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          大學(xué)生求職 敢問(wèn)路在何方

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          作者: 時(shí)間:2006-12-30 來(lái)源:人民網(wǎng) 收藏

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          應(yīng)聘與招聘,“擋不住的冰爽感覺(jué)”?

          2001年12月27日,廣東省2002屆普通高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)在中山大學(xué)舉行,針對(duì)目前大學(xué)畢業(yè)生求職與學(xué)習(xí)之間的兩難選擇、高??创龑W(xué)生就業(yè)率等問(wèn)題,我們采訪了廣東職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院副院長(zhǎng)林卓、中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)董小麟、暨南大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)謝恬。

          關(guān)于用人單位在校園開(kāi)招聘會(huì)

          記者:現(xiàn)在離畢業(yè)還有一個(gè)多學(xué)期的時(shí)間,但各種形式的招聘會(huì)已經(jīng)在學(xué)校此起彼伏。很多大四的學(xué)生顧不得上課,紛紛參加,疲于應(yīng)付,回過(guò)頭來(lái)還要面對(duì)課業(yè)的負(fù)擔(dān)。對(duì)此,你們是怎樣看待的呢?

          林卓:大學(xué)生就業(yè)分配過(guò)去是賣(mài)方市場(chǎng),現(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)。企業(yè)來(lái)學(xué)校搞招聘會(huì),學(xué)校方面已經(jīng)很高興了。問(wèn)題的關(guān)鍵是學(xué)校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的工作,在學(xué)生最終簽訂協(xié)議時(shí),本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的精神,學(xué)校要把好關(guān)。

          董小麟:對(duì)于這種現(xiàn)象,我覺(jué)得我們應(yīng)該客觀地去看待。從時(shí)間上來(lái)看,學(xué)生應(yīng)聘與學(xué)習(xí)是有沖突,這是無(wú)法避免的。但從另外的意義上講,我認(rèn)為學(xué)生應(yīng)聘也是一種學(xué)習(xí)。通過(guò)應(yīng)聘,學(xué)生可以直接接觸企業(yè),一方面可以了解用人單位的情況,另一方面學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中也可以把自己學(xué)到的東西運(yùn)用起來(lái)。而處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于學(xué)生,要看學(xué)生怎樣去把握。

          謝恬:這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。對(duì)于學(xué)生的困境我們非常理解,早在幾年前,我校已經(jīng)就此作出了宏觀調(diào)整,畢業(yè)生最后一個(gè)學(xué)期的課程基本上沒(méi)有了,只剩下了寫(xiě)論文等一些簡(jiǎn)單的課程。主要是讓學(xué)生騰出精力來(lái)搞好應(yīng)聘工作,這是以學(xué)生為本的一種制度。

          關(guān)于用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘的資質(zhì)

          記者:現(xiàn)在社會(huì)上有很多企業(yè)單位“掛羊頭賣(mài)狗肉”,借招聘會(huì)來(lái)推銷(xiāo)企業(yè)形象和挖掘大學(xué)生中潛在的市場(chǎng)。學(xué)校方面對(duì)于進(jìn)場(chǎng)參加招聘會(huì)的用人單位有沒(méi)有一種嚴(yán)格的審核制度呢?

          林卓:目前來(lái)說(shuō),企業(yè)通過(guò)跟學(xué)校聯(lián)系,學(xué)校在掌握了企業(yè)要求人才的意向以后才同意企業(yè)進(jìn)場(chǎng)。由于學(xué)校對(duì)企業(yè)的情況有些摸底,再針對(duì)學(xué)生的特點(diǎn)作比較,顯得目的性、針對(duì)性較強(qiáng)。

          董小麟:我們學(xué)校主要是讓長(zhǎng)期與我們學(xué)校合作的企業(yè)單位以及通過(guò)人事部門(mén)、教育部門(mén)等介紹的企業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘,在某種程度上保證了用人單位的質(zhì)量。而且,我們?cè)谛@里開(kāi)招聘會(huì),主要是為了讓企業(yè)和學(xué)生互相交流,我們是不允許用人單位在場(chǎng)內(nèi)作大量宣傳的。

