聯(lián)發(fā)科下半年擴(kuò)資進(jìn)入10納米制程 擬配新股留人

　　據(jù)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)消息，聯(lián)發(fā)科日前召開(kāi)臺(tái)北國(guó)際電腦展(Computex)展前記者會(huì)，上修今年在大陸4G芯片市占率，共同營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)朱尚祖表示，大陸手機(jī)客戶(hù)不論在內(nèi)需或外銷(xiāo)至新興國(guó)家，在第2季進(jìn)入旺季，不過(guò)展望第3季仍有不確定因素，主要是一線(xiàn)品牌雖然看旺，但中小型品牌廠(chǎng)較為保守，建議后市可以股票期貨進(jìn)行操作。

　　聯(lián)發(fā)科今年不但沒(méi)裁員，企業(yè)規(guī)模還持續(xù)成長(zhǎng)，擴(kuò)大投資布局，雖然毛利率遇到挑戰(zhàn)，但仍維持應(yīng)有的執(zhí)行力與策略方向，不論是朝5G發(fā)展、或在下半年進(jìn)到16納米、甚至10納米等更高階制程，都穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走。股價(jià)回測(cè)前波低點(diǎn)沒(méi)有破底，近期短、中期均線(xiàn)持續(xù)向上，有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)半年線(xiàn)及多項(xiàng)指標(biāo)持續(xù)向上，建議交易人可以交易聯(lián)發(fā)科期，采低接高賣(mài)分批進(jìn)場(chǎng)策略，來(lái)回區(qū)間操作并嚴(yán)設(shè)停損。

　　聯(lián)發(fā)科下半年擴(kuò)資進(jìn)入10納米制程擬配新股留人0

　　另?yè)?jù)臺(tái)灣蘋(píng)果日?qǐng)?bào)的消息，聯(lián)發(fā)科預(yù)計(jì)6月24日舉行股東會(huì)，為了長(zhǎng)期留才做準(zhǔn)備，今年股東會(huì)討論事項(xiàng)中，擬發(fā)行1.75萬(wàn)張限制員工權(quán)利新股，4項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)及領(lǐng)取的最高比例也出爐，員工須與公司綁約3年，每年最高可領(lǐng)取15%、35%及50%股票，將依個(gè)人績(jī)效與公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成度去計(jì)算。

　　員工須綁約3年

　　據(jù)了解，5月初市場(chǎng)傳出，聯(lián)發(fā)科員工分紅制度將有所改變，主要是以發(fā)行的限制員工權(quán)利新股進(jìn)行調(diào)整。聯(lián)發(fā)科在今年股東會(huì)議事手冊(cè)公告，會(huì)以個(gè)人績(jī)效評(píng)核指標(biāo)、公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)做為發(fā)放參考計(jì)算，3年最高比例為：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

　　聯(lián)發(fā)科也訂出營(yíng)收、毛利率、營(yíng)業(yè)利益率、股東權(quán)益報(bào)酬率等4項(xiàng)指標(biāo)，并設(shè)定個(gè)別指標(biāo)低、中、高標(biāo)達(dá)成水準(zhǔn)，各項(xiàng)指標(biāo)以2016年目標(biāo)區(qū)間為基準(zhǔn)，2016年?duì)I運(yùn)目標(biāo)2346~2559億元，年增10~20%，毛利率35~40%，營(yíng)業(yè)利益率7~11%，股東權(quán)益報(bào)酬率6.5~12.5%。

　　至于2017、2018年需較前一年度目標(biāo)成長(zhǎng)，4項(xiàng)指標(biāo)中至少須達(dá)成2項(xiàng)，并依達(dá)成水準(zhǔn)最高的2項(xiàng)指標(biāo)決定既得比例，達(dá)成低、中、高標(biāo)期滿(mǎn)股數(shù)比例分別為40%、70%、100%。

　　另外，聯(lián)發(fā)科去年每股純益16.6元，創(chuàng)下3年來(lái)新低，董事長(zhǎng)蔡明介在去年度營(yíng)業(yè)報(bào)告書(shū)中表示，未來(lái)會(huì)以核心事業(yè)如移動(dòng)通訊及家庭娛樂(lè)為根基，將優(yōu)勢(shì)拓展至物聯(lián)網(wǎng)、車(chē)用電子及周邊相關(guān)市場(chǎng)，以強(qiáng)化公司的全球競(jìng)爭(zhēng)力，提升股東價(jià)值。