Ovum預(yù)測(cè)2020年企業(yè)形勢(shì)：通過社交協(xié)作實(shí)現(xiàn)靈活和創(chuàng)新

　　Ovum預(yù)測(cè)，多虧消費(fèi)化加速以及終端和平臺(tái)大量涌入工作地點(diǎn)，員工在未來將面臨一個(gè)非常不同的工作環(huán)境-不用永遠(yuǎn)拴在一個(gè)位置，能夠更加容易地分享和獲取知識(shí)。多個(gè)終端上各種不同的互聯(lián)/社交/移動(dòng)/基于云的協(xié)作平臺(tái)使員工能夠參與“分享型經(jīng)濟(jì)”-上周由CeBit提出的一個(gè)關(guān)鍵主題。全球分析公司Ovum警告稱，企業(yè)必須現(xiàn)在就采取行動(dòng)來適應(yīng)這種變化的形勢(shì)，否則將面臨被市場(chǎng)和員工淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　Ovum公司日前發(fā)布了其突破性的“2020年企業(yè)形勢(shì)”研究，探討企業(yè)未來的協(xié)作問題以及在培養(yǎng)更大生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力方面所扮演的角色。 Ovum特別指出，Citrix, Google, VMware和Yammer這幾個(gè)創(chuàng)新型玩家在這次改革中一馬當(dāng)先。這些公司在企業(yè)移動(dòng)性/云企業(yè)應(yīng)用生態(tài)系統(tǒng)/社交網(wǎng)絡(luò)行為影響如何使企業(yè)在未來更有效地運(yùn)作并創(chuàng)新這一點(diǎn)上擁有獨(dú)到見解。

　　Ovum公司首席分析師Richard Edwards表示，“我們的工作方式在未來七年發(fā)生的變化將比之前30年都來得巨大，這意味著到2020年企業(yè)需要比如今更加靈活敏捷。為了保持成功，企業(yè)必須在運(yùn)作，制度和文化層面做出顯著改變。到2020年，知識(shí)型員工需要并渴望一組與現(xiàn)在完全不同的工具;因此，對(duì)首席信息官來說最重要的是選擇采用哪一家供應(yīng)商。”

　　但是，企業(yè)不需要單獨(dú)做出這樣重要的決定;IT行業(yè)已經(jīng)針對(duì)現(xiàn)下和未來的路線圖交付出工具。 Ovum的研究勾勒出四個(gè)創(chuàng)新型玩家的愿景和路線圖，并為企業(yè)邁向2020年的征途提供指導(dǎo)。