全球IC產(chǎn)業(yè)“整并瘋”引燃的勞資糾紛不斷

　　同一家IC業(yè)者的前后兩場收購案引發(fā)不少勞資糾紛，在德國、美國與中國都有尚未平息的爭議…

　　Microchip的管理高層已經(jīng)平息了大多數(shù)因為收購Atmel以及Micrel而產(chǎn)生的異議，不過在三塊大陸上仍有零星的不滿聲音。

　　有一個駐在德國德勒斯登(Dresden)的前Atmel設計團隊要求Microchip支付遣散費，聲稱該公司是做出錯誤的裁員決定;另外在美國有一小群前Atmel員工也要求拿到他們認為是前東家承諾支付的遣散費;還有在中國上海，有前Micrel員工抗議裁員。

　　Microchip支付了半數(shù)Atmel所承諾的遣散費，聲稱Atmel是錯誤傳遞了在Microchip于今年稍早收購該公司之前承諾員工的報價(參考閱讀);針對此問題，Microchip以目前牽涉法律訴訟為由婉拒發(fā)表任何意見。

　　據(jù)了解，德勒斯登的勞動法庭將在11月舉行的主聽證(main hearing)會上聽取39位前Atmel的陳述;一位要求匿名的前Atmel設計團隊成員表示，在過去，Atmel若在德國執(zhí)行裁員，會支付每位員工依年資每年1.2個月的薪資做為遣散費。

　　德勒斯登的勞動法庭先前已經(jīng)舉行過一場調(diào)解聽證會(conciliation hearing)，但Microchip不愿做任何讓步;因此法官要求Microchip需要在9月9日之前，針對為何裁減該前Atmel設計團隊提出解釋。

　　在 今年4月18日，也就是Microchip收購Atmel的兩周后，總部位于德國海布隆(Heilbronn)的Atmel Automotive (為Atmel德國子公司)主管造訪德勒斯登據(jù)點，宣布將結束該據(jù)點營運，并于5月4日生效。但那些德勒斯登員工聲稱，Microchip在做出上述決定 前，根本沒有花時間評估該團隊所扮演的角色以及成就。

　　該原屬Atmel的德勒斯登據(jù)點是在2002年1月開幕，專門負責汽車應用設計;后 來當?shù)貑T工數(shù)增加到約45位工程師，投入Wi-Fi與Zigbee等無線晶片開發(fā)。一位該團隊工程師表示，德勒斯登據(jù)點是IEEE 802.15.4相關產(chǎn)品的設計重鎮(zhèn)，而Microchip的802.15.4并沒有跟上最新技術，Atmel的產(chǎn)品更先進且符合最新標準規(guī)格。

　　那位工程師還引述Microchip執(zhí)行長Steve Sanghi 在5月4日舉行的分析師會議上的談話紀錄，Sanghi當時表示：“Atmel在七個不同的設計中心之外經(jīng)營的無線業(yè)務規(guī)模非常非常小，我們關閉的其中一個，位于德國非常高成本的區(qū)域。”

　　美國正在協(xié)商、中國有人抗議

　　至于在美國，有少數(shù)前Atmel員工表示他們正在與Microchip進行協(xié)商，爭取他們認為是Atmel承諾支付的全額遣散費。

　　Sanghi 在4月底接受EE Times采訪時表示，有97%的前Atmel員工都已經(jīng)簽署了同意書，接受該承諾遣散費金額的一半;他并強調(diào)，Atmel原本承諾的遣散費配套在收購案 發(fā)生前就已經(jīng)過期。而為了表現(xiàn)Microchip的誠意以及補償公司額外支出的遣散費，Sanghi與營運長Ganesh Moorthy都自愿少拿半個月的薪水。

　　針對97%的同意書回覆率，Sanghi表示：“這證明員工們也做出了先前承諾之遣散費金額已過期的結論…因此該議題已經(jīng)不存在;”Microchop在4月25日寄出一封信給所有前Atmel員工，延長了他們簽署同意接受半數(shù)遣散費金額的截止期限，信中寫道：

　　“所有美國員工中，有超過95%的人已經(jīng)接受遣散費條件并簽署同意書交回人事部門;我們要感謝這些員工的大力支持。如你們所知，我們?yōu)閱T工做出了一些個人犧牲，我們很欣慰這些沒有白費。”

　　“100% 的正面支持是我們希望看到的，但并不期待;我們由衷懇請那些還沒有簽署同意書的少數(shù)同仁，加入95%的其他同事行列、回覆同意書。我們了解你們其中有些人 可能是去出差或是休假，因此將延長截止期限到2016年4月28日，星期四。你們已經(jīng)表達了觀點并讓憤怒公之于眾，但情況是如果你們不簽署同意書，將會是 兩敗俱傷;做出共同犧牲的Microchip這一方，以及95%的員工，我們已經(jīng)將局勢轉變?yōu)閷γ總€人都是雙贏。”

　　對此有一位不為所動的前Atmel員工認為，Sanghi是創(chuàng)造了一個對立的環(huán)境：“很多員工都害怕遭到報復，因為恐懼而簽署了同意書…他們想保住飯碗。這是一種恐怖的氛圍，而一切都在他們的算計之中…為了省錢。”

　　另外，有不具名的消息來源將來自中國的一張照片寄給EE Times，展示有一群前Micrel員工在上海針對Microchop的裁員之舉公開示威。

　　該 消息來源指出，Microchip幾乎裁減了所有前Micrel主管(director)級以上的員工，而留下來的預期也會被減薪，以做為組織重整計畫的 一部分;但一位Microchip發(fā)言人表示，該公司并沒有因為收購Micrel而裁減亞洲地區(qū)的主管級以上員工(關于Microchip收購 Micrel的爭議請參考此連結)。

　　上述消息來源指出，他取得的二手消息是，那些抗議者來自于原屬Micrel的汽車應用設計團隊，被要求如果想保住工作就要接受大幅度減薪，不然就要被裁員。對此Microchip發(fā)言人澄清絕非事實。

　　原屬Atmel員工的該消息來源指出：“那些抗議者來過我們的上海Atmel辦公室之后，我們大門口有保全站崗了一個星期，還有便衣人員坐鎮(zhèn)，確保那些人沒有再回來。”