分析:大學(xué)生就業(yè)為啥難--盲目自信、胃口高吊

大學(xué)生就業(yè)反思1——本科生英語怕口試

“從9月份開學(xué)，我就開始找工作了，到現(xiàn)在為止簡歷大概投了接近100份，但沒有幾個單位通知我去面試，挺受打擊的，我不知道究竟是自己條件不夠，還是因為自己沒有門路、沒有關(guān)系。但我還是要繼續(xù)找工作，因為明年1月，學(xué)校的課程就全部結(jié)束了，如果能趁早定一個工作的話，等學(xué)校的課程一結(jié)束，我就可以立即進行崗位實習(xí)了，畢竟按照已經(jīng)畢業(yè)并找到了工作的學(xué)姐、學(xué)長走過來的路可以看出，通過實習(xí)最終找到工作的人占到了多數(shù)。”上周四，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的一場“旅游、酒店管理畢業(yè)生雙選招聘會”現(xiàn)場，記者采訪一位即將畢業(yè)的中央財經(jīng)大學(xué)的女學(xué)生時，她這樣說道。

招聘會的當天，有大約1000人次的應(yīng)屆生到現(xiàn)場找工作。來自北京的東方君悅大酒店、北京亮馬河大廈、百勝餐飲集團等20多家企業(yè)進行了現(xiàn)場職位發(fā)布。

對服務(wù)員等基礎(chǔ)職位沒興趣

很多學(xué)生一到會場，他們的眼光首先被百勝餐飲集團北京市場下屬的肯德基、必勝客等招聘企業(yè)吸引去了。記者在該展位看到，10個應(yīng)聘的學(xué)生中至少有8個人都對見習(xí)經(jīng)理職位感興趣，而一聽說招聘立即上崗的餐廳服務(wù)員，他們一個個都扭頭就走了。和看不上服務(wù)員職位形成鮮明對比的是，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不管自己有沒有能力，也不管自己適合不適合，應(yīng)屆畢業(yè)生大多喜歡選擇管理崗位。

北京新世界商場當天現(xiàn)場分布的職位大多都屬于管理類，比如賣場管理、招商主管、采購主管、超市管理、安全管理等職位。他們招聘人數(shù)大概也就50位左右，結(jié)果從早上8：30招聘會一開始，直到下午2：00結(jié)束時，該展位前始終有差不多30個學(xué)生在排隊等候應(yīng)聘。大學(xué)生對管理職位的熱衷可以從這里折射出一部分來。

“管理不是簡單的工作，如果你平時沒有過實際的鍛煉、見習(xí)機會，恐怕很難當好這個小官?！毙率澜缟虉霈F(xiàn)場招聘的一個人在詢問應(yīng)聘他們采購主管和賣場管理的女同學(xué)是否具有類似的工作經(jīng)驗時，該同學(xué)表示說，自己的媽媽開了一個小賣部，她給媽媽負責過進貨和銷售等。這個同學(xué)的回答惹得招聘人員哭笑不得。

“要想做管理，你就必須懂企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，所以，盡管我們是招聘管理人才，我們首先要對他們進行為期6個月的培訓(xùn)。培訓(xùn)時期，我們肯定要求他們都要到商場的一線去做促銷員，這樣只有你了解基礎(chǔ)工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的機會。通常我們也會根據(jù)接受培訓(xùn)的新員工特點把他們重新劃分，要根據(jù)他們每個人的性格特點、辦事能力，最終調(diào)整職位，以使得每個崗位爭取用到最合適的人?！痹撜刮回撠熣衅傅娜私榻B說。

本科生怕招聘現(xiàn)場英語測試

“作為一個日益國際性的大都市，北京的高級酒店經(jīng)常要為外賓服務(wù)，自然要求酒店的服務(wù)人員有一定的英語溝通能力，至少你要能和客人做簡單的對話，要能聽懂客人的語言，幫助他們解決一些實際的困難，給客人提供最周到的服務(wù)。所以，應(yīng)聘我們前臺接待服務(wù)和客房服務(wù)的人必須會英語?！北本〇|方君悅大酒店負責現(xiàn)場招聘的人員介紹說。

