高學(xué)歷人才回避人力資源市場

有職介機(jī)構(gòu)二季度職業(yè)供求狀況統(tǒng)計顯示，大學(xué)學(xué)歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據(jù)市勞動保障部門人員分析，這只是假象，實(shí)際上高校畢業(yè)生就業(yè)壓力正日益加大，然而他們卻很少進(jìn)入市場求職。

　　據(jù)介紹，高學(xué)歷人才之所以回避勞動力市場，一方面是因?yàn)槠鋼駱I(yè)觀念滯后，認(rèn)為勞動力市場是低端就業(yè)，入場求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因?yàn)槭袌鰧I(yè)化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力。

　　今天，市勞動保障局向記者提供的人力資源供求狀況分析表明，真正供不應(yīng)求者應(yīng)屬高技能人才，高級技師求人倍率達(dá)到50.27，技師和初級技能人員分別為3.7和1.06，相比之下，高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的求人倍率只有14.62和1.21。
　　
    從職業(yè)看，缺口最大的分別是餐廳服務(wù)員、裁剪縫紉工、車工、營業(yè)員、安裝工等，而駕駛員、電工、部門經(jīng)理、財會人員則是需求量最小的幾類職業(yè)。其中財會求人倍率僅0.3，求職和招聘嚴(yán)重失衡。濟(jì)南勞動就業(yè)辦的人士提出，有關(guān)院校在設(shè)置專業(yè)時應(yīng)當(dāng)及時了解市場需求，避免在畢業(yè)生就業(yè)時出現(xiàn)大規(guī)?！白曹嚒钡默F(xiàn)象。