廣東招聘會(huì)調(diào)查顯示:兩成企業(yè)考慮學(xué)習(xí)成績(jī)

一連九場(chǎng)的2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會(huì)招聘會(huì)日前正式落幕，廣東省教育廳以及飛一般網(wǎng)絡(luò)傳播公司都對(duì)參加招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，企業(yè)最注重的是個(gè)人實(shí)際能力以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)反而是最后考慮的因素。 
　　
兩成企業(yè)考慮學(xué)習(xí)成績(jī) 
　　
據(jù)飛一般網(wǎng)絡(luò)傳播公司對(duì)中大兩場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查顯示，到場(chǎng)招聘的企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)人才的需求是比較大的，有67.9%的企業(yè)一年內(nèi)對(duì)外招聘幾次。而企業(yè)最關(guān)心應(yīng)屆生的條件依次是個(gè)人實(shí)際能力（78.5%）、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（53.%），以及專業(yè)方向、職業(yè)道德、表達(dá)能力，最后考慮的才是個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)，占21.4%。 
　　
此外，也有企業(yè)反映，這樣大型的招聘會(huì)，應(yīng)聘人員很多，其實(shí)到崗率不高，調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)聘人員到崗率為100%的僅為21.4%，一般都是50%左右。 
　　
九成學(xué)生選擇發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè) 
　　
廣東省教育廳也對(duì)九場(chǎng)招聘會(huì)2500名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查顯示，將近95％的大學(xué)畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展的學(xué)生僅占總?cè)藬?shù)的1.7％。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)接收高校畢業(yè)生的比例將近40％，但是首選民營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生僅為8.6％。備受學(xué)生追捧的國家機(jī)關(guān)的用人需求所占比例僅為3.9％，但首選國家機(jī)關(guān)的學(xué)生占了30.3％，形成強(qiáng)烈的反差。 
　　
碩士薪酬期望值均偏高 
　　
調(diào)查顯示，碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)定位。碩士生的理想月薪定位普遍為4000~6000元水平，占55.7％。但45.9％的企業(yè)將月薪定位在3000~4000元水平，甚至有24.5％的企業(yè)只愿意付出不高于3000元的月薪。 
　　
企業(yè)對(duì)自1999年高校擴(kuò)招至今3年內(nèi)所招的應(yīng)屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)滿意度情況顯示，比較滿意的企業(yè)占了45.1％，但在事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)，有57.6％的事業(yè)單位和48.9％的民營(yíng)企業(yè)選擇了“一般滿意”。 
　　
招聘會(huì)服務(wù)有待提高 
　　
此外，飛一般網(wǎng)絡(luò)傳播公司的調(diào)查還顯示，用人單位和大學(xué)生們都認(rèn)為招聘會(huì)的服務(wù)有待提高。如復(fù)印打印價(jià)格為市面的5到10倍，廁所少，并且骯臟，特別是女廁所經(jīng)常出現(xiàn)較長(zhǎng)的隊(duì)伍。許多應(yīng)聘大學(xué)生抱怨，招聘會(huì)組織者應(yīng)提前公布就業(yè)信息，避免畢業(yè)生盲目排隊(duì)等候。而攤位牌號(hào)用人單位名稱字號(hào)太小，不方便應(yīng)聘者查找，并且專業(yè)要求范圍沒有明顯公布在攤位，使許多學(xué)生排了冤枉隊(duì)。