模擬招聘假戲真做 用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意
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“許多同學(xué)都覺得模擬招聘是學(xué)生自娛自樂，其實這次不少大四學(xué)生都‘弄假成真’，被企業(yè)相中了，還有一些大二大三的同學(xué)，也能找到實習(xí)崗位?！弊鳛榻衲晗律掣呓虉@區(qū)首次模擬招聘活動的組織者，浙江工商大學(xué)的學(xué)生邢東來對活動效果非常滿意。雖然這次模擬招聘會只有60多家單位參加，但卻有1000多名大學(xué)生來應(yīng)聘，而企業(yè)也覺得在模擬招聘會上招人，不失為一次節(jié)約成本的招聘方式。
應(yīng)聘學(xué)生
模擬招聘反映真實需求
“模擬招聘”，顧名思義，是模擬求職者在求職中經(jīng)歷的程序，如遞交簡歷、自我簡介、面試應(yīng)對等環(huán)節(jié)，而大二大三的學(xué)生也能提前體驗求職過程。以往學(xué)生對“模擬招聘”的參與熱情并不高，因為許多大學(xué)生認(rèn)為，由學(xué)校組織的模擬招聘只有少數(shù)用人單位參加，并不能等同于真實招聘，也沒有真實崗位，純屬自娛自樂。
然而出乎意料的是，這次模擬招聘會當(dāng)天人山人海。中國人壽保險股份有限公司、浙江蘇寧電器、杭州網(wǎng)通、中國博客網(wǎng)等60余家知名企業(yè)在現(xiàn)場擺起了”模擬攤位”，來自下沙十多所高校的1000多名大學(xué)生紛紛前來應(yīng)聘。
一名揣著一疊個人簡歷的浙江工商大學(xué)的學(xué)生向記者透露了“玄機”：這些模擬招聘單位所提供的崗位基本上都是真實需求，此次用人單位派來充當(dāng)“模擬崗位考官”的工作人員，都是來自企業(yè)人力資源部的骨干。有條件適合的學(xué)生，企業(yè)直接收走簡歷，從而進(jìn)入招聘程序，而大二大三的學(xué)生，也有機會在這里找到實習(xí)崗位。人文學(xué)院的大四男生小胡就意外地憑借豐富的社會實踐經(jīng)驗，得到了某網(wǎng)站人力資源部負(fù)責(zé)人的名片，對方表示，小胡若有意向可以和他直接聯(lián)系。
用人單位
假戲真做可以節(jié)約成本
邢東來表示，這些用人單位對模擬招聘的認(rèn)真程度連他自己都沒想到，他說：“原來我們很怕用人單位在這樣的公益活動中走過場，但這次許多用人單位派了四五名人力資源部的骨干前來，面試過程十分嚴(yán)格。杭州的‘話機大世界’在模擬招聘會的前一晚才得到消息，他們的人力資源部也和我們緊急聯(lián)系，要求我們安排攤位。”
為什么企業(yè)會對模擬招聘如此支持，邢東來這樣解釋，模擬招聘對學(xué)生和用人單位而言都是一種雙贏模式。以往用人單位在學(xué)校舉辦大型的招聘會，都需要交納一定額度的攤位費和場地租用費，但“模擬招聘”不收取攤位費，這對企業(yè)來說無疑節(jié)約了開支。另外，在模擬招聘會中，企業(yè)同樣可以接觸到優(yōu)秀的學(xué)生，還能招募到實習(xí)生，提前招兵買馬也無妨。
浙江工商大學(xué)的大二學(xué)生李煥是本次活動的另一名組織者，他向記者表示，其實企業(yè)對人才的關(guān)注是持續(xù)性的，不是舉辦一兩場招聘會就了事的，在他負(fù)責(zé)游說企業(yè)來參加“模擬招聘”的過程中，中國博客網(wǎng)就曾對其表示，希望他能來實習(xí)。最后，李煥想通過早報告訴那些畏首畏腳的同學(xué)一句話，“模擬招聘為我們提供了更大的求職空間，大家應(yīng)該擺脫“模擬招聘是‘自娛自樂’的觀念，為自己爭取更多的機會?！?nbsp;
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