微軟怎樣招人？

　　很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬容和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這就要求微軟的員工有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)。因此，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。

　　那么，微軟倒底怎樣招人呢？

　　微軟搜尋人才的方式也很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì)收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過(guò)一個(gè)專用程序統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能(如：他(她)是否會(huì)使用C語(yǔ)言)，并將其列為招聘對(duì)象。

　　通過(guò)了微軟系統(tǒng)認(rèn)證工程師考試的人員也會(huì)被錄進(jìn)微軟的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，如果成績(jī)比較好，微軟公司也會(huì)根據(jù)得分情況決定是否讓他來(lái)公司參加招聘考試。

　　對(duì)于那些得到寶貴應(yīng)試機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次（四輪）面試，如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，就會(huì)有工作人員對(duì)你說(shuō)遺憾了。

　　 一、筆試

　　 由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，所以每次都會(huì)通知很多人來(lái)應(yīng)試（通常是400～500人），而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過(guò)程中進(jìn)行第一次篩選。

　　 整個(gè)筆試的內(nèi)容主要針對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行考察：知識(shí)面（20%）、編程能力(50%)和智力(30%)。

　　 1、在考察應(yīng)試人員知識(shí)面的時(shí)候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語(yǔ)，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫(xiě)詞完整的英文含義，同時(shí)還要將其翻譯成中文。一般說(shuō)來(lái)，了解這些詞語(yǔ)最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個(gè)月最新版本的MSDN，或者平時(shí)多留心注意。

　　 2、因?yàn)槲④浀墓ぷ魅藛T必須要具備相當(dāng)?shù)木幊棠芰?，所以?yīng)試者必須要對(duì)微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時(shí)還要具備在短時(shí)間之內(nèi)寫(xiě)出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯(cuò)誤。需要提醒應(yīng)試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分?jǐn)?shù)，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。

　　 3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機(jī)應(yīng)變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對(duì)此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應(yīng)試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力，比如“一個(gè)房間門(mén)口有3個(gè)按鈕，對(duì)應(yīng)著房間內(nèi)的3盞燈，要求打開(kāi)一次房間門(mén)就可以判斷出哪個(gè)按鈕對(duì)應(yīng)哪個(gè)燈”、“有12個(gè)球大小外觀完全一樣，其中有一個(gè)重量和其它的不一樣，怎樣用天平稱3次找出這個(gè)球”、“男孩走2步的時(shí)候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時(shí)邁出左腳，問(wèn)走到第幾步的時(shí)候會(huì)再次同時(shí)邁出左腳”。此類題目數(shù)量一般在4～5道左右，有時(shí)候在別人的點(diǎn)撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時(shí)間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。

　　 二、面試（一）

　　 筆試之后，微軟公司會(huì)組織專人進(jìn)行閱卷工作，然后確定分?jǐn)?shù)線并通過(guò)電子郵件和電話通知部分成績(jī)優(yōu)秀的應(yīng)試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過(guò)三輪五位面試人員的考察，而整個(gè)面試時(shí)間也很長(zhǎng)，如果全部面試完畢需要大約4～5個(gè)小時(shí)左右。

　　 1、第一輪面試

　　 第一輪面試是由微軟公司現(xiàn)有的三位軟件工程師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察，這其中包括簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問(wèn)題，還有最新的Windows XP各方面新增特點(diǎn)與使用，這些對(duì)于經(jīng)常使用Windows操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)倒也不是難事。

　　 同時(shí)，工程師還會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者一些關(guān)于微軟其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問(wèn)題。比如設(shè)計(jì)一個(gè)Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問(wèn)題多半是關(guān)于調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)計(jì)存儲(chǔ)文件之類的，只要有實(shí)際編程經(jīng)驗(yàn)，通常都不會(huì)覺(jué)得難。

　　 在這輪面試的時(shí)候是很多人同時(shí)在一個(gè)大房間里進(jìn)行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應(yīng)聘者回答問(wèn)題的時(shí)候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問(wèn)題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會(huì)的問(wèn)題最好直截了當(dāng)?shù)孛髡f(shuō)，否則會(huì)給面試人員留下不好的印象。

　　 2、第二輪面試

　　 通過(guò)第一輪面試之后，還會(huì)有一位資深軟件工程師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行再次考察，它的提問(wèn)范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說(shuō)通過(guò)實(shí)際案例說(shuō)明Windows 2000 Active Directory的使用、說(shuō)明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對(duì)現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說(shuō)不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應(yīng)試者的各方面綜合素質(zhì)。

　　 3、第三輪面試

　　 通過(guò)了前面兩輪面試之后，可以說(shuō)微軟應(yīng)試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。微軟公司怎么說(shuō)也是一個(gè)知名的外企，員工怎么能不說(shuō)英文呢？所以接著就輪到一個(gè)外方人員進(jìn)行英語(yǔ)方面的測(cè)試。他的測(cè)試就是聽(tīng)與說(shuō)，主要通過(guò)自我介紹進(jìn)行提問(wèn)，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對(duì)微軟公司的看法等等。其實(shí)這主要就是一些日常對(duì)話，涉及到技術(shù)方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語(yǔ)6級(jí)水準(zhǔn)，并且平日注意英語(yǔ)鍛煉，通過(guò)這關(guān)并不是難事。