記者在招聘會現(xiàn)場看到，一些酒店直接就對那些有意向投遞簡歷的求職學(xué)生進行簡單的英語口語測試，這樣一個小小的環(huán)節(jié)，讓很多本科生臨陣打了退堂鼓。“請問他們這里現(xiàn)場測試英語口語嗎？他們都問些什么問題？”在新世界商場招聘展位旁，不少學(xué)生追著那些已經(jīng)應(yīng)聘過的人，緊張地問這問那。“你不是工商大學(xué)的本科生嗎，英語四級沒有問題，還擔心測試英語呀？”記者現(xiàn)場詢問了一些學(xué)生?！翱涩F(xiàn)場說我一點準備都沒有，再說這么多人，說不好，多丟人。所以，面試要測試口語的職位，我一概沒有投簡歷?！庇浾咴谝恍┧男羌?、五星級酒店的招聘展位前駐足觀察到有差不多60％的應(yīng)聘大學(xué)生，因為應(yīng)聘崗位現(xiàn)場測試英語而放棄了應(yīng)聘的機會。而這些人的簡歷上大都標明自己的英語具有大學(xué)四級水平。

富士通北京分公司一位經(jīng)理在接受記者采訪時表示，他們喜歡招聘大學(xué)生，因為這些人的學(xué)習(xí)能力強。但他同時強調(diào)，在招聘時他很少看應(yīng)聘者的語言證書?！坝袥]有證書不重要，只要你會說，能聽懂我們的問題，我們就可能用你，如果你說不了，聽不懂，那就是拿個英語8級的證書我也不會考慮你。”該經(jīng)理如是表示。

工作地點只鎖定北京市內(nèi)

當天在招聘會現(xiàn)場，廣通雷克薩斯汽車北京分公司在現(xiàn)場招聘50名左右的工作人員。一些前來應(yīng)聘的學(xué)生開始熱情很高，但一聽說公司位置在清河，就趕緊說自己對職位沒有興趣了。站在記者身旁的幾個女生議論：“好好的干嗎跑到清河去，哪怕在市內(nèi)找不到工作也不能隨便決定去，再說鄉(xiāng)下是絕對不能去的，給錢再多也不能去，那是人待的地方嗎。”

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認為，盡管目前國內(nèi)的很多中、小城市和縣級城市需要大量的人才，但實際上畢業(yè)生還是愿意待在大城市、待在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者被問到“除了北京以外，你還希望到哪些城市工作”的問題時。很多人都表示，最好能留在北京，如果不成，上海等一些大城市也可以考慮，而類似蘭州這樣的西部省會城市好像對這些人才就沒有吸引力。

中國人才熱線的一項調(diào)查也引證了這一點，目前北京、上海、廣州三大城市依舊是學(xué)生就業(yè)理想之地。當問到你就業(yè)會首選那些城市，一些畢業(yè)生毫不猶豫地會選擇經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市，其中深圳依舊是畢業(yè)生首選城市，占調(diào)查總數(shù)的25％，其次是上海占21％，位列第二，然后是分別北京16％，廣州14％，江浙地區(qū)10％，其他地區(qū)14％。但這次調(diào)查有個現(xiàn)象，就是畢業(yè)生南、北相互流動較前幾年有所下降，特別是以北京為中心的北方畢業(yè)生，大部分學(xué)生希望留在當?shù)睾捅狈降貐^(qū)就業(yè)，前往珠三角和長三角就業(yè)明顯減少。

中國人才熱線負責人鄭先生分析，畢業(yè)生選擇經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)，有兩個原因，第一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對就業(yè)空間大、機會多，第二是工資水平相對較高，與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)相比，沿海等城市比較能鍛煉應(yīng)屆畢業(yè)生，加速其成長。

