英特爾發(fā)布2011企業(yè)社會責任報告

　　英特爾公司發(fā)布了2011企業(yè)社會責任報告，英特爾已經(jīng)連續(xù)約20年公布其在環(huán)境方面的承諾和表現(xiàn)。在2011年報告中，英特爾提出了新的2020環(huán)境目標，以促進公司在制造運營和產(chǎn)品能效方面的持續(xù)提升。英特爾2020環(huán)境目標包括：

　　到2020年生產(chǎn)單位芯片所產(chǎn)生的溫室氣體量比2010年減少10%。

　　在2010到2020年間設計的建筑均滿足能源與環(huán)境設計認證(LEED)銀牌證書最低要求。

　　到2020年筆記本與數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品的能效比2010年提升25倍。

　　在2012到2015年間追加節(jié)約14億千瓦時的能源，并在2012年報告中公布2016到2020年的追加能源節(jié)約目標。

　　到2020年生產(chǎn)單位芯片用水量比2010年減少。

　　到2020年實現(xiàn)化學廢棄物零填埋。

　　英特爾企業(yè)社會責任總監(jiān)Michael Jacobson表示：“在英特爾，企業(yè)社會責任是業(yè)務總體增長的重要組成部分。從產(chǎn)品到客戶到員工再到環(huán)境，企業(yè)社會責任使得英特爾對產(chǎn)業(yè)、社區(qū)和全球經(jīng)濟產(chǎn)生了更大的影響力。”

　　2011年企業(yè)社會責任報告的其他要點包括：

　　供應鏈責任

　　英特爾憑借優(yōu)秀的供應鏈管理再度入選Gartner全球供應鏈25強，排名升至16位，2010年的排名為18，2009年排名25。

　　為應對沖突礦物(conflict minerals)的問題，在2011年末，英特爾確定了98家冶煉廠，并對其中16個國家的48家冶煉廠進行了現(xiàn)場審查，為第三方行業(yè)審查奠定了基礎。英特爾的目標是到2012年底微處理器達到無鉭沖突，并在2013年底制成世界上第一顆四種礦產(chǎn)(金、鉭、錫、鎢)均無沖突的微處理器。

　　可再生能源

　　根據(jù)美國環(huán)保署綠色能源合作伙伴計劃，英特爾連續(xù)四年蟬聯(lián)美國最大的綠色能源購買商。

　　自2009年起英特爾與第三方合作，在亞利桑那、加利福尼亞、新墨西哥、俄勒岡、以色列和越南搭建了15處太陽能發(fā)電設施，每年共計可產(chǎn)生500萬千瓦時的清潔能源。

　　自2001年起英特爾投資超過5800萬美元，完成了超過1563項節(jié)能與能效項目，節(jié)約超過8.25億千瓦時的電量，相當于減少70933個普通美國家庭一年用電所排放的二氧化碳。這些投入幫助英特爾在2011年減少了1090萬美元的能源開支。

　　員工參與

　　自2008年起英特爾將員工可變薪酬的一部分與環(huán)境可持續(xù)性績效掛鉤。

　　2011年，全球62支員工團隊得到了英特爾環(huán)境卓越獎的提名，他們的項目在減少公司環(huán)境影響方面做出了貢獻，其中2011年的獲獎項目為英特爾節(jié)約了超過約7000萬美元。

　　2011年英特爾通過“Sustainability in Action Grant”計劃為9個員工項目提供了12.5萬美元的資金支持——包括以色列一所學校的雨水收集系統(tǒng)和中國一個社區(qū)的零排放供熱與制冷控制供應系統(tǒng)。

　　2011年50%的英特爾員工通過“Intel Involved”志愿者項目貢獻了110萬小時的服務，平均每位員工貢獻13小時，為45個國家的5100所學校與非盈利機構(gòu)提供志愿服務。

　　綠色建筑設計與LEED認證

　　到2011年底英特爾在亞利桑那、哥斯達黎加、中國、以色列和馬來西亞的5個工廠的18座建筑獲得了LEED銀牌認證。

　　教育

　　至2011年，英特爾未來教育項目對全球70多個國家超過一千萬名教師進行了職業(yè)發(fā)展培訓，超過3億學生因而受益。此外該項目還被引進至烏干達、津巴布韋、加蓬和坦桑尼亞。

　　2011年英特爾啟動“She Will”計劃，為全球女性提供經(jīng)濟和教育的平等機會以提升女性能力。

　　英特爾自1994年起開始公布其在環(huán)境、健康和安全方面的表現(xiàn)，并自2001年起發(fā)布年度企業(yè)社會責任報告。英特爾中國自2008年起發(fā)布本土企業(yè)責任報告，2011-2012英特爾中國企業(yè)責任報告將在今年年底發(fā)布。