鴻海和夏普聯(lián)盟 東山再起的勝算有多少？

　　鴻海董事長郭臺銘被認(rèn)為強(qiáng)烈希望在堺市制造有機(jī)EL。SDP由鴻海與夏普共同出資，郭臺銘擁有很大的影響力。因此，在夏普內(nèi)部開始有觀點認(rèn)為“鴻海的目的是只獲得包括有機(jī)EL在內(nèi)的面板業(yè)務(wù)”。

　　夏普的高管認(rèn)為，鴻海所做的一切是為了即使今后與夏普的關(guān)系破裂，鴻海也能夠只獲得面板業(yè)務(wù)。在收購協(xié)議中，加入了這樣的條款，因夏普方面的原因解除合約的情況下，鴻?？梢允召徱壕I(yè)務(wù)。

　　原本受經(jīng)營危機(jī)影響，夏普推進(jìn)的改革的核心就是剝離波動激烈的液晶業(yè)務(wù)，培育復(fù)合機(jī)和白色家電業(yè)務(wù)。這一構(gòu)想因鴻海的收購而發(fā)生變化。重啟有機(jī)EL和液晶投資的戰(zhàn)略可能使夏普重新回到被視為課題的“面板一只腿”。

　　能夠在競爭激烈的智能手機(jī)用面板領(lǐng)域獲得勝利嗎?三星電子宣布面向有機(jī)EL投資2000億日元，三星電子正式投資該領(lǐng)域是在堺工廠投產(chǎn)的第二年，也就是2010年。目前還看不出郭臺銘將如何培育夏普，由于比三星電子遲了6年，要想奪回陣地并非易事。

　　鴻海和夏普的勝算之二：重拾創(chuàng)新文化

　　在夏普生產(chǎn)的電子零部件中，波動劇烈的液晶面板總是被聚焦和放大，但其實還有一件能帶來持續(xù)穩(wěn)定盈利的產(chǎn)品，那就是智能手機(jī)攝像頭組件。這一組件是實現(xiàn)拍攝清晰視頻所不可或缺的，其面向美國蘋果的供貨至今仍保持良好勢頭。

　　2000年，夏普在手機(jī)上配備“彩信”功能，實現(xiàn)了熱銷。其獨創(chuàng)性的開發(fā)能力吸引了蘋果，后來成功獲得了智能手機(jī)液晶屏的大量訂單。如今成為三大供應(yīng)商之一。

　　對于臺灣鴻海精密工業(yè)來說，夏普目前仍能獲得盈利的面向蘋果的液晶業(yè)務(wù)是其最主要的魅力所在。如果自身涉足的智能手機(jī)組裝服務(wù)與液晶供給能力結(jié)合起來，將提升對蘋果的談判能力。之所以宣布向有機(jī)EL面板投資2000億日元，也是意在加強(qiáng)對蘋果業(yè)務(wù)。

　　3月4日，郭臺銘董事長到訪了夏普白色家電開發(fā)和生產(chǎn)基地八尾工廠。他傾聽了采用被認(rèn)為具有除菌和除臭效果的自主技術(shù)“Plasmacluster”的空氣凈化器的相關(guān)說明，至始至終面帶笑容。

　　之所以從繁忙的日程中擠出時間聽取說明，是因為郭臺銘非常關(guān)注這些能體現(xiàn)夏普特色的獨創(chuàng)白色家電產(chǎn)品。在中國，夏普的空氣凈化器處在爭奪第2大市場份額的位置。液晶電視“AQUOS”也深受歡迎。對于從事電子產(chǎn)品組裝服務(wù)這一業(yè)態(tài)的鴻海來說，“夏普”品牌看起來充滿魅力。

　　成立42年的鴻海在電子行業(yè)做出的巨大貢獻(xiàn)是推動了使開發(fā)和制造分離的“水平分工”這一業(yè)務(wù)模式的普及。但是，代工的收益始終受到訂單發(fā)包方的左右。而擺脫對代工制造依賴的王牌就是夏普。同時，夏普在世界范圍內(nèi)深受好評的日本家電企業(yè)之中，符合能以手頭現(xiàn)金進(jìn)行收購的企業(yè)這一條件。

　　夏普在經(jīng)營陷入經(jīng)營困境期間出現(xiàn)了人才外流，財務(wù)狀況惡化。但是，吸引郭臺銘董事長的夏普特色是否仍得以保留呢?繼2012年之后，夏普在2015年9月實施了約3200人的自愿離職。之前離職的員工帶走一批年輕員工的趨勢仍在持續(xù)。

　　夏普社長高橋興三在其上任的2013年建立了開發(fā)獨創(chuàng)性商品的新事業(yè)開發(fā)組織。力爭借助機(jī)器人和醫(yī)療等領(lǐng)域，在2015財年(截至2016年3月)實現(xiàn)800億日元銷售額。但該組織也于2015年10月草草解散。涉足新業(yè)務(wù)的一名20多歲前員工表示，“被催促迅速獲得成果”。

　　夏普創(chuàng)始人早川德次表示要“制造能被模仿的商品”。從自動鉛筆到液晶計算器等，曾今的夏普擁有孕育出眾多世界首創(chuàng)的商品的土壤。但是，在因液晶業(yè)務(wù)的失敗而陷入經(jīng)營困境之后，由于不斷展開的整合與鴻海的收購風(fēng)波，如今公司內(nèi)的士氣很難說很高。

　　從白手起家到打造銷售額15萬億日元的世界級企業(yè)，郭臺銘作為企業(yè)家的手腕受到高度評價。郭臺銘也表示，力爭恢復(fù)創(chuàng)新性的公司文化。郭臺銘如今面臨的是一個與以往截然不同的工作，即改變一個已成型的組織。他的真正能力將受到考驗。