缺乏情商拙于創(chuàng)新 企業(yè)老總評點當今大學生

2001年江蘇人才交流大會于日前結束。這次大會提供了近3萬個工作崗位，為江蘇10萬名大學畢業(yè)生提供了充分的選擇空間。然而，這次大會所反映出來的用人單位偏重高學歷、偏重名牌院校畢業(yè)生、畢業(yè)生一心想進大城市賺大錢的現象卻令人深思。我們的社會究竟需要什么樣的大學生？大學生如何提高自身的綜合素質？成為人們關注的問題。

擇業(yè)應有明確的目標

在這次大會尋找工作的大學生中，有相當數量的2000年的本科畢業(yè)生。他們中一些人已有在兩三個單位工作過的經歷了。

陳詠梅今年7月畢業(yè)于天津一所輕工業(yè)學院，應聘到南京市大廠區(qū)的一家國有企業(yè)工作。她說，雖然企業(yè)效益還可以，但不喜歡國企的體制，就跳槽到了深圳一家企業(yè)在南京的辦事處工作，一段時間后又覺得這份工作雖賺錢不少，但要經常出差，太辛苦。最近又把工作辭了，現在再來挑選第三份工作。

據了解，如今大學生對職業(yè)穩(wěn)定性的要求越來越短。他們認為在一個充滿競爭的社會，死守一個飯碗已經成為過去。一項調查顯示，大學生的職業(yè)穩(wěn)定性相對來說在1－3年。當被問到“您打算在第一個單位工作多久”時，25％的人回答1－2年，29％的人回答2－3年，6％的人回答3－4年，還有18％的人回答在“合同期內”。如按通常情況下大學生與用人單位簽訂合同期為5年的話，再加上還有2％的人只想在第一個單位工作“1年以下”，5年之內會有70％的人離開第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去”的只有兩成。

對此，用人單位是怎樣看的呢？南京英諾華科技公司人事部負責人楊衛(wèi)東認為，大學生在如此短的時間內跳槽，主要是在選擇第一個單位時沒有從自己實際及事業(yè)發(fā)展考慮，而是只想把戶口落進一個理想中的城市。她說，僅從人才交流市場上很難看出當代大學生的遠大志向。他們讓用人單位更多地感受到他們對城市、單位效益、工資待遇等方面的選擇與要求。

在眼前利益與長遠利益的選擇上，大學生更看重的是眼前。中外合資鎮(zhèn)江金港磁性元件公司人事部負責人嚴俊這樣認為。他說，大學生思想活躍，不安于現狀是件好事，但關鍵是通過大學4年的學習，他們應該對自己的人生發(fā)展之路有個明確的目標。每一次跳槽都應該是為實現目標做準備，而不是只圖目前社會上吃香的職業(yè)，圖掙錢多。否則，從長遠考慮，對大學生個人成長、對發(fā)展中的企業(yè)都不利。

增強綜合素質為當務之急

當問起我國一些優(yōu)秀的企業(yè)老總，認為“大學畢業(yè)生最缺乏什么”時，他們的回答驚人一致：缺乏情商EQ。 　

記者在這次大會上目睹了耐人尋味的一幕。國巨電子公司，是一家跨國企業(yè)，中國公司總部設在蘇州市。在這家公司招聘攤位前，來自東南大學計算機的一位男生遞上自薦材料，公司人事部的陸女士看過后興奮地說，“你的托福成績考得這么高?！苯又糜⒄Z對這位同學說，“請用英語簡單介紹一下你的基本情況好嗎？”看著這位同學一臉的疑惑，陸女士改用中文說，“請你用英語簡單地介紹一下你的基本情況好嗎？”這位同學停留了大約兩三分鐘，張口講了兩句，接著用中文“然后”銜接了一下，很吃力地說了兩句。隨后有些臉紅地說：“實際我的口語還可以，只是在這種場合有些緊張?！?

這位同學走后，陸女士遺憾地對記者說：“真可惜，他的托福成績這么高，計算機學科成績也很好，怎么應變能力會這么欠缺。我們公司直接與外國人打交道，對英語口語的表達能力要求比較高?！?

在這次大會上許多企業(yè)單位人事部門的負責人都反映，現在的本科生與人交際、溝通的能力比較弱，從學校的推薦意見上看，學習知識能力比較強，學科成績考得不錯，但就是綜合素質上有些欠缺。

當向上海華東電腦公司總經理肖永吉、CEN國際教育網總裁陳玉寶等企業(yè)家問起：“中國的大學生最欠缺什么”時，幾位老總一致認為：是EQ。上海杰事杰新材料公司董事長楊桂生說：“高校在培養(yǎng)人才上不注重讓學生去體驗，而是一味地讓學生去死記硬背。想想從上小學一直到大學畢業(yè)，學生一直處在老師沒完沒了的灌輸，學生沒完沒了的記錄，考試前再沒完沒了的背誦。回過頭來想，走上工作崗位所背的東西只能用上5％。學生沒有體驗、沒有實踐，怎么可能去創(chuàng)造。”

用最通俗的詞表達情商EQ的內涵即“人格”，社會理論學家解釋為“道德行為所需的心理肌肉”。道德教育本身不是一門獨立的功課，它是大學教育的靈魂。它無時不在、無處不在，同時侵入大學生生活的各個層面，由此所產生的影響最終也就變成人的內在穩(wěn)定的心理素質。

給大學生更廣闊空間

在這次大會上，記者有意問過一些企業(yè)人事部門領導，如果只能錄取一名，一個畢業(yè)生專業(yè)更為對口，而另一個專業(yè)相對寬泛但綜合素質要好于前者，你選他們中的哪一個。回答也基本一致：是后者。

據介紹，廣州寶潔公司每年到南京大學招聘人才就沒有要求專業(yè)對口，只要測試合格哪個專業(yè)都錄用。匯豐銀行到復旦大學招募人才也是，什么專業(yè)的都挑選。在知識經濟時代，企業(yè)界在選才上更多的強調人的綜合素質、道德人品及創(chuàng)新能力。


我國高校在培養(yǎng)高層次人才目前處在一個什么狀況？

中國科學院院士、英國諾丁漢大學校長楊福家在“21世紀教育論壇”的演講中說，高中畢業(yè)生進入高等院校等于進入了科學之門，不要把他們領到“小胡同”，而要讓他在“大觀園”中摸索，讓他們從中發(fā)現和選擇適合自己發(fā)展的道路。但現實是高中畢業(yè)生一進復旦就被分配進46個專業(yè)，在上海交通大學則有57個專業(yè)。而國外的大學就沒有如此細分專業(yè)，像哈佛大學等在大學初年就沒有什么系，專業(yè)觀念非常淡薄，學生有廣泛的選擇空間。

“博學而篤志，切問而近思?！笔菑偷┐髮W的校訓。李政道教授曾稱贊說，復旦大學的校訓好就好在每一句的第二個字，學與問。學問就是學習問問題，沒有問題哪來創(chuàng)造性思維。

怎么樣才能使我們的學生有更多的問題問出來？楊福家認為，關鍵在于教育者要明白，“學生的頭腦不是一個被填充的容器，而是一個待被點燃的火種”。這對教師提出了很高的要求，他面對的每個火種都不一樣，不能用“大鍋飯”的形式去教育，而是要發(fā)現每一個學生的潛能，與學生一起尋找自我，點燃他創(chuàng)造的潛能。

目前，我國各高校都在提倡學生跨學科選擇專業(yè)輔修，何不改革得更徹底些，給學生一個更廣闊的選擇空間。