這幾天招聘，我的一些感觸

東北三省五校的招聘，我主要面試計算機專業(yè)的學生。哈工大、哈工程是第一站，接下來是吉大、東大、大連理工，預計本月底才結束。
在這幾天的招聘中，我總結了以下幾點：
1，  一部分人保研、考研，另外，很多大公司11月初就來開專場招聘，所以優(yōu)秀的畢業(yè)生一般已簽了。所以，參加雙選會的很多都不是哈工大、哈工程的學生。雖然也不少是國家重點大學的，但也有很大一部分是二本的學校，他們要獲得一個Offer，必須要有特色的地方，如技術功底好，獲得過什么獎項，或者別的特長，否則很難被用人單位相中。
2，  很多人浪費很多時間打游戲，這點我感到特別可惜，你看他們的成績單，都是60分左右，我問的即使很基本的問題，他們都答不上來。
3，  知道軟考的人還是少。在哈爾濱兩場招聘會中，僅遇到幾個考過程序員的，一個考過數(shù)據(jù)庫工程師。所以，遇到考過軟考的人，我一般都另眼相看。
4，  等級考試的人挺多，如二級、三級。一般是非計算機專業(yè)的學生。所以說等考比軟考宣傳要廣。
5，  普遍掌握C語言，因為大學開始了C課程，大部分就聽說過Java，C#，但沒用過。
6，  數(shù)據(jù)庫常用ACCESS，很多人都不了解SQLServer、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫。所以我們的大學課程是不是要更新了，跟上技術與市場發(fā)展的需要。
7，  面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄蠹疫€是不了解，如抽象，封裝，繼承，多態(tài)等概念。
8，  對開源的產(chǎn)品和工具，大家普通不了解。
9，  簡歷做得亂，關鍵的東西總找不到，
10，              穿衣、形象、表達等欠佳。我不是說非得穿西服，尤其現(xiàn)在北方天氣已經(jīng)很冷了，但應該穿的干凈點，頭發(fā)不要太長，有的同學衣服上的頭皮屑太多了，給人感覺就不好。面試時表達要清楚，說話要有條理，要真誠。