三星改造組織LGD穩(wěn)定人事 突破面板不景氣　

　　三星電子(Samsung Electronics)液晶顯示器(LCD)事業(yè)部和LG Display為突破市況慘淡的困境，在進行人事及組織改制的動作卻完全相反。三星改變事業(yè)部所屬單位，并撤換負責首長等，欲迅速改善事業(yè)體質，LG Display的做法則完全相反，致力于穩(wěn)定組織并提升效率。

　　據(jù)南韓電子新聞報導，三星最快將于8月底、9月初執(zhí)行專務職級以下的人事改組，7月初三星前LCD事業(yè)部社長張元基退任后，副社長職級高層也遭全面撤換，估計9月初將進行第3波人事變動。

　　南韓業(yè)者指出，三星LCD事業(yè)部可能在9月1日會對專務職級以下的員工進行人事變動，改變成適合DS(Device Solution)總括的體制，第3季結束前將會架構新的陣容。

　　對此，三星LCD事業(yè)部內部也對變動的幅度抱持高度關注。制造中心長官和開發(fā)室長等副社長級高層可能會列入名單，并重用半導體出身的人員。部分意見指出，2011年內，三星劊子手可能會伸向次長、部長級等參與營運實務的人事。若消息屬實，三星LCD事業(yè)部人事等同全盤刷新。

　　LG Display的作風則完全相反，致力于穩(wěn)定組織。近來LG Display內部因競爭廠替換營運首長及LCD市況惡化等，擔憂是否會發(fā)生與2007年景氣蕭條時相同的大規(guī)模組織結構調整。對此，LG Display社長權英壽藉由各場會議及與職員的直接溝通等，持續(xù)表達不會有人為調整組織結構的立場。

　　LG Display相關人員表示，近來確實有部分職員非常擔憂執(zhí)行內部組織人事變革，但社長已直接否認調整的可能性。

　　LG Display為強化生產(chǎn)組織的專業(yè)性和柔軟度，近來將執(zhí)行組織變動。將會分為P7和P8廠進行功能性的組織改革。將會于坡州廠新設坡州面板工廠長，負責所有生產(chǎn)相關職責，底下組織則改制為面板生產(chǎn)1組和2組。原本各工廠有別的管理團隊也將全部直屬于廠長，由廠長負責管理。

　　LG Display表示，由坡州廠長執(zhí)行責任經(jīng)營，避免工廠間產(chǎn)生重復的要素，以提升營運的效率，但并不會在組織變動的過程中減少坡州廠人力。