夏普人才流失 高層批評(píng)員工跳槽“毫無(wú)節(jié)操”

　　據(jù)外媒報(bào)道，盡管在之前的股東大會(huì)上，夏普股東相繼表示了“應(yīng)該加以限制，5年、10年內(nèi)不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”，仍然無(wú)法阻擋前經(jīng)營(yíng)層就任其他公司要職。

　　夏普公司在8月12日完成了接受臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)公司注資的手續(xù)，正式成為鴻海的子公司?？瓷先ルm然避免了資金層面的經(jīng)營(yíng)危機(jī)，但卻阻擋不了優(yōu)秀人才流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的危機(jī)。這一情況不僅利于對(duì)手，還有可能導(dǎo)致夏普對(duì)核心的液晶及太陽(yáng)能業(yè)務(wù)的重建工作陷入停滯。

　　夏普前社長(zhǎng)片山干雄和前副社長(zhǎng)大西徹夫轉(zhuǎn)投日本電產(chǎn)公司，前專務(wù)執(zhí)行董事方志教和7月就任日本顯示器公司(JDI)副社長(zhǎng)。曾經(jīng)統(tǒng)領(lǐng)液晶部門(mén)的方志教和轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，令業(yè)界大為震驚。夏普內(nèi)部對(duì)人才流失抱有強(qiáng)烈的危機(jī)感。某高層嚴(yán)厲批評(píng)方志的跳槽是“肆無(wú)忌憚、沒(méi)有節(jié)操”。

　　夏普13日召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)，決定由鴻海集團(tuán)副總裁戴正吳于當(dāng)天出任夏普社長(zhǎng)。新管理層將加緊重整太陽(yáng)能面板和液晶等虧損部門(mén)。夏普前社長(zhǎng)高橋興三在12日完成收購(gòu)手續(xù)后于當(dāng)天卸任。戴正吳發(fā)表講話稱，“重建世界級(jí)企業(yè)夏普，為能承擔(dān)這樣重大的責(zé)任而自豪。”

　　從去年9月開(kāi)始，已經(jīng)有超過(guò)3000人從夏普離職，不安情緒在員工中蔓延。據(jù)悉，鴻海考慮進(jìn)一步裁員約7000人，以力爭(zhēng)用2年左右時(shí)間扭虧為盈。該公司預(yù)計(jì)將在10月左右制定出新中期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘稱，將引進(jìn)對(duì)挑戰(zhàn)和成果給予切實(shí)匯報(bào)的機(jī)制。如何通過(guò)改善待遇防止優(yōu)秀人才流失或成為重組的關(guān)鍵。