找工作需要要有點耐心

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠主任分析，大學(xué)生找工作必然要經(jīng)歷一個磨煉的過程。因為是血氣方剛的青年，無論是對薪酬還是企業(yè)本身，大學(xué)生一開始找工作時對這些期望值都很高，經(jīng)過與企業(yè)的接觸，他們慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的理想與現(xiàn)實有差距，聰明的求職者就會自己來調(diào)整，逐漸地回歸理性。經(jīng)常聽見一些學(xué)生說，自己手頭抓著好幾個職位在比較、對比，不舍得放棄，也很難決定究竟舍棄哪個，選擇哪個。

前程無憂的職業(yè)顧問表示，找工作需要你有些耐心，尤其是對那些即將走上社會的大學(xué)畢業(yè)生來說，歷練性情、學(xué)會如何找工作更有意義。他認為，從下面四個方面準備，有助于你成功就業(yè)。

第一，不輕易放棄。如果說ＩＴ是一個需要激情需要自信需要有永不放棄精神的行業(yè)，那么請把這份堅持也用在自己身上。多一份執(zhí)著。被人拒絕固然是一件很郁悶的事，但沒有失敗哪來成功呢？相信對于經(jīng)歷過無數(shù)次技術(shù)失敗的ＩＴ人來講，暫時的求職失敗只是個小ｃａｓｅ。而且前幾天有媒體報道，一位軟件工程師因失業(yè)不堪壓力而跳樓，實為錯諤。

第二，不浮華，不夸夸奇談。曾聽很多ＨＲ說，總是收到一些夸張的簡歷，把自己描述成什么都會的全能人士。而在面試時，特別是關(guān)于業(yè)務(wù)問題的面試時，總是答非所問。不懂裝懂，不停地強調(diào)語言的優(yōu)劣，平臺的好壞。追求所謂最新最時尚的技術(shù)，停留在表面問題上。

第三，學(xué)會感謝別人。求職，說到底是我們自己在找一份工作，找不到工作的心情可以理解，但這并不代表其他人有義務(wù)要忍受你的抱怨或是不煩。請對任何直接或是間接給予幫助的人說聲感謝，一個不懂得感謝的人很難得到幸運女神的眷顧。

第四，多一點耐心，學(xué)會反省。很多人一時求職未果，或是沒有面試機會，就會懷疑這懷疑那，獨獨沒有想到自己。“我這樣的人才就是沒有公司要我……”類似的話屢屢出現(xiàn)在ＢＢＳ上。總是強調(diào)客觀因素，缺乏對自己反省的人，永遠也不可能成功。

大學(xué)生就業(yè)反思2——就業(yè)競爭力何在?

眼下正是全國各個高校2007屆畢業(yè)生跑前跑后找工作的重要時刻。

過去我們更關(guān)注哪些行業(yè)、哪類企業(yè)在招人，可以為大學(xué)生提供去處，而今天我們想反過來“檢討”一下作為求職者的大學(xué)生，對于走上工作崗位，自身還有什么不足？大學(xué)生又是如何看待求職難題的？因為只有讓供需實現(xiàn)有效對接，才能實現(xiàn)高校就業(yè)市場的良性發(fā)展。

大學(xué)畢業(yè)了，卻找不到工作，甚至還要繼續(xù)做啃老族、花父母的錢，這究竟是誰的錯呢，是用人單位有眼無珠不識人才？還是大學(xué)生自身也存在什么不足？

古人說過，要“日三省其身”。這里我們且不說用人單位的問題，不妨我們都先從自己反省一下，捫心自問一下：“我究竟有哪些特長，我到底能做什么，我具備哪些能力，勝任企業(yè)的哪個職位。”