　　 在和老外面試之前，應(yīng)聘者最好進(jìn)行一些準(zhǔn)備，將有可能涉及的問(wèn)題事先準(zhǔn)備好，這樣說(shuō)得會(huì)流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過(guò)服飾、包箱等物品進(jìn)行輔助說(shuō)明。筆者在微軟面試時(shí)，在自己的手機(jī)上制作了一個(gè)Microsoft的圖標(biāo)，然后以這個(gè)圖標(biāo)為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機(jī)里，結(jié)果老外非常感興趣，當(dāng)然印象分也就不錯(cuò)啦。

　　 需要強(qiáng)調(diào)的是，并不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)在第一次面試的時(shí)候直接面對(duì)老外，這是因?yàn)樵谇皟奢喢嬖嚨臅r(shí)候，所有的工程師都會(huì)在提問(wèn)之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無(wú)緣微軟公司了。

　　 三、面試（二）

　　 通過(guò)第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了微軟公司的大門(mén)。之所以是大半只腳，是因?yàn)樵谧詈笠淮蚊嬖囍懊總€(gè)應(yīng)聘者都還有將近20個(gè)左右的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是最后所需要招聘的人數(shù)只有4～5個(gè)，因此第二次面試就是能否進(jìn)入微軟公司的關(guān)鍵所在。

　　 第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對(duì)話，微軟在招聘時(shí)很注意不給應(yīng)聘者造成壓力，而是讓?xiě)?yīng)聘者成功地表現(xiàn)自己的才能，因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的，面試者會(huì)詢問(wèn)一些為人處事、待人接物以及對(duì)待工作和人生的問(wèn)題，基本上也都是和技術(shù)無(wú)關(guān)的。

　　 面試之后，微軟公司會(huì)綜合考慮應(yīng)聘者的筆試成績(jī)與兩次面試得分，整個(gè)招聘過(guò)程至此才算是告一段落。

　　鏈接

　　微軟的面試題

　　微軟面試試題可分為（1）迷語(yǔ)，（2）算法，（3）應(yīng)用程序，（4）智力等幾部分，這里是部分謎語(yǔ)和智力試題，看看倒底難不難。

　　謎語(yǔ)試題：

　　1.為什么下水道的蓋子是圓的？

　　2.美國(guó)有多少輛汽車？

　　3.想象你在鏡子前，請(qǐng)問(wèn)，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

　　4.如果你有無(wú)窮多的水，一個(gè)3夸脫的和一個(gè)5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？

　　5．你讓工人為你工作七天，回報(bào)是一根金條。這個(gè)金一平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時(shí)候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷，你如果給你的工人付費(fèi)？

　　6．有一輛火車以每小時(shí)15公里的速度離開(kāi)洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時(shí)20公里的速度從紐約開(kāi)往洛杉磯。如果有一只鳥(niǎo)，以外30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車現(xiàn)時(shí)啟動(dòng)，比洛杉磯出發(fā)，碰到另輛車后返回，依次在兩輛火車來(lái)回的飛行，只到兩面輛火車相遇，請(qǐng)問(wèn)，這只小鳥(niǎo)飛行了多長(zhǎng)距離？

　　7.你有兩個(gè)罐子，50個(gè)紅色彈球，50個(gè)藍(lán)色彈球，隨機(jī)選出一個(gè)罐子，隨機(jī)選取出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)？在你的計(jì)劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？

　　8.你有四人裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒(méi)被污染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了？

　　9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，，閉上眼睛選出同樣顏色的兩個(gè)，抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？

　　10.將汽車鑰匙插入車門(mén)，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開(kāi)車鎖？

　　11.如果要你能去掉50個(gè)州的任何一個(gè)，那你去掉哪一個(gè)，為什么？

　　數(shù)學(xué)試題

　　1、1000!有幾位數(shù)，為什么

　　2、F(n)=1 n>8 n<12

　　F(n)=2 n<2

　　F(n)=3 n=6

　　F(n)=4 n=other

　　使用+ - * /和sign(n)函數(shù)組合出F(n)函數(shù)

　　sign(n)=0 n=0

　　sign(n)=-1 n<0

　　sign(n)=1 n>0

　　3、編一個(gè)程序求質(zhì)數(shù)的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58

　　智力試題

　　1、燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來(lái)判斷半個(gè)小時(shí)？

　　2、。。。

　　　。。。

　　　。。。

　　請(qǐng)僅用一筆畫(huà)四根直線，將上圖9各點(diǎn)全部連接。

　　3、對(duì)一批編號(hào)為1~100全部開(kāi)關(guān)朝上（開(kāi)）的燈進(jìn)行以下操作：

　　凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開(kāi)關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開(kāi)關(guān)；3的倍數(shù)反方向又

　　撥一次開(kāi)關(guān)……

　　問(wèn)：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號(hào)。