大陸顯示器產(chǎn)業(yè)蓬勃 韓國(guó)人才嚴(yán)重外流

　　大陸積極發(fā)展半導(dǎo)體與顯示器產(chǎn)業(yè)，2016年底前的設(shè)備投資規(guī)模將逾75兆韓元(約676億美元)，讓韓國(guó)相關(guān)設(shè)備業(yè)者間接受惠。但大陸業(yè)者除了購(gòu)買韓國(guó)生產(chǎn)的設(shè)備之外，還向韓國(guó)延攬專業(yè)人才，引發(fā)人才外流的警訊。

　　據(jù)韓媒DigitalTimes報(bào)導(dǎo)，京東方位于福州興建中的8.5代線LCD工廠與10.5代線LCD工廠，總共向韓國(guó)設(shè)備業(yè)者DMS訂購(gòu)規(guī)模高達(dá)425億韓元的顯示器制造設(shè)備;另一家業(yè)者ShinsungFA在2016年也供應(yīng)京東方約997億韓元規(guī)模的工程自動(dòng)化設(shè)備。

　　華星光電目前正在深圳興建8.5代LCD工廠，未來(lái)2~3年間可望增加對(duì)韓國(guó)設(shè)備業(yè)者下單。大陸業(yè)者對(duì)半導(dǎo)體與面板設(shè)備擴(kuò)大投資，讓韓國(guó)設(shè)備業(yè)者欣喜迎接難得的市場(chǎng)景氣。

　　雖然韓國(guó)設(shè)備業(yè)界熱絡(luò)接單，但另一方面卻憂心人才外流大陸，因?yàn)榇箨懲瑫r(shí)積極延攬具有設(shè)備采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的韓國(guó)人才，意圖掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)。特別是服務(wù)于韓國(guó)中小企業(yè)的業(yè)界人士，熟知半導(dǎo)體制程順序，可幫助大陸業(yè)者在短期之內(nèi)突飛猛進(jìn)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年前往大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)就業(yè)的韓國(guó)人士逾1,000人，其中約有百名目前任職于京東方的人力來(lái)自于韓國(guó)中小企業(yè)，華星光電也吸納數(shù)十人前往就業(yè)。

　　三星電子(SamsungElectronics)與SK海力士(SKHynix)等大企業(yè)為了防范離職員工投入敵營(yíng)，紛紛制訂同行競(jìng)業(yè)條款加以限制，但這樣的管理措施僅約束整體離職人數(shù)的10%，至于財(cái)力不夠雄厚的中小企業(yè)更無(wú)力約束離職員工去向。

　　業(yè)界表示，大陸業(yè)者以雄厚的資金做為武器，祭出高額年薪吸引韓國(guó)設(shè)備業(yè)界工程師，若非具有超凡的使命感與愛國(guó)情操，一般人很難抵擋這樣優(yōu)渥的薪資待遇。

　　最近華星光電以曾在樂(lè)金顯示器(LGDisplay)擔(dān)任副社長(zhǎng)的韓國(guó)人士金旴植為公司代表理事。先前一名曾先后任職于三星、SK海力士、STXSolar、韓華QCELLS高層的韓國(guó)半導(dǎo)體專家，2015年底來(lái)臺(tái)擔(dān)任半導(dǎo)體相關(guān)產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)，當(dāng)時(shí)也曾在韓國(guó)業(yè)界引發(fā)軒然大波。

　　大企業(yè)可藉由提高薪資待遇、提供教育訓(xùn)練等各種福利措施設(shè)法留才，但中小企業(yè)能做的就相當(dāng)有限，只能眼巴巴的看著人才投入大陸業(yè)界效力。

　　雖然有防止產(chǎn)業(yè)技術(shù)流出的相關(guān)法令，但有心者還是可鉆法律漏洞回避限制。韓國(guó)政府與大企業(yè)合作，建立支持人才、研發(fā)的合作系統(tǒng)，希望能解決人才流出的問(wèn)題，但目前仍無(wú)法評(píng)估成效。

　　產(chǎn)業(yè)通商資源部(MOTIE)相關(guān)人士表示，正與業(yè)者討論研擬防止人才外流的辦法，但這部分較為敏感，不同業(yè)者面對(duì)的情況不同，還需一段時(shí)間才能有較細(xì)節(jié)的對(duì)策。