作為一個跑人才新聞的記者，常常有讀者打電話央求我給他們兒子介紹工作，他們說的最多的一句話就是“現(xiàn)在沒有個門路就別想把孩子安排好，我要是有門路，就用不著找你了。”“那些有門路的人，在孩子上學(xué)之前就把工作的路子想好了。 就可憐我們這些沒有門路的普通人了。”

我可憐這些父母，但我卻更可憐那些不爭氣的孩子。

那個被看成是80后創(chuàng)業(yè)成功者的代表性人物——泡泡網(wǎng)和汽車之家的ＣＥＯ李想。他從高中開始鉚著勁地做自己的網(wǎng)站，通過給網(wǎng)友解決實際操作過程中遇到的計算機問題，并逐步發(fā)展，如今他的網(wǎng)站已經(jīng)成為國內(nèi)第三大中文ＩＴ專業(yè)網(wǎng)站。這個沒有讀過大學(xué)的大男孩，現(xiàn)在卻成為了很多大學(xué)生瘋狂崇拜的偶像。

李想創(chuàng)業(yè)的閱歷是些什么，其實這不是簡單的功績，而是實實在在的就業(yè)競爭力。試問，有這樣的就業(yè)競爭力還擔心飯碗嗎？

不要以為李想只是個例，請想想你和他們差在哪里，請問問你的就業(yè)競爭力是什么，在哪里？

面臨就業(yè)難題，大學(xué)生們不妨也先檢討一下自己。不是因為你有錯，而是看看如何能做得更好！

大學(xué)生就業(yè)反思3——大四生的障礙及破解

目前職場求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場認識迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備。招聘會上，東奔西走、四處打探，就像一群自由電子，自由移動、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向那個屬于自己的目標。

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著強手如林的職場，面對著殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力，心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙。

問題1

盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

案例1：

要想做大牌，首先做小卒

李新是一個本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿(mào)易，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？

專家點評：

北京宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策分析道，其實問題就出在理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個人的事業(yè)和人生，可以按照自己設(shè)定的目標進行。

問題2

自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習(xí)不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，也不敢說“行”，總是說“試試看”，顯得很沒自信。

案例2∶充滿信心去面試

小佳是個靦腆的女孩，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過關(guān)，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

專家點評：宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策表示，小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運。

在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結(jié)果，就會怯場。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，然后場景訓(xùn)練和演繹。所謂的優(yōu)點是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。像小佳這樣過于自卑的人，在對其訓(xùn)練時，可以先讓她矯枉過正，以毒攻毒。先過火點，讓她有點自負、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰到好處。

“有51．5％大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會關(guān)系，還有45％的同學(xué)認為運氣也是重要的因素。”上周，一份剛剛出爐的大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查報告，顯示出大學(xué)生是如何看待就業(yè)問題的。

“大學(xué)生們認為雇主——企業(yè)在招聘新員工時，可能最看重員工的‘職業(yè)技能’、‘團隊精神’以及‘教育背景’；而企業(yè)雇主們則表示，在涉及對大學(xué)生的招聘錄用時，大多數(shù)企業(yè)把責任心放在首要的位置上，同時關(guān)注的是他們的工作的激情、誠信度、進取心和創(chuàng)新能力。由此可見，大學(xué)生認為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門選拔人才時要考查的因素正好存在錯位的現(xiàn)象，這正是很多學(xué)生找不到工作的主要癥結(jié)所在?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負責人如此分析說。

發(fā)展和薪酬決定選擇哪個工作

調(diào)查中，畢業(yè)后馬上就業(yè)的學(xué)生約占70％，選擇繼續(xù)在國內(nèi)學(xué)習(xí)的學(xué)生占五分之一強，選擇出國留學(xué)的占5．3％。本科生和研究生在選擇工作時，同時考慮到了“發(fā)展”和“薪酬”兩個方面的因素。被調(diào)查的人中，有7成的人認為，作為一個職場新人，未來職業(yè)發(fā)展道路如何走，是他們比較關(guān)心的事情，因此他們在選擇工作時，首先考慮接受某個職位、服務(wù)某個雇主，究竟對其未來的職業(yè)成長空間能產(chǎn)生多大的影響。而對于剛剛進入職場的新人來說，在找工作的時候，經(jīng)濟基礎(chǔ)也同樣是要考慮的事情，因此選擇職位和雇主時，薪酬福利待遇也是學(xué)生看重的關(guān)鍵因素之一。

