東芝3449人申請?zhí)崆巴诵?！電子半?dǎo)體部門最多

　　東芝日前匯總了該公司從2016年1月中旬至3月下旬實施的包括再就業(yè)扶持在內(nèi)的提前退休優(yōu)待制度的實施結(jié)果。該制度針對的是在日本的部分部門的在職員工中年齡超過40歲且工齡超過10年的正式員工。另外，此次制度產(chǎn)生的特別加算金及再就業(yè)扶持服務(wù)費用約為420億日元，將計入2015財年。

　　提前退休優(yōu)待制度的實施結(jié)果。圖表來自東芝(下同)

　　伴隨業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)改革的裁員結(jié)果。

　　此次匯總的結(jié)果如下：醫(yī)療健康部門有59人申請，電子元器件部門有2058人申請，生活方式部門有1086人申請，行政部門有246人申請，共有3449人申請?zhí)崆巴诵?。申請人?shù)最多的是電子元器件部門的系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)及分離半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，共有1877人申請。

　　此外，東芝的人員調(diào)整措施包括：轉(zhuǎn)入索尼集團(約1100名)、在東芝集團內(nèi)部調(diào)動(國內(nèi)約2900人、國外約200人)及提前退休優(yōu)待制度適用對象以外的辭職等。所有措施合計，各部門涉及的調(diào)整人數(shù)比最初計劃多3成左右，共涉及14450人(比計劃多3610人)。