年薪達(dá)30萬(wàn) 2007年10大令人興奮的崗位
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從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對(duì)組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對(duì)于流動(dòng)資金的占用。因此在崗者需要對(duì)行業(yè)的運(yùn)作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計(jì)劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，而且因?yàn)樵搷徫坏墓ぷ髦兴婕暗闹饕且恍┪镔Y相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強(qiáng)，責(zé)任相對(duì)較小這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國(guó)范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15.5萬(wàn)元左右，其變動(dòng)薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬(wàn)元的水平。
資料圖片：中國(guó)2006年上半年社會(huì)物流總額達(dá)到26.8萬(wàn)億元 新華社發(fā)
在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個(gè)相當(dāng)重要的崗位，承擔(dān)著對(duì)生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制的重要職責(zé)，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對(duì)于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因?yàn)橹挥芯邆溥@些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計(jì)劃，并保證這樣的計(jì)劃能夠被很好的實(shí)施。但是和物流總監(jiān)相類似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責(zé)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16.7萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬(wàn)元左右。
興奮崗位第8位：研發(fā)總監(jiān)
研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動(dòng)力，研發(fā)總監(jiān)對(duì)于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對(duì)于該崗位而言，開(kāi)創(chuàng)精神必不可少，而且，對(duì)于行業(yè)的把握和預(yù)先判斷能力也顯得十分重要。需要說(shuō)明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費(fèi)品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時(shí)在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點(diǎn)主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對(duì)于人員的管理任務(wù)相對(duì)較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14.5萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬(wàn)元。
財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對(duì)組織的所有財(cái)務(wù)資源進(jìn)行控制，同時(shí)獲得必要的財(cái)務(wù)資源也是財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要職責(zé)之一。對(duì)于該崗位的任職者而言，分析、計(jì)劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對(duì)于在崗者而言也是十分重要的，因?yàn)樵讷@取必要的財(cái)務(wù)資源的過(guò)程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對(duì)的情況一般變化不大，通過(guò)對(duì)于信息進(jìn)行分析，一般能夠解決問(wèn)題。財(cái)務(wù)總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬(wàn)元左右，平均總薪酬可以達(dá)到23萬(wàn)元。
隨著中國(guó)加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時(shí)，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開(kāi)始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開(kāi)始對(duì)人才這個(gè)詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開(kāi)始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對(duì)行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見(jiàn)能力顯得越來(lái)越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬(wàn)元，年度總薪酬的平均水平約24萬(wàn)元。
“IT”一個(gè)依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對(duì)組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對(duì)組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對(duì)于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)能力，溝通、組織和計(jì)劃的能力對(duì)于任職者一樣相當(dāng)重要。因?yàn)樘幱谝粋€(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對(duì)較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬(wàn)元的水平，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。
銷售是組織獲得利潤(rùn)的重要環(huán)節(jié)，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領(lǐng)導(dǎo)，銷售總監(jiān)承擔(dān)了重要的職責(zé)。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，對(duì)于銷售總監(jiān)來(lái)講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無(wú)論從工作的回報(bào)還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達(dá)到約18萬(wàn)元，總薪酬約為27萬(wàn)元，同時(shí)由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動(dòng)、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。
確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對(duì)于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團(tuán)領(lǐng)袖自然責(zé)任重大，對(duì)于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的理解能力以及對(duì)于投資環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責(zé)任相對(duì)重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對(duì)較高，平均水平能夠達(dá)到約22萬(wàn)元，平均總薪酬也可以達(dá)到28萬(wàn)元。
該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營(yíng)銷政策，會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)的分析、把握能力以及對(duì)策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對(duì)于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬(wàn)元，平均總薪酬約為29萬(wàn)元。
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對(duì)該業(yè)務(wù)單元的長(zhǎng)期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對(duì)此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬(wàn)元的水平。
評(píng)論