其次，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。值得讓人欣慰的是，高校畢業(yè)生以及有了職業(yè)規(guī)劃的意識，這也是他們在選擇職業(yè)時，把“發(fā)展”作為一個最核心因素考慮的原因所在。在對自己未來5年的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃時，期望成為管理型或者復(fù)合型的人才者居多，分別占學(xué)生樣本的30％和25％左右，希望成為技術(shù)和研究型人才的也有相當?shù)谋壤?BR>
行政／事業(yè)單位職位最受青睞

大學(xué)生到底喜歡從事何種工作呢？調(diào)查結(jié)果顯示，行政／事業(yè)單位最受青睞。樣本學(xué)生最愿意就業(yè)的十大行業(yè)依次是：行政／事業(yè)性企業(yè)；ＩＴ（硬件）；金融保險；電子；ＩＴ（服務(wù)和軟件）；社會服務(wù)；汽車；電信；建筑業(yè)和機械行業(yè)。

在行業(yè)的選擇上，女生首選行政和事業(yè)單位的比例（33．6％）遠高于男生（16．2％），并在食品、電信業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售餐飲、水電煤氣、紡織和服裝等領(lǐng)域都不同程度的高于男生。而男生相對愿意在ＩＴ業(yè)（硬件）、電子、汽車、機械、石油及加工業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)，其中在ＩＴ業(yè)（硬件）就業(yè)的意愿是女生的近4倍（16．4％：4．5％），電子行業(yè)則在3倍左右（11．1％：3．3％）。而農(nóng)林牧漁業(yè)、鋼鐵行業(yè)則完全沒有女生愿意涉足。在信息技術(shù)（ＩＴ）服務(wù)和軟件業(yè)的就業(yè)意愿中，男女差距不大，分別占到了8．7％和6．4％。

有意思的是，雖然行政／事業(yè)是最受青睞的行業(yè)，但在就業(yè)單位的選擇上，拔得頭籌卻是外資企業(yè)，行政／事業(yè)單位次之，國有企業(yè)屈居第三位。雖然外企、行政和事業(yè)單位都是就業(yè)熱門，但相比之下，男生更傾向于國企、大型民營企業(yè)和私營企業(yè)；而女生更青睞外企、行政和事業(yè)單位。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果，在選擇工作時，男生和女生之間考慮問題的著重點有所不同。和女生比較，男生更關(guān)注“競爭力的薪酬”、“培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會”。而女生在“工作穩(wěn)定”、“企業(yè)的聲譽和地位”等方面關(guān)注度高于男生。

大學(xué)生薪酬心理底線是1500元

收入雖然不是工作的全部意義和首要意義，但卻是生存的基本保證。大學(xué)生在選擇工作時，“有競爭力的薪酬”也被放在職業(yè)發(fā)展之后的第二位。那么，大學(xué)學(xué)生就業(yè)的薪酬期望是多少呢？樣本統(tǒng)計結(jié)果顯示：1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的一個心理底線，80％的學(xué)生對自己的薪酬期望在1500－5000元之間。

而一個希望在北京找到工作的黑龍江某高校一女生向記者表示，有企業(yè)愿意給她出2500－3000元薪酬的話，她將會努力為企業(yè)工作。她認為，2500元到3000元的收入可以保證她在北京正常的生活。

在薪酬的期望上，碩士研究生遠遠高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5．7％，而研究生幾乎沒有；“1500－3000元”的檔次匯集了將近70％的本科生，而（三年制）研究生只有14．1％；總體來看，有70％以上的研究生對薪酬的期望在3000－10000元之間，近三分之一的人認為自己將來會拿到“5000－10000元”的高收入。

