海洋之星的“革命”情緣

　　凌晨一點(diǎn)半，海洋又躡手躡腳的起床，打開電腦，開始工作。這已是這周以來的第三次，海洋害怕吵醒自己的家人，尤其是小女兒們。自從結(jié)婚有小孩以來，家庭和工作的重?fù)?dān)沉沉地壓在海洋和他的妻子星星的肩上，半夜“加班”已成為常態(tài)，但他們?nèi)愿手顼?。從相戀到相伴，這對(duì)生產(chǎn)線上的情侶有著怎樣的心路歷程?

　　海洋之星

　　剛結(jié)婚的那一年，鐘海洋和秦星星在單位基本上是各忙各。工作時(shí)分為投入，下班回家則在彼此的鼓勵(lì)中得以放松。“這一年我還挺懷念的，非常忙，但是還是甘之如飴。”秦星星如是說。

　　相識(shí)三年，從同一個(gè)生產(chǎn)部門到不同的工作崗位，秦星星和鐘海洋就像兩個(gè)有交集的圓圈，在不同的崗位上都有屬于自己的那份精彩，并共同凝聚了這段發(fā)源于英特爾的愛戀。

　　2004年的時(shí)候，兩個(gè)人同時(shí)加入了英特爾生產(chǎn)部門，高強(qiáng)度的工作和緊迫的壓力并沒有使他們退卻。“以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境我非常喜歡，很公平，只要你高效率有成果就會(huì)有回報(bào)。”英特爾沒有辜負(fù)鐘海洋的努力，2007年和2009年，他連續(xù)兩年都獲得了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。說起07年的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，鐘海洋坦言，那也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力。為了縮短生產(chǎn)用時(shí)，最大限度地提高效率，海洋和工廠中的其他部門討論，生產(chǎn)瓶頸在哪里?如何優(yōu)化工業(yè)鏈?“當(dāng)時(shí)的產(chǎn)量要求是200萬，我們的目標(biāo)是提高百分之十。”

　　怎樣才能在本來就擁擠忙碌的生產(chǎn)線上搶出這多余的產(chǎn)量，而又不影響別的產(chǎn)品的生產(chǎn)?簡單的說就是，優(yōu)化。優(yōu)化時(shí)間，優(yōu)化工藝，不斷地提高效率，鐘海洋和他的團(tuán)隊(duì)從想辦法到實(shí)施，終于在第一個(gè)季度中達(dá)到了將產(chǎn)量提高百分之十的生產(chǎn)目標(biāo)。這樣的產(chǎn)能持續(xù)了兩三個(gè)季度，而這個(gè)最佳員工獎(jiǎng)，就是獎(jiǎng)勵(lì)海洋出色地完成了他作為項(xiàng)目工程師的任務(wù)。

　　英特爾的核心文化是創(chuàng)新，僅僅過了一年半之后，鐘海洋和他的團(tuán)隊(duì)就開始了不斷的創(chuàng)新。2009年，英特爾中國區(qū)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)?lì)C給了海洋和他的隊(duì)友們。這一次他們不僅僅是提升產(chǎn)量，更做到了優(yōu)化工藝。在成都廠的生產(chǎn)中，他們克服了很多技術(shù)方面的難題，將產(chǎn)量從100k提高到了1800k甚至2000k。“誰與爭鋒!”海洋很驕傲的說，在保質(zhì)保量的基礎(chǔ)上滿足客戶的要求。拿這個(gè)獎(jiǎng)，海洋和他的隊(duì)友們實(shí)至名歸。

　　對(duì)于海洋的成功，星星笑著說:“我個(gè)人不是很喜歡實(shí)驗(yàn)，也沒有什么特長和特別強(qiáng)的能力，一路走下來能得到領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的認(rèn)可還是覺得很自豪的。”這時(shí)候海洋連忙“幫腔”道：“我覺得她的溝通能力很強(qiáng)，她在做生產(chǎn)線主管時(shí)，下面的二三十個(gè)員工都跟她保持了很好的關(guān)系，現(xiàn)在還經(jīng)?；ハ啻螂娫?，她跟人溝通感覺很舒服，極具親和力。”也許就是這種舒服的感覺讓海洋注意到了這個(gè)和他共同在一個(gè)生產(chǎn)線上奮斗了三年的女孩，“相識(shí)三年，我們慢慢找到了感覺。”星星說，在這三年中，她不僅收獲了愛情，也有很多難忘的回憶。

