基于RFID的企業(yè)工資支付保障平臺設(shè)計與實現(xiàn)

摘要：為了提高企業(yè)工資支付保障信息化服務(wù)水平和整體運作效率，減輕工作人員的勞動強度，提升服務(wù)品質(zhì)，全面降低企業(yè)工資支付保障運作成本，設(shè)計了一種基于RFID的企業(yè)工資支付保障平臺。重點研究了云的系統(tǒng)模型以及其總體架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、功能模塊和物理結(jié)構(gòu)。應(yīng)用結(jié)果表明，該方案可有效地集成和管理實現(xiàn)企業(yè)工資支付保障信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化，系統(tǒng)實施之后，企業(yè)工資支付保障的工作效率得到了明顯的提高。
關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng)；工資支付；系統(tǒng)架構(gòu)；服務(wù)平臺；RFID

工資支付保障信息系統(tǒng)平臺是一個利用信息化技術(shù)確保務(wù)工人員在工作時全方位管理的平臺，同時也是一個實現(xiàn)企業(yè)管理者、政府相關(guān)部門、民工互動交流的平臺。該平臺通過信息化設(shè)計，結(jié)合傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、短彩信、流媒體、3G、RFID、視頻監(jiān)控等成熟技術(shù)和平臺，實現(xiàn)企業(yè)、政府、務(wù)工人員的信息互通，實現(xiàn)三者的信息集成和互通，實現(xiàn)勞動監(jiān)察部門對務(wù)工人員的管理和對務(wù)工人員利益保障的
密切融合。構(gòu)建出一個安全的務(wù)工人員工作和社會環(huán)境的信息化綜合平臺，最大化的保障務(wù)工人員的利益和降低安全隱患事故，提供了一個企業(yè)管理者、政府相關(guān)部門、務(wù)工者、銀行等多方共享的信息化管理平臺。
系統(tǒng)的開發(fā)定位是以勞動監(jiān)察大隊管理業(yè)務(wù)為核心進行展開，同時考慮了和其他已有或者設(shè)計中的多個系統(tǒng)的接口之間的數(shù)據(jù)交互和接口規(guī)范，為將來更高層次的信息管理規(guī)劃和設(shè)計預(yù)留了擴展余地。

1 系統(tǒng)主要功能模塊分析
1．1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)
本信息管理系統(tǒng)由以下4大子系統(tǒng)組成。系統(tǒng)管理實現(xiàn)系統(tǒng)的組織架構(gòu)以及用戶設(shè)置相應(yīng)的信息，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理是根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，把業(yè)務(wù)管理中需要重復(fù)利用的數(shù)據(jù)以及資源標準化，從而實現(xiàn)統(tǒng)一管理。系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)功能包括：用人單位、務(wù)工人員、勞動用工信息、動態(tài)預(yù)警、系統(tǒng)管理、公告信息等，具體內(nèi)容如圖1所示。

1．2 系統(tǒng)的權(quán)限流程
為了更加清晰地表達系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能模塊，畫出關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊的功能流程圖，對于不同的角色，所承擔的任務(wù)各自不同，流程也不一樣，管理系統(tǒng)采用用戶分層結(jié)構(gòu)，根據(jù)用戶角色分配權(quán)限和功能。其中系統(tǒng)權(quán)限控制如圖2所示。

1)省、市級勞動監(jiān)察機構(gòu)用戶
擁有最高權(quán)限，對全市信息進行查詢核對管理監(jiān)督，并能及時查詢到某個用工企業(yè)在本市的用工業(yè)務(wù)開展情況，但無法查詢和操作修改各個區(qū)內(nèi)部昆明市企業(yè)工資支付保障信息系統(tǒng)的權(quán)限。