          謝恬:我們?cè)谂c用人單位聯(lián)系時(shí),是要對(duì)方明確地告訴我們?cè)撈髽I(yè)單位招聘的人數(shù)、專業(yè)等情況,便于為學(xué)生和用人單位雙方服務(wù)。一方面我們向?qū)W生簡(jiǎn)單介紹用人單位的情況,另一方面我們向企業(yè)推薦學(xué)生,讓企業(yè)來(lái)了之后認(rèn)為確是值得的。
           

          關(guān)于大學(xué)專業(yè)就業(yè)率

          記者:前幾天,廣東省首次公布了大學(xué)專業(yè)就業(yè)率,在社會(huì)上引起了轟動(dòng),甚至這個(gè)就業(yè)率有可能成為評(píng)價(jià)辦學(xué)質(zhì)量高低的一個(gè)重要指標(biāo),請(qǐng)問(wèn)你是怎樣看待這個(gè)就業(yè)率問(wèn)題呢?

          林卓:這個(gè)就業(yè)率實(shí)際上在去年已經(jīng)向?qū)W校內(nèi)部公布了,今年才向社會(huì)公布。它在某種程度上充分給予廣大教育消費(fèi)者一個(gè)知情權(quán)。高等教育本身就是一種消費(fèi),應(yīng)該受到社會(huì)的監(jiān)督,接受市場(chǎng)的調(diào)節(jié)。公布就業(yè)率在某種程度上促使學(xué)校根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整專業(yè)。浙江大學(xué)就規(guī)定就業(yè)率在60%以下的專業(yè)必須淘汰,我覺(jué)得這樣挺好的。現(xiàn)在各大學(xué)由于自身特點(diǎn)不一,對(duì)就業(yè)率所包含的指標(biāo)看法不一,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,隨著各項(xiàng)指標(biāo)的不斷完善,就業(yè)率的公布將來(lái)應(yīng)該成為一個(gè)機(jī)制、一個(gè)指揮棒。

          董小麟:我覺(jué)得“就業(yè)率”這個(gè)指標(biāo)并不是十分科學(xué)的,因?yàn)樗](méi)有十分客觀地去衡量、界定一個(gè)學(xué)校的就業(yè)情況。我認(rèn)為這里有三點(diǎn)問(wèn)題,一是這個(gè)“指標(biāo)”本身還不完善,像一些學(xué)校的畢業(yè)生,他們是自己創(chuàng)業(yè)的,那這些學(xué)生就沒(méi)有歸入就業(yè)生一類,而且這些學(xué)生有很多都是優(yōu)秀生。二是人們對(duì)這個(gè)就業(yè)率的理解還不夠,就業(yè)不僅僅是找到一份工作這么簡(jiǎn)單的。三是學(xué)校與學(xué)校之間的專業(yè)不同、同一專業(yè)中知識(shí)結(jié)構(gòu)又不同,所以學(xué)生就業(yè)根本就很難比。

          謝恬:這是一個(gè)新生事物,應(yīng)該要“一分為二”地分析。如果說(shuō)以它作為評(píng)價(jià)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量高低的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我認(rèn)為目前還不準(zhǔn)確,因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量不能從就業(yè)率的高低看,就業(yè)率包含的內(nèi)容很廣,而且這個(gè)數(shù)據(jù)也不是由中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的,在操作上還欠一點(diǎn)。但它也有利處,她強(qiáng)調(diào)了學(xué)校不僅要對(duì)學(xué)生的教育、管理負(fù)責(zé),還要考慮學(xué)生受教育后的出路問(wèn)題。

          鼓起勇氣一次次面對(duì)考驗(yàn)。


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          評(píng)論


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