3G人才炙手可熱國內電信企業(yè)大肆招聘

　　相比社會招聘來說，校園招聘一直是面獨特的旗幟。

　　由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開始上崗，那么從這個角度來分析廠家、運營商等3G戰(zhàn)略和定位無疑更具有長遠的意義。

　　供應商招聘各顯身手

　　大唐移動從今年11月初就已經開始，從其網上推出招聘信息開始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點院校學子們的關注，經常成為高校就業(yè)論壇的熱門話題。此次大唐移動招聘職位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技術培訓崗位，3G系統(tǒng)設備安裝、測試、驗收、優(yōu)化和現(xiàn)場培訓崗位，維護保障及售后技術支持崗位。業(yè)內某分析師認為，“從這期招聘信息可以看出，大唐移動已經開始為其系統(tǒng)的商用，努力地進行工程類人員的培養(yǎng)，大唐移動對于今后TD-SCDMA的正式商用有準備、有信心。”不過相對研發(fā)類崗位的詳細分工來說，工程類相對籠統(tǒng)，分工不明確，只有培訓講師、技術支持工程師兩項，這與中國3G的整體環(huán)境有關。由此看來，在大唐移動依然以系統(tǒng)研發(fā)為主，同時為商用進行后備人才培養(yǎng)。

　　中興的招聘信息明確表示了對3G行業(yè)人才的偏愛，尤其是對TD-SCDMA提出了單獨的需求，這充分體現(xiàn)出中興支持TD-SCDMA的實際行動。從中興最近一個月發(fā)布的招聘信息中可以看出，對3G系統(tǒng)研發(fā)、系統(tǒng)測試、技術文檔編寫、培訓均有一定的需求，中興在整個產業(yè)鏈都有自身的力量投入。不過，校園招聘信息并不十分明晰，只是將需求分為幾大類，沒有具體的需求。記者走訪了一些參加中興招聘的高校學生，得知中興招聘主要以能力為主，入職后還需要進行一定的培訓，具體從事職業(yè)要視情況而定。

　　華為招聘信息發(fā)布方式富有一定的特色，除了公司正常形式發(fā)布的招聘信息，各個部門還能根據各自的要求發(fā)布信息。不僅公司主頁有3G相關的需求，而且在各個高校BBS系統(tǒng)中不乏華為招聘3G研發(fā)人員的信息。主頁中發(fā)布3G方面的人員需求涉及各個方面，包括標準、算法、系統(tǒng)、維護等。相對來說，標準是其他公司所沒有提到的，可見，華為的實力正在延伸。例如，華為上地北研所的3G部門就以部門名義招聘3G無線軟件開發(fā)、通信算法研究、硬件開發(fā)人員。不過無論哪個渠道獲取的信息，其中沒有確切要求從事TD-SCDMA相關工作的。

　　中國普天在3G上的投入較早，在各次試驗中也較為積極的參與，從其人才需求的角度來看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上傾注了較多的心血與希望。目前，在鏈路算法、基站研發(fā)、網絡規(guī)劃、現(xiàn)場測試、測試工具研發(fā)等方面都希望能引入合適的人才。業(yè)內相關人士分析，如果能夠將技術支持人員、現(xiàn)場施工等與研發(fā)人員分開，預先培育一部分這方面的專業(yè)人才，那么普天在TD-SCDMA的商用過程就能搶占先機。

　　某業(yè)內專家向記者分析，從這些實力較強的企業(yè)對人才的需求結構分析可以看出，雖然各個企業(yè)形式不一，但是都在3G研發(fā)上傾注了較多的投入，而商用過程中的網絡優(yōu)化、建設和維護，以及技術支持人員的需求相對較弱，這一點也符合當前中國3G的發(fā)展情況。

　　運營商招聘據實出發(fā)

