張紅——回家的感覺真好

　　每一天都釋放創(chuàng)意

　　千禧年之際，結(jié)束博士后工作的張紅以研究員的身份進入到英特爾這個在當時看似“神秘”的企業(yè)，從事人機交互技術(shù)研究工作。但僅僅一年半之后，由于美國911和互聯(lián)網(wǎng)泡沫的影響，公司的業(yè)務(wù)進行了大幅度的調(diào)整，研究中心的業(yè)務(wù)和人員也進行了重大調(diào)整。張紅與其他一些同事離開了公司：“在一個產(chǎn)業(yè)變遷非常頻繁的環(huán)境下，這是很正常的現(xiàn)象。”她說。

　　此后，張紅到另外一家外企工作，繼續(xù)她的研究員職業(yè)生涯。在那里，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們都很親切，公司的文化講究細節(jié)，倡導(dǎo)服從與奉獻。這些文化特色使張紅由感動進而溶入，深深影響了她的工作風(fēng)格。在另一方面，雖然管理層很關(guān)懷員工，但創(chuàng)新受到層級結(jié)構(gòu)的限制，公司的節(jié)奏也比較緩慢，使張紅感到不太習(xí)慣，因而非常懷念在英特爾的那些緊張而激動的日子。張紅承認這也許是由于出校門第一家公司的文化影響太深刻的原因。

　　一年半之后，張紅終于等來了英特爾的再度青睞。“我喜歡英特爾的文化和氛圍”，她毫不猶豫的選擇了回歸，回到熟悉的英特爾，看到周圍的一切都是那么的親切，一種回家的感覺在張紅心中油然而生：“不但沒想過換公司，連崗位都沒換過。”她說。

　　釋放創(chuàng)意——這是每一名英特爾員工的渴望?；氐接⑻貭栔?，張紅的管理的業(yè)務(wù)在不斷擴展，項目管理與研發(fā)工作的創(chuàng)新，成為她不變的動力。

　　說到創(chuàng)意，張紅提起了幾年前她與其他同事們組織過的一次公益拍賣。“所有人都像過節(jié)一樣，一個下午大家貢獻的東西和點子一個比一個新奇。”她說。最終，這次拍賣一共籌集了近一萬元，這筆錢被用于贊助海淀“永豐中學(xué)”的運動會，而這場趣味運動會在永豐中學(xué)歷史上前所未有的精彩。