難上加難 “過期畢業(yè)生”遭遇求職三道檻
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三道求職檻攔截“過期畢業(yè)生”高校擴(kuò)招后，應(yīng)屆畢業(yè)生每年新增數(shù)十萬，大大超出了用人單位的消化能力，由此，越來越多的畢業(yè)生在校園里未能落實(shí)工作，成為滯留在社會(huì)人才市場(chǎng)上的“過期畢業(yè)生”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，滬上人才市場(chǎng)上的“過期畢業(yè)生”來自全國各地，他們大多有著本科或碩士學(xué)歷，并以文科類或相對(duì)冷門專業(yè)的居多。隨著求職時(shí)間的拉長，他們中的大多數(shù)人已經(jīng)調(diào)整了就業(yè)期望，然而，他們所要面對(duì)的門檻仍然不少。經(jīng)驗(yàn)檻。幾乎每一位跑過招聘會(huì)或上網(wǎng)投過簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都發(fā)現(xiàn)，“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”幾乎是每個(gè)崗位必備的資歷，而這恰恰是“一張白紙”的畢業(yè)生的最大特征?！耙粡埌准垺笔沟盟麄兣c在職人士競爭崗位時(shí)遭遇“一票否決”。技能檻。技能是用人單位考察應(yīng)聘者能否勝任的關(guān)鍵指標(biāo)，不管是特定崗位上所需的專業(yè)技能，還是作為職業(yè)人的通用技能，比如溝通、團(tuán)隊(duì)、時(shí)間管理等，都是應(yīng)屆畢業(yè)生的軟肋。定位檻。相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生求職沒有明確的方向，在市場(chǎng)上求職時(shí)并不清楚哪里有自己的位置。正如上文中的兩位學(xué)生一樣，專業(yè)對(duì)口的工作做不了，又全然不知道該如何設(shè)定新的求職意向？如何才能找到就業(yè)突破口？
自身調(diào)整仍是關(guān)鍵上海市勞動(dòng)部門的研究顯示，一個(gè)人失業(yè)的時(shí)間越長，重新上崗的難度也越大。長期的待業(yè)會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致職業(yè)競爭力的下降、就業(yè)心態(tài)的惡化等等。職業(yè)規(guī)劃師、某知名企業(yè)人力資源經(jīng)理?xiàng)钷让粽J(rèn)為，對(duì)于“過期畢業(yè)生”來說，各種就業(yè)門檻有些是客觀就業(yè)環(huán)境造成的，但也有些是個(gè)人主觀原因?？陀^環(huán)境一時(shí)難以改變，畢業(yè)生只能多從自身的調(diào)整上找出路。社會(huì)人才市場(chǎng)不同于校園招聘，畢業(yè)生必須與在職人士在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受挑選，這種情況下，畢業(yè)生在個(gè)人職業(yè)定位的明確、求職期望值的調(diào)整、職業(yè)競爭力的盤點(diǎn)以及求職技巧等方面都需要下功夫。另外，楊奕敏認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)觀念還有待引導(dǎo)，“很多畢業(yè)生在上海找工作找了半年了沒有結(jié)果，卻還是不愿意到其它城市找找機(jī)會(huì)，還有些學(xué)生不愿意從基層崗位開始做起，這些也都是導(dǎo)致過期畢業(yè)生就業(yè)難的突出原因?！?/span>
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