　　“印象比較深刻的，就是我當(dāng)年接受《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪的事。”2006年的時(shí)候，秦星星還是生產(chǎn)線上一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的年輕主管。“我是山西人，在成都上學(xué)，畢業(yè)之后在成都被錄用，后來去上海接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)。”這次培訓(xùn)給星星留下了深刻的印象，“在那邊開會(huì)的時(shí)候，討論常常非常激烈，甚至有的時(shí)候會(huì)讓我感覺不是那么的舒服。”對(duì)于當(dāng)時(shí)才24歲的星星來說，工廠師傅們和她的爭論頗為激烈，甚至讓她覺得，他們有點(diǎn)兒不喜歡她這個(gè)黃毛丫頭。后來，一位師傅專門找到她，跟她說，大家的討論從來都是對(duì)事不對(duì)人的，在英特爾就是這樣，所有人都是為了將工作做到位。這一席話打消了星星的疑慮，她明白了，坦誠溝通、直來直往——這就是英特爾的風(fēng)格。

　　“在采訪中，我把這件事講述給了《華爾街日?qǐng)?bào)》的記者，這個(gè)故事后來上報(bào)了，雖然只是不多的句話。”星星回憶道，“那時(shí)最大的挑戰(zhàn)來自于未知的突發(fā)情況。”在生產(chǎn)線上三年時(shí)間，星星管理著20多個(gè)員工，，員工有請(qǐng)事假，病假的時(shí)候，有心情或工作狀態(tài)不好的時(shí)候，而機(jī)器也可能突然壞掉并且無法在預(yù)估的時(shí)間之類恢復(fù)工作。這些無法預(yù)料的事情給了星星強(qiáng)烈的責(zé)任感和挑戰(zhàn)的激情。“絕不丟臉，所以一定要把我的工作做好。”

　　因?yàn)楣餐膬r(jià)值觀和對(duì)彼此工作的理解和認(rèn)同，鐘海洋和秦星星走到了一起。一對(duì)可愛的雙胞胎女兒是夫妻倆的愛情結(jié)晶，孩子幾個(gè)月大的時(shí)候，夫妻倆每天加完班回到家還要陪小寶寶。有時(shí)實(shí)在是太累了，就睡一會(huì)兒，再起來工作。盡管他們約定好盡量在公司把活兒干完，但不愿服輸、積極進(jìn)取的精神讓夫妻倆常常凌晨趁小孩睡著之后仍爬起來工作。

　　“工作三四年的時(shí)候，也曾有過倦怠感，但是這段時(shí)間按非常短暫。哪怕后來有了小孩更加忙碌，我們也挺過來了。我覺得這是一個(gè)成長的過程，我學(xué)會(huì)了平衡。”星星告訴我們，回顧這兩年，她感到很充實(shí)，公司給的絕不僅僅是一個(gè)工作，更是一個(gè)成長和經(jīng)歷的平臺(tái)。

　　英特爾給予員工很多的情誼，這情誼不僅是工作上的嘉獎(jiǎng)，更是對(duì)員工生活的關(guān)心。每年有孩子的員工都可以參加相關(guān)的心理講座活動(dòng)，屆時(shí)心理咨詢師和家長們面對(duì)面交流，分析小孩心理狀況、提供心理咨詢及家庭理財(cái)建議等。星星說，她參加的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)更多，幾乎每個(gè)月都有心理咨詢?nèi)藛T主動(dòng)來跟她們交流。

　　旅游俱樂部，也是小夫妻倆最喜歡參與的活動(dòng)之一，每個(gè)季度舉辦一次，公司提供汽車租賃的經(jīng)費(fèi)。說起俱樂部，兩人滔滔不絕，海洋最喜歡的是旅游俱樂部，星星還熱衷于游泳俱樂部的活動(dòng)?，F(xiàn)在的生活緊張卻也有滋有味，“等孩子再大一點(diǎn)，上了幼兒園之后，我們的壓力會(huì)小很多。”星星說。

　　海洋加上星星，海洋笑稱他們倆是“海洋之星”組合。這對(duì)共同奮斗的“革命戰(zhàn)友”在公司里面卻是相當(dāng)?shù)氐驼{(diào)。這幾年來，他們?cè)谝黄鸪燥埖臅r(shí)候屈指可數(shù)，更不要說同時(shí)出現(xiàn)在單位車間，“我的個(gè)性很低調(diào)，不希望把生活和工作攪到一起。”星星說。

　　采訪進(jìn)行了一個(gè)半小時(shí)，這卻是三年以來唯一一次，海洋和星星在餐廳并肩坐了這么久，聽到到這里，我們已經(jīng)被他們的相濡以沫的情感和對(duì)工作、生活不懈的追求所深深感動(dòng)，我們的攝影師也不禁掏出了相機(jī)，記錄下了“海洋之星”一同閃亮的一刻。