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          大唐電信是憑借怎樣的用人機制吸引人才的?

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          作者: 時間:2006-12-15 來源: 收藏
          一、基礎(chǔ)素質(zhì)要求

          誠實信用,尊重他人。

          二、能力素質(zhì)要素

          敬業(yè)精神與責任心

          1. 對從事的工作認真負責,一絲不茍,對于分配的工作任務具有強烈的主人翁意識;

          2. 做事不怕困難持之以恒,善始善終,對自己參與的工作事務勇于承擔責任;

          3. 以達成工作業(yè)務目標/事業(yè)發(fā)展為個人努力追求的目標。

          進取拼搏精神

          1. 對待工作和事業(yè)積極主動,有強烈的進取心,追求不斷進步, 精益求精;

          2. 面對困難/挑戰(zhàn)和各種壓力, 能夠努力奮斗, 不屈不饒, 有勇往直前, 志在成功的勇氣和精神。

          學習創(chuàng)新能力

          1. 對環(huán)境中的新事物、新技術(shù)有濃厚的興趣, 思想開放,善于觀察, 樂于接受;

          2. 善于不斷地接觸吸收新知識新技術(shù), 能夠不斷地充實自己,提高自己;

          3. 在學習掌握新知識、新技術(shù)的基礎(chǔ)上, 能夠拓開思路,融會貫通, 有新發(fā)現(xiàn)、新思想;

          4. 有開拓革新精神,有創(chuàng)造力, 不因遁守舊, 能夠開創(chuàng)新事物、新技術(shù)并使其產(chǎn)生效益。

          客戶服務能力

          1. 有客戶意識,工作/辦事能夠設(shè)身處地替客戶著想;

          2. 能夠充分地理解客戶的處境和需求, 有效地與客戶溝通交流, 建立互惠互利的合作關(guān)系;

          3. 能夠從客戶的根本需求出發(fā),調(diào)動一切潛在的資源,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

          4. 能夠合理有效地協(xié)調(diào)平衡自身或公司與客戶的關(guān)系, 做到雙贏。

          團隊合作能力

          1. 誠實信用,通過自身的言行獲取他人的信任與支持;

          2. 尊重他人, 能夠有效地與各種各樣的人合作, 使得大家都能夠各盡其力為團隊作貢獻;

          3. 相互信任,建立并維護高產(chǎn)出率的團隊合作關(guān)系, 使得整合的團隊能夠創(chuàng)造產(chǎn)生最佳的業(yè)務效益。

          思考解難能力

          1. 能夠廣泛地獲取信息和資源,有較強的邏輯分析歸納總結(jié)的能力;

          2. 在紛繁復雜的環(huán)境或情形中, 能夠理清頭緒, 抓住重點, 找出各種可能的方案措施,形成合理的結(jié)論或決定, 從而解決各種各樣的問題;

          3. 善于思考,能夠從教訓中獲取經(jīng)驗,能夠把握潛在的問題。

          交流溝通能力

          1. 能夠有效地聽取別人說話發(fā)言, 能夠理解他人的話語要點;

          2. 能夠充分表達自己的思想,說話精煉易懂, 使其他人能夠很好地理解自己的思想要點;

          3. 能夠有效地與他人建立良好的溝通渠道,使得彼此的信息交流充分暢通,達成高效的合作。

          技術(shù)業(yè)務掌握能力

          1. 對自己從事或感興趣的專業(yè)學有所成, 專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或?qū)I(yè)業(yè)務領(lǐng)域成績優(yōu)秀;

          2. 具備較強的技術(shù)/業(yè)務學習能力,在自己的專業(yè)領(lǐng)域能夠較快地接受和掌握新技術(shù) 新業(yè)務知識;

          3. 能夠?qū)⑿碌募夹g(shù)/業(yè)務融會貫通, 有效地應用于自身的工作環(huán)境中, 并取得更好的業(yè)務效益。

          三、員工薪酬

          公司采用國際上先進的職位評估方法,建立起符合國際標準并與本公司實際相結(jié)合的薪酬體系。公司每年都會參與一次以上本行業(yè)市場薪資調(diào)查,依據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù),參照國內(nèi)同業(yè)薪資水平,并根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績情況,適時調(diào)整薪資水平,給員工的貢獻給以合理的、有競爭力的回報。對公司骨干員工,公司還計劃給與股票期權(quán)激勵。

          四、員工福利

          1.年末雙薪

          ——第十三個月工資

          2.帶薪休假

          ——員工入司3個月后即可享受年休假,入司5年以上者最多可休15天

          3.午餐補助

          ——公司食堂就餐/每個工作日8元

          4.單身宿舍

          ——為非本地生源學生提供單身宿舍

          5.住房資助

          ——為骨干員工提供購房首付款無息借款和按揭貸款貼息

          6.俱樂部

          ——免費參加電影、游泳、籃球等七大業(yè)余協(xié)會組織的定期活動

          五、與高校

          自1998年起,已先后在全國三十多所著名高校舉行過校園招聘活動,在北京郵電大學、上海交通大學、華中理工大學、成都電子科技大學、西安交通大學、西安電子科技大學、西北工業(yè)大學等七所高校設(shè)立了獎學金。主要側(cè)重于獎勵電子類、通信類、計算機類、自控累及管理學科優(yōu)秀博士、碩士研究生,獎學金獲得者都是品學兼優(yōu)的優(yōu)秀學生,每年大約有20~30人獲得此殊榮。



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