馬云激流勇退 未來將致力"商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)"建設

　　1月15日，阿里巴巴集團董事局主席兼首席執(zhí)行官(CEO)馬云向員工發(fā)出內(nèi)部郵件，宣布于2013年5月10日起，將不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將集中精力做好集團董事局主席全職工作，主要負責阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)。

　　隨后，阿里巴巴集團官方微博確認了這一消息。

　　中國最著名的第一代互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)精英中，出現(xiàn)了第一個激流勇退者。

　　馬云在15日的郵件中說，此時提出辭職“絕無偷懶之意”，但“做自己開心，做自己能做的，配合好比我強的人的工作是今天的我最應該做的正確事。”他表示，在接下來的幾年內(nèi)，將主要負責阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)，“并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業(yè)”。

　　新任CEO將在5月10日馬云離職時正式宣布，馬云在郵件中說，“今年，阿里絕大多數(shù)生于上世紀60年代的領導者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領導責任交給上世紀70、80年代出生的同事們。我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天。”

　　馬云離職，一石激起千重浪。人們關(guān)注的焦點則是：他離職的原因何在?作為我國電子商務行業(yè)中舉足輕重的企業(yè)，阿里巴巴又將因此產(chǎn)生怎樣的變化?

　　新舊交替早露端倪

　　馬云透露，他這兩年刻意不回公司，認為“最佳的培養(yǎng)就是讓他們自己作決定”

　　將離職日定在5月10日，顯然是馬云刻意為之。5月10日是阿里巴巴集團一年一度的“阿里日”，每年的這一天公司都向員工的親屬和朋友開放，組織慶?；顒?。今年的5月10日，恰逢淘寶成立10周年。

　　在這一時間點上進行新舊交替，其象征意義十分明顯：這是一次自然發(fā)生的健康接任。

　　馬云的“求退”之意此前已有明確展現(xiàn)。2012年，在接受的惟一一次采訪中，馬云透露，他這兩年刻意不回公司，“最佳的培養(yǎng)就是讓他們自己作決定。”

　　馬云認為，“假設我的能力不能再匹配這家公司，是對這家公司的巨大傷害。”這種傷害，馬云自己解釋為“體能不如當年”，而且“對無線互聯(lián)網(wǎng)的理解，對互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展的理解，對年輕人的想法，思路跟不上了。”

　　更明確的暗示則來自阿里巴巴集團上周進行的“大分拆”，這場被稱為“阿里13年來最艱難的一次組織、文化變革”將阿里巴巴集團過去相對獨立的7大業(yè)務分拆為25個事業(yè)部。通過業(yè)務架構(gòu)的調(diào)整，阿里巴巴集團的原有業(yè)務決策和執(zhí)行體系也發(fā)生了變化，新體系由戰(zhàn)略決策委員會和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會構(gòu)成，分別由董事局和CEO負責，而組成后者的9位高層分別分管相關(guān)聯(lián)的事業(yè)部。

　　分拆一方面進行了資源整合，為馬云離職作好公司架構(gòu)上的準備，另一方面則正如電子商務專家魯振旺所說，是阿里巴巴人才培養(yǎng)中的重要一步，為中層提供了大量晉升空間。

　　“后馬云時代”誰掌舵

　　分析人士認為，馬云此舉將“讓媒體猜4個月，讓部下比4個月”

　　已經(jīng)發(fā)生的分拆和即將到來的離職，這兩件大事將把阿里巴巴這艘電商巨艦帶向全新的方向。

　　在馬云對未來的構(gòu)想里，“建設商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)而不是商業(yè)帝國”始終被擺在首要地位，但集團龐雜的產(chǎn)品線和每一業(yè)務群巨大的體量卻一直挑戰(zhàn)著這一構(gòu)想的可操作性。從這個意義上來講，對產(chǎn)品線的梳理和在管理上對權(quán)力的重新分配已箭在弦上。市場研究機構(gòu)易觀國際首席分析師李智表示，這將有助于阿里巴巴在一個龐大的生態(tài)系統(tǒng)中保持活力，同時提高集團對各業(yè)務的控制力。

　　從現(xiàn)在起到5月10日的這段時間，也被視為對新架構(gòu)中管理層的“觀察期”。投資機構(gòu)易凱資本CEO王冉點評說，馬云此舉是“讓媒體猜4個月，讓部下比4個月”。

　　那么“后馬云時代”，誰又將在“逐鹿”中脫穎而出?馬云在郵件中表示，“接任創(chuàng)始人CEO是個很艱難的工作……阿里有幸有數(shù)位這樣的領導者，每一位都具有罕見的領導魅力和風格。”幾乎可以肯定這一人選將從目前阿里巴巴集團數(shù)位高層中產(chǎn)生。

　　不過，和柳傳志“交班”后聯(lián)想的最高執(zhí)行委員會由多人向董事局匯報的架構(gòu)不同，在阿里巴巴的新架構(gòu)中，分管各事業(yè)部的高層所組成的戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會由CEO一人負責，這將對新CEO的平衡和協(xié)調(diào)能力提出更高的要求。

　　另一方面，在其阿里巴巴B2B“私有化”和回購雅虎股權(quán)完成后，馬云其實在董事局中擁有了更多話語權(quán)，有行業(yè)人士表示，即便讓出CEO位置，馬云作為阿里巴巴董事局主席，依然可控制公司未來發(fā)展。因此，新CEO的人選也依然要取決于馬云在其中扮演的角色和起到的作用。