　　省市運營商一般自行組織招聘，因此分析各運營商的重點地市運營商或者研究院能夠間接反映運營商對3G人才培養(yǎng)以及商用準備的情況。

　　北京移動在測試過程中一直保持著對3G的熱情。盡管3G牌照未發(fā)，但是各種試驗網絡規(guī)劃，試驗網絡建設忙得不亦樂乎。據悉，今年一改以往六輪甚至更多的面試環(huán)節(jié)，根據職位的不同，兩輪至四輪就可完成面試流程。北京移動今年提供的應屆生職位包括支撐系統(tǒng)分析、網絡綜合系統(tǒng)維護、移動交換核心網系統(tǒng)維護、無線工程項目管理、室內覆蓋工程項目管理、網絡規(guī)劃管理等。某業(yè)內專家向記者分析，這一系列細化的職位提供，充分體現(xiàn)出北京移動對于3G儲備人才的需求。一方面，在下一步的網絡測試過程中能夠進一步培養(yǎng)這些新鮮力量，同時在3G正式商用時能夠保證網絡規(guī)劃、建設和維護過程中的網絡質量。而且這一部分職位所占比例較大，難怪一位北郵應屆畢業(yè)生滿懷希望地向記者表示，“今年北京移動有不少網絡規(guī)劃與優(yōu)化的職位?！?

　　而中國電信廣東公司2007年提供了設備維護、工程建設、研發(fā)等相對實用崗位，這些崗位并不特指3G方面，不過是擴大這一領域人才的數(shù)量和質量，對于日后的3G建設、維護都有著積極的意義。

　　中國聯(lián)通北京分公司現(xiàn)在還沒有推出招聘計劃，不過從以往的經驗分析，中國聯(lián)通北京分公司將依然瞄準基層技術和營銷人才。

　　校園招聘對于運營商來說是十分重要的發(fā)展戰(zhàn)略。在3G牌照未發(fā)，3G運營經驗尚未成熟的前提下，僅僅進行社會人員招聘、按照當前情況被動招聘是遠遠不夠的。真正的人才需要從有潛力的人才中挑選，而且還需要實踐的培養(yǎng)。3G網絡建設儲備和3G運營經驗儲備方面，其通過校園招聘注入新鮮血液為一個途徑，但還應該通過培訓、技術跟蹤和應用研發(fā)工作的積累,培養(yǎng)出更加全面的3G人才。

　　增值業(yè)務潛力大，雨點小

　　增值業(yè)務提供商目前廠商眾多，有實力的公司相對較少。而小公司在處理人才引進方面的問題基本都是隨需隨招，而且招聘數(shù)量較少，較難得到有用的數(shù)據。據專家估計，屆時中國的3G移動增值業(yè)務市場將達到10萬億元人民幣的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長速度。在3G技術的強大支撐下，增值業(yè)務會擴展到更為廣闊的市場領域，并成為未來3G市場最大的金礦。

　　處在增值業(yè)務提供商中第一縱隊的騰訊在校園招聘過程中對3G人才需求量相對較大，主要關注3G服務提供系統(tǒng)的研發(fā)、維護、內容制作、服務銷售等領域。由于3G增值業(yè)務人員并不需要一個長時間的培養(yǎng)過程，因此騰訊此次發(fā)布的職位都是面向社會招聘。據悉，目前騰訊十分看好3G帶來的各種新型業(yè)務，并且在3G增值業(yè)務上敢于投入人力物力，為沖刺未來3G增值業(yè)務市場養(yǎng)精蓄銳。

　　隨著中國3G商用測試接近尾聲，3G產業(yè)鏈的逐步完善和壯大，3G商用呼之欲出。此時，3G人才的儲備和培養(yǎng)對于各類企業(yè)來說均是其長遠發(fā)展的必要過程。不過，也有專家指出，從招聘職位反映的信息中可以看出，不同企業(yè)之間由于各種原因形成良莠不齊的發(fā)展局面。在如今這個“快魚吃慢魚”的時代，先走一步可能處處領先。因此，企業(yè)還需多思考3G人才的儲備和培養(yǎng)。縱觀國內勢態(tài)，3G人才需求主要集中在研發(fā)和工程方面，隨著3G產業(yè)發(fā)展的逐步深入，3G人才需求將會向建設、運營方面偏移。