LED行業(yè)：突破瓶頸 人才先行

　　從2011年下半年開始，半導體照明/LED行業(yè)總體銷售收入、產(chǎn)量和出口逐步下降，大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了訂單減少、產(chǎn)品價格大幅下降、增產(chǎn)不增收、產(chǎn)能利用率創(chuàng)歷史最低、產(chǎn)品出口銳減的現(xiàn)象，我國LED行業(yè)由此進入整合期。整合期的首要任務就是苦練內(nèi)功，提高核心競爭力。中國照明電器協(xié)會秘書長陳燕生告訴《中國電子報》記者，LED行業(yè)未來將是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。

　　人才問題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　2011年以來LED行業(yè)整體呈現(xiàn)產(chǎn)能過剩的狀態(tài)。由于缺乏上游核心技術(shù)，LED企業(yè)多扎堆在封裝、應用等中低端領(lǐng)域，并由此帶來產(chǎn)品同質(zhì)化的嚴重問題。同質(zhì)化競爭引發(fā)價格戰(zhàn)，毛利率持續(xù)走低，行業(yè)利潤率從最高峰時期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封裝已接近零利潤。

　　“目前國內(nèi)的LED高端人才是比較欠缺的，這也是國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對滯后最重要的表現(xiàn)。”安徽澤潤光電有限公司總裁陳和生在接受《中國電子報》記者采訪時表示。

　　“現(xiàn)在中國LED企業(yè)趕超國際巨頭的最大障礙不是專利，而是人才。由于我國LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時間不長，總體上國內(nèi)有經(jīng)驗的LED人才比較缺乏。”武漢迪源光電科技有限公司總經(jīng)理董志江如是表示。

　　創(chuàng)維光電公司總經(jīng)理林悅濤也告訴《中國電子報》記者，目前我國LED行業(yè)的高端人才比較缺乏，與發(fā)達國家存在比較大的差距，導致大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國手里。一方面是因為國內(nèi)對新技術(shù)、新產(chǎn)品的投入沒有發(fā)達國家大，企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益最大化;另一方面，我國LED行業(yè)確實發(fā)展過快，資深專業(yè)人才自然供不應求。

　　目前，我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。可是，與高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應的是，目前國內(nèi)大專院校相應對口的專業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到約束。

　　摸索有效人才培養(yǎng)路徑

　　據(jù)了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使用專項資金資助各類行業(yè)機構(gòu)、高校和企業(yè)進行LED專業(yè)技術(shù)培訓，為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前我國在這方面的具體規(guī)劃還未出臺，企業(yè)已經(jīng)開始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

　　很多有資本靠山又剛剛涉足LED產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團隊。為解燃眉之急，從我國臺灣地區(qū)高薪聘請高級人才成為許多內(nèi)地企業(yè)的首選。

　　針對這種模式，中科院蘇州納米所研究員梁秉文博士告訴《中國電子報》記者：“目前國內(nèi)LED行業(yè)急功近利的發(fā)展模式和實際上不鼓勵創(chuàng)新(或者創(chuàng)新者要付出太大代價)的現(xiàn)實，是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發(fā)揮作用的根本原因。如果沒有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，即使從外面挖來了人才，栽下去也很難成活，會漸漸地枯萎。”

　　董志江也表示，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的這種“浮躁”心態(tài)，已近具有一定的普遍性。一些企業(yè)只是找?guī)准已芯繂挝粧烀献?，自身并不重視對人才的培養(yǎng)和積累。但是實際上，人才隊伍建設的水平直接反映公司發(fā)展的水平，只有將人才的個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為團隊優(yōu)勢，將團隊優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為集體優(yōu)勢，才能最終將集體優(yōu)勢化換為企業(yè)優(yōu)勢。

　　福建富順電子有限公司總經(jīng)理楊偉藝向《中國電子報》記者介紹經(jīng)驗，在高端技術(shù)人才培養(yǎng)方面，可以通過建立博士后科研工作站，引進LED專業(yè)的博士入站開展研發(fā)工作，并進一步培養(yǎng)相應的技術(shù)人才以完善各梯隊技術(shù)隊伍的建設，同時也要積極和各大院校、科研院所開展科研合作，做好技術(shù)儲備。在高級管理人才培養(yǎng)上，一方面加強與各培訓機構(gòu)的合作，不斷提高公司管理人員的管理水平;一方面強化與高校的合作，引進優(yōu)秀人才到公司做儲備干部，進行實踐培養(yǎng)，這樣也更符合企業(yè)發(fā)展的需求。

　　“引進為標、培養(yǎng)為本。”陳和生表示，隨著LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會各界關(guān)注度的持續(xù)提高，未來LED人才的發(fā)展將會呈現(xiàn)在個體上專業(yè)分工更細、專業(yè)性更強，在整體上融合和互補程度更高的良好局面。

　　“人才隊伍建設是在技術(shù)發(fā)展和市場成長中不斷形成的，不是短期內(nèi)就能夠完全解決的。建立良好的發(fā)展環(huán)境、采取穩(wěn)健的產(chǎn)業(yè)政策，是培育高端人才需要做好的重要基礎工作。”中國光學光電子行業(yè)協(xié)會副理事長、LED顯示應用行業(yè)協(xié)會理事長關(guān)積珍表示，“隨著LED產(chǎn)業(yè)的成熟和行業(yè)的發(fā)展提升，LED行業(yè)的人才狀況會有較大的改善。未來本土人才隊伍必將迅速成長，成為我國LED行業(yè)發(fā)展的主力軍。”