知己知彼百戰(zhàn)百勝 畢業(yè)生需了解五種求職方式

2007屆大學(xué)生很快就要畢業(yè)了，為此北京各地舉辦的招聘會正如火如荼，其中，不難發(fā)現(xiàn)，擁擠在人群中的很大一部分是獨在異鄉(xiāng)的求職者，對于他們來說，北京充滿了機(jī)會，但同時，初到陌生的城市求職，如何安頓自己，通過什么方式才能找到合適的工作崗位都變得同樣重要。

求職者面對五花八門的求職形式要有所了解才行，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

網(wǎng)上求職方便又無奈

典型事例：“大四下學(xué)期，我?guī)缀跖鼙榱巳珖鞔蟪鞘械恼衅笗r間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落?！比A北電力大學(xué)電氣系畢業(yè)的小朱，今年7月畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)來到了北京尋找人生新的起點?！昂髞砦宜餍跃椭谱髁穗娮雍啔v，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但還是找到了工作。”小朱說，“我們班至少有95%的同學(xué)都通過網(wǎng)上投電子簡歷，找工作?！?BR>
利弊：相較于現(xiàn)場招聘會的摩肩接踵、揮汗如雨，只要手指輕動無疑愜意舒適得多。海量的招聘信息，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，可以實現(xiàn)“秀才不出門，求得天下職”的夢想。另一方面借助網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大優(yōu)勢，眾多企業(yè)也首選在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。但是，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界上信息不乏以次充好、以假亂真的“偽劣產(chǎn)品”。所以求職者要時刻睜開慧眼辨別真?zhèn)巍?BR>
成功率：調(diào)查顯示網(wǎng)絡(luò)招聘成功率在10%左右。

費用：不用交通費和制作簡歷費用，只需交納上網(wǎng)費并保持耐心就可以了，根據(jù)上網(wǎng)的方式和時間可以是幾元錢到百余元不等。

現(xiàn)場招聘會效率不太高

典型事例：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵?！甭?lián)合大學(xué)的小王為了找工作，專場或者非專場，應(yīng)屆或者社會的招聘會都參加了不下十幾場，她說，找工作所坐的公交車次數(shù)都超過了大學(xué)四年的總記錄了。雖然小王如此“勤奮”，但讓他失望的是自己相中的大公司大企業(yè)交流之后讓他等通知后就杳無音信了。此外還有接到一些單位面試通知時，他卻由于沒有記住單位信息，錯失了幾次機(jī)會?？偨Y(jié)教訓(xùn)之后小王改變了戰(zhàn)略，目前他正在等待一個面試結(jié)果?！靶睦镬?，但是多個機(jī)會總比沒有強(qiáng)?！?BR>
利弊：用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，但是通過這一渠道在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制，而且摩肩接踵的應(yīng)聘者看到的只是滿天飛舞的簡歷，而沒有機(jī)會與用人企業(yè)搭話更不用說攀談，更讓應(yīng)聘者擔(dān)心的是現(xiàn)場招聘會容易流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺。

成功率：據(jù)不完全統(tǒng)計，傳統(tǒng)綜合性招聘會的成功率在15%左右。

費用：距離招聘會遠(yuǎn)近，制作簡歷“檔次”和份數(shù)，以及參加招聘會門票金額，加在一起20元左右到幾百元不等。

職業(yè)介紹中心比較靠譜

典型事例：“他們會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導(dǎo)，不會擔(dān)心受騙?！比ツ戤厴I(yè)的小劉是北京郵電大學(xué)電子信息專業(yè)的學(xué)生，她在某職業(yè)介紹中心登記后發(fā)現(xiàn)，相比大型綜合招聘會，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)她簡歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。“這讓我感覺比較踏實。”小劉說中心先后給她推薦了12家用人單位，經(jīng)過挑選，最終在工作人員的建議下，與其中一家公司簽約，并很快辦理了相應(yīng)手續(xù)并上了各種保險。

利弊：人才交流中心或職業(yè)介紹所等機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)選人，也為求職者挑選工作單位。他們推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

