英特爾將啟動(dòng)第三波裁員 恐影響臺(tái)供應(yīng)鏈業(yè)者

　　英特爾(Intel)4月宣布至2017年中將裁員1.2萬人，約占全球員工總數(shù)11%，供應(yīng)鏈業(yè)者透露，英特爾前二波整頓目標(biāo)鎖定移動(dòng)裝置事業(yè)，以及發(fā)展不如預(yù)期或不具未來性的產(chǎn)品事業(yè)，6月底將啟動(dòng)第三波裁員，目標(biāo)落實(shí)全球業(yè)務(wù)與行銷單位精實(shí)化，由于臺(tái)系供應(yīng)鏈業(yè)者與英特爾及上、下游廠商關(guān)系緊密，近期紛緊盯英特爾研發(fā)與行銷資源合作是否出現(xiàn)變化。

　　英特爾對(duì)此表示，英特爾正加速轉(zhuǎn)型，重新調(diào)整業(yè)務(wù)單位，從一家PC公司演化成挹注云端動(dòng)力的企業(yè)，為數(shù)十億臺(tái)智能連網(wǎng)運(yùn)算裝置提供動(dòng)能，為強(qiáng)化成長(zhǎng)引擎，將聚焦在提供一致且客制化的客戶體驗(yàn)，透過更快速?zèng)Q策制定及更有效率流程，提供專業(yè)化技術(shù)支援。

　　受到全球PC需求減退及移動(dòng)裝置平臺(tái)虧損等沖擊，英特爾營(yíng)收、獲利成長(zhǎng)動(dòng)能停滯，迫使英特爾展開組織重整大計(jì)，重新確立未來發(fā)展將聚焦云端運(yùn)算、物聯(lián)網(wǎng)、存儲(chǔ)器與可編程式解決方案、5G連網(wǎng)能力，以及持續(xù)推進(jìn)摩爾定律(Moore‘s Law)等核心重點(diǎn)，同時(shí)在4月宣布裁員計(jì)劃。

　　英特爾這次裁員有別于過去，2006年英特爾裁員約1.05萬人，主要針對(duì)管理、行銷、資訊科技等單位，目標(biāo)是提升制造效率、改進(jìn)設(shè)備使用率、減少組織功能重疊，以及改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程;2014年1月英特爾宣布全球裁員5%，約5，000名員工受到影響，主要是營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)不如預(yù)期所致，2016年英特爾面對(duì)移動(dòng)裝置虧損與PC需求大減，決定再次啟動(dòng)裁員整并大計(jì)。

　　供應(yīng)鏈業(yè)者表示，2016年英特爾前二波裁員以移動(dòng)裝置事業(yè)，以及發(fā)展不如預(yù)期或不具未來性的產(chǎn)品事業(yè)為主，不少研發(fā)技術(shù)人員離開，至于6月底展開的第三波裁員，則是落實(shí)全球業(yè)務(wù)與行銷單位精實(shí)化目標(biāo)，全面整并產(chǎn)品、通路業(yè)務(wù)行銷，更清楚劃分權(quán)責(zé)。

　　此外，英特爾亦調(diào)整全球業(yè)務(wù)行銷層級(jí)系統(tǒng)，各國(guó)分公司將直接向總公司匯報(bào)工作進(jìn)度，取消歐洲、非洲、亞太、拉丁美洲等區(qū)域總部層級(jí)，訂單規(guī)模較大的一線品牌大廠，包括惠普(HP)、聯(lián)想、戴爾(Dell)、華碩與宏碁等逾20家業(yè)者，都直接由英特爾總部專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，其他則由各國(guó)分公司管理再回報(bào)給美國(guó)總部。

　　供應(yīng)鏈業(yè)者認(rèn)為，英特爾全球業(yè)務(wù)行銷團(tuán)隊(duì)精實(shí)化，雖能讓英特爾更貼近市場(chǎng)，加速新品研發(fā)與上市時(shí)程，然業(yè)務(wù)行銷整并大計(jì)上路需要一段時(shí)間磨合期，且2017年業(yè)務(wù)行銷資源補(bǔ)助策略可能出現(xiàn)變化，恐將牽動(dòng)PC、伺服器等產(chǎn)品線資源分配，對(duì)于臺(tái)系供應(yīng)鏈業(yè)者未來產(chǎn)品發(fā)展與業(yè)務(wù)行銷影響甚鉅。

　　英特爾此次瘦身將讓組織及人力更為精實(shí)，加上確立策略發(fā)展方向，英特爾2017年有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)，重振在PC、半導(dǎo)體市場(chǎng)氣勢(shì)。