人才需求持續(xù)上升 很多人拒絕工作機會

2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調查報告表明，在中國地區(qū)企業(yè)對于人才的需求依然保持在一個較高的水平。由于有其他工作機會和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會。面對這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵與公司業(yè)績掛鉤的方式來吸引和挽留人才。

　　報告顯示，平均有42%的受訪者表示，過去6個月內潛在員工“經常”或“有時候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關/廣告公司最有可能被拒，醫(yī)療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會的候選人往往具有8至10年或以上的工作經驗,并且有一定的行業(yè)知識或是技能。

　　被拒絕的雇主表示，最大的原因是候選人同時得到了其他公司的工作機會。在所有行業(yè)中，有48%的受訪者選擇了這一因素，41%表示候選人對薪資有更高的期望。

　　面對這種情況，各大企業(yè)主要采取加薪和將員工激勵機制與公司業(yè)績掛鉤。數據顯示，薪資水平有望大幅度上升。58%的受訪者認為，在未來12個月內薪資會上調5%甚至更多。其中，醫(yī)療保健行業(yè)加薪的可能性最大，有74%受訪者預測薪資會上調5%或更多。更多的企業(yè)采取了把員工激勵機制和公司收入及利潤掛鉤的方法。

　　維持在較高水平上的招聘需求則為候選人拒絕工作機會提供了保證。在受訪者中，有62%預計在2006年第三季度會增聘人手。其中，保健和生命科學行業(yè)對人才的需求最高，有87%的受訪者有望擴大招聘規(guī)模。