成功率：根據(jù)對職位的挑剔程度而定，如果不挑剔招聘成功率比較高，5%到20%左右。

費用： 通常免費登記求職。

親朋介紹還挺好使

典型事例：小陳是某重點大學(xué)環(huán)境工程06屆畢業(yè)生，父母均擔(dān)任外省某煤礦企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)，從小受到良好教育的他卻有一股倔脾氣，自己父母早在他上大二時，便商量為其選好出路，可都被他拒絕。從正式畢業(yè)的前三個月起，他就摩拳擦掌地來到北京準(zhǔn)備找工作，簡歷是請專業(yè)設(shè)計師策劃的，然而投遞出去卻也都石沉大海?！昂貌蝗菀鬃采弦患倚」究辖o我面試機(jī)會，最后還是出局，理由是專業(yè)太冷門?！弊詈筮€是父親親自出馬找到了“老交情”，而小陳的工作也就塵埃落定了。

利弊：俗話說“多一個朋友多一條路”，剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系非常有限，所以通過親朋好友等各種社會關(guān)系找工作就成了有效的途徑。招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作往往不被很好珍惜，求職范圍較窄，而且今后競爭越來越公平，還是自己去求職可以有較寬的選擇空間。

成功率：根據(jù)親戚遠(yuǎn)近、“人脈”的“硬度”、自身的條件以及其他不確定因素，成功率5%到25%。

費用：具體到花費的現(xiàn)金數(shù)額，就要看對方能為求職者提供什么職位和與求職者的關(guān)系，動輒上千上萬并非罕見，但若有很強(qiáng)勢的“人脈”關(guān)系，也可能分文不花。

毛遂自薦有點像“賭博”

典型事例：“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會？”安徽小伙王磊今年7月北京某大學(xué)自動化系畢業(yè)后留京謀職，先后去過幾次招聘會和大學(xué)生就業(yè)之家，向中意的公司投遞多次簡歷無果后，他決定主動上門“請纓”。并先后造訪了不下10家單位，大多數(shù)企業(yè)拒絕他的理由都是“暫無招聘計劃”，或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”。但是今年10月，就在王磊決定放棄的時候，在一家公司門口遇到了總經(jīng)理來視察分公司情況，他抓住了這次機(jī)會?！敖?jīng)理認(rèn)為我這個人比較實在又有闖勁，便給了我試用的機(jī)會?！?BR>
利弊：這種方法可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，并且事先可以對公司有一個詳細(xì)的了解，但是有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會面的機(jī)會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

成功率：1%。根據(jù)辛苦的程度、軟磨硬泡的功夫、自身的條件以及運氣有可能會提高。

費用：幾十元到千余元不等。視自薦企業(yè)層次、數(shù)量、自身裝備以及需要磨破嘴跑斷腿的功夫而有變化。

三個專業(yè)就業(yè)相對容易

根據(jù)人事局發(fā)布的今年第二、三季度北京市人才市場的供求信息可以看出，信息電子、機(jī)械儀器儀表、國際貿(mào)易依然屬于供不應(yīng)求或供求基本平衡的狀態(tài)，所以這三個專業(yè)的就業(yè)相對容易，而計算機(jī)軟件也是第三季度較好就業(yè)的專業(yè)之一。

以下北京今年引進(jìn)非北京生源本科畢業(yè)生的緊缺專業(yè)也是求職者的很好參考：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械及自動化、建筑工程、信息與通信系統(tǒng)、汽車工程、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)軟件、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、人力資源管理、會計學(xué)和市場營銷。

“求職”旅社瞄準(zhǔn)大學(xué)生

“找地方住比找工作還辛苦?！焙钡男埵侨A東科技大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的2007屆畢業(yè)生，由于找工作的時間不固定，住旅館太貴，而短期租房子又沒有，無奈只好住在了陰冷的地下室。

記者了解，上個月北京新開了一個專門為大學(xué)生求職開設(shè)的職達(dá)求職旅社。在求職旅社居住者要求必須是大學(xué)生，按床位算大多數(shù)都是每天20元錢，住宿條件相當(dāng)于賓館，同時還可以獲得隨時更新的求職信息和相應(yīng)就業(yè)指導(dǎo)。新搬入的小張說：“感覺像大學(xué)宿舍，大家還可以一起交流找工作的心得?！?BR>
15秒看一份簡歷

據(jù)專家介紹，招聘會上用人單位停留在一份簡歷上的時間一般不會超過15秒。所以應(yīng)聘者在制作簡歷時應(yīng)該以簡潔為主，適當(dāng)注意社會實踐成果的描述，并針對不同的公司，內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。網(wǎng)上求職要有針對性地發(fā)簡歷。

在面試時，言談舉止要得體，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。