供需雙方在選才原則上存在錯位

在大學(xué)生問卷中設(shè)計了一個問題，詢問被訪者對找尋一份理想的工作所應(yīng)具備的條件的看法，調(diào)查結(jié)果是：絕大多數(shù)大學(xué)生都把提高“個人素質(zhì)”看做是獲得理想工作的主要條件（93．2％），此外，院校的“名牌效應(yīng)”也不可忽略（74．9％），位居第二位。由此可見，絕大多數(shù)的大學(xué)生還是較為現(xiàn)實的，將個人的能力和素質(zhì)作為開啟成功就業(yè)大門的金鑰匙。但值得一提的是，也有51．5％大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會關(guān)系，還有45％的同學(xué)認為運氣也是重要的因素之一。

那么，他們認為雇主——企業(yè)在招聘新員工時最應(yīng)當看重員工的哪些方面呢？所謂“公司應(yīng)看重的員工品質(zhì)”，其實也就是被調(diào)查者自己看重的員工品質(zhì)。調(diào)查結(jié)果顯示，“職業(yè)技能”（47．4％）、“團隊精神”（33．7％）、“教育背景”?穴32．3％?雪依次為大學(xué)學(xué)生心目中企業(yè)最為看重的方面。

但是大學(xué)生認為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門的想法是有些錯位的。在涉及對大學(xué)生的招聘錄用時，大多數(shù)企業(yè)把責任心放在首要的位置上，占84．2％，同時關(guān)注的是他們的工作的激情（65．8％）、誠信度（63．2％）和進取心（60．5％）、創(chuàng)新能力（60．5％）。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，從中不難看出，一家好的雇主對大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力高低，而且更主要的是對大學(xué)生的人品和綜合素質(zhì)的考量。

求職無技巧六成學(xué)生被企業(yè)拒絕

中國人才熱線剛剛針對一些參加校園招聘的學(xué)生進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在校園招聘的過程中，有近6成學(xué)生不會被企業(yè)錄用，僅25％的學(xué)生會找到心儀的工作。當問到“你覺得沒有被錄用的原因是什么時”，23％學(xué)生認為，求職技巧不足直接導(dǎo)致自己求職的失敗，這一因素排在了所有原因的第一位。18％學(xué)生認為，沒有工作經(jīng)驗而導(dǎo)致其面試的失敗。其他導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作的原因依次是，專業(yè)不對口，占到13％；企業(yè)要求過高，占到了11％；自己對目標職位信息了解得太少，占到了9％；自己找工作的信心不足，占到了8％；對目標企業(yè)相關(guān)資料準備不充分，占到了7％；其他相關(guān)因素占到11％。

即使這樣，優(yōu)秀的學(xué)生還是不愁找到工作。記者了解到，日前，ＩＢＭ大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行總裁周偉焜先生及來自ＩＢＭ各個事業(yè)部的高層領(lǐng)導(dǎo)親自為通過2006年ＩＢＭ“藍色之路”實習(xí)計劃選拔出的百余名應(yīng)屆畢業(yè)生頒發(fā)了ＩＢＭ公司聘用書。

據(jù)介紹，今年ＩＢＭ校園招聘的名額主要都來自于“藍色之路”暑期實習(xí)生計劃，該計劃在包括北京、上海、廣州、濟南、昆明、福州、重慶等十多個城市開展，選拔出400余名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以實習(xí)生的身份進入ＩＢＭ，完成一系列學(xué)習(xí)和實踐的“熱身”活動。在近兩個月的實習(xí)期間，學(xué)生和企業(yè)完成了雙向了解和選擇的過程，最終有近280人得到了ＩＢＭ的ｏｆｆｅｒ，達到了以往從暑期實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工前所未有的70％的高比例。