電子業(yè)何時能告別血汗發(fā)展模式
當我們在享受電子產品便捷、豐富的應用時,在那多彩炫目的數(shù)碼背景后,我們是否想到過它的出身和來歷?最近,媒體再一次揭開了電子產品光彩外衣下帶著血汗的實體。
生產線上,年輕的女工們每天要工作十多個小時,持續(xù)站立在產品線旁不停地勞碌,而她們獲得的是極低的報酬和極差的勞動休息環(huán)境,這些仿佛是那個舊時代“包身工”的工作場面卻在一夜之間呈現(xiàn)在世人面前。
為什么女工們沒有獲得應有的酬勞?
為什么超時工作,超強度工作?
為什么工作、休息環(huán)境那么差?
……
這一系列的問題逐漸指向了電子行業(yè)的代工生產模式,勞動密集、技術含量低、市場替代性強是這樣的企業(yè)的共性,這些原因直接迫使代工企業(yè)為了贏得生存不得不將生產成本降到最低,進而一系列的問題逐漸產生。從基本的勞資關系上升為社會嚴重關注現(xiàn)象最終演變成為人性和尊嚴的問題,代工模式就是罪魁禍首嗎?
讓我們來作一個設想,如果能把勞動密集轉變成技術密集,讓低技術含量轉變?yōu)榧夹g領先甚至標準領先,這樣的企業(yè)應該在市場上具有較強的競爭能力,相對的盈利能力會較強,在這樣的企業(yè)里如果有生產線,女工們也是在盈利空間相對較大的企業(yè)工作,盈利不足不能成為壓榨的理由。
這樣的設想有現(xiàn)實的意義嗎?讓我們來參考一組電子百強企業(yè)和一些國際企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)字:
電子百強企業(yè)營業(yè)額合計:1139.8億美元英特爾營業(yè)額:354億美元全球排名前10位半導體公司營業(yè)額合計:1187.8億美元電子百強利潤合計:29.3億美元安捷倫公司利潤:近29億美元海爾公司利潤額:1.65億美元三星電子利潤額:79.2億美元華為公司:人均23.1萬美元美國博通公司:人均70萬美元電子百強研發(fā)經費總投入:42.1億美元三星電子研發(fā)投入:超過50億美元
我們得到一個粗淺的比較結果:
電子百強的營業(yè)總額相當于三個英特爾的營業(yè)額;電子百強的營業(yè)總額等于全球排名前10半導體企業(yè)的營業(yè)總額;電子百強的利潤總額相當于美國安捷倫公司的利潤額;三星電子的凈利潤是海爾公司凈利潤的64倍;美國博通公司的人均收入是華為公司人均收入的3倍;三星電子的研發(fā)投入大于電子百強的研發(fā)總投入。
由此可見我們的電子企業(yè)與國際水平的企業(yè)相比,存在一些共同的問題,即整理盈利能力和研發(fā)投入都不足,但盈利能力和研發(fā)投入又是一對相互桎梏的因素,如何能夠解開這個結只有依靠企業(yè)自身、產業(yè)界、政府等多方面共同發(fā)力,從技術、產業(yè)結構分布、投資和政策等多方面綜合著手,走一條從創(chuàng)新到振興的道路。
“在十一五規(guī)劃中,電子產業(yè)的發(fā)展是一個關乎國民經濟持續(xù)長遠發(fā)展的課題”,日前在“2006中國電子創(chuàng)新應用高峰論壇”的新聞發(fā)布會上,王秉科副司長談到,“從長遠的規(guī)劃目標到當前的政策環(huán)境,從建設、監(jiān)管、研究及配套服務上國家都給予了詳細而廣泛的關注,這是電子行業(yè)迎來的新機遇,也是科技建國、持續(xù)發(fā)展的良好開端?!?nbsp;
希望藉著政府對電子業(yè)發(fā)展的深切關注和有力的支持,加上業(yè)界自身的努力,能夠在不遠的將來有一番大的作為和改觀,把血汗發(fā)展模式逐出電子業(yè),讓電子產業(yè)為構建和諧社會方面也交出一份滿意的答卷。
2006年11月在上海召開的“2006中國電子創(chuàng)新應用高峰論壇”上,政府、產業(yè)界將圍繞創(chuàng)新和應用的話題進行廣泛交流、深入剖析,為中國電子業(yè)找出一個健康持續(xù)發(fā)展的解決方案,讓我們翹首以待。
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