IC產業(yè)整并風潮凍傷模擬工程師職場

　　類比工程師的轉職活動在近來確實大幅減少，很多大型類比半導體供應商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務/人員盤點階段…

　　大型類比半導體廠商近來為尋求“成本協(xié)同效應”而掀起的整并風潮，可能造成各家廠商的職位縮減并對工程師們帶來影響;對此在類比技術領域的知名人才招募網站Analog Solutions總裁暨創(chuàng)辦人Gary Fowler表示，類比工程師確實找工作會更困難，很多公司的人才招募已經凍結，而這一切都拜企業(yè)整并之賜。

　　Fowler指出，類比工程師的轉職活動在近來確實大幅減少，很多大型類比半導體供應商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務/人員盤點階段;雖然大多數(shù)公司仍在繼續(xù)收集求職者履歷，但其中可能只有個位數(shù)的“實際職缺”需求。而且，因為類比工程師的薪資向來豐厚，他們通常不太會有離職或轉職的動機。

　　以Fowler的業(yè)務為例，他的公司不只是協(xié)助類比廠商針對特定的求才專案尋找“最佳人才”，也會去協(xié)助求職的工程師了解他們的職業(yè)生涯發(fā)展路徑以及什么樣的職缺機會適合他們;但在目前的環(huán)境中，工程師們不太想離開現(xiàn)有工作，在美國可能只有30個尋求本土人才的專案，該數(shù)字還會因為新近發(fā)生的企業(yè)整并案而進一步縮減。

　　2016又是一個半導體廠商整并案數(shù)量與規(guī)模前所未見的年份，其中有不少都是為了尋求“成本協(xié)同效應”，可藉此出售閑置的晶圓廠、裁減行政人員，或是讓工程團隊縮減具風險的研發(fā)專案;而類比相關半導體廠商的整并情況特別嚴重，例如恩智浦(NXP)收購飛思卡爾(Freescale)──雖然NXP又將標準產品業(yè)務出售給一家中國控股公司成為獨立企業(yè)(參考連結)──成為一家營收規(guī)模98億美元的企業(yè)，不久前高通(Qualcomm)又宣布收購NXP。

　　其他類比領域的合并案(包括已經完成以及仍在進行中的)包括：安森美半導體(ON Semiconductor)收購快捷半導體(Fairchild Semiconductor，不過安森美又將IGBT產品線出售給Littlefuse)，安華高(Avago)收購博通(Broadcom)，以及ADI (Analog Devices)宣布收購凌力爾特(Linear Technology);另外Microchip與Dialog競價收購Atmel、英特爾(Intel)收購Altera、英飛凌(Infineon)收購Wolfspeed、瑞薩(Renesas)收購Intersil等案例也不容忽視。

　　美國華爾街(Wall Street)對半導體產業(yè)向來有非常大的影響力，財經分析師們總是會告訴半導體廠商他們該賣什么產品、該產生什么樣的利潤;類比半導體業(yè)者的毛利率大約在65%或70%，一直以來都是投資者的最愛，但是為了要在目前的產業(yè)環(huán)境維持那樣的毛利率水準，公司管理階層被迫得嚴密監(jiān)控員工的生產力。

　　有些工程師可能資格夠老，記得在過去某段時期，如果公司當周業(yè)績創(chuàng)新高紀錄，就會讓員工在周五下午暢飲啤酒、或是擁有三個小時的午餐休息時間;但同樣的那群工程師現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)，投資人對公司業(yè)績表現(xiàn)的衡量是錙銖必較，頂多能讓你偷個空去樓下販賣機投飲料。在那些投資人心目中，每個企業(yè)員工大概目標營收得達到30萬美元，否則你的公司就會被列為需要“改善利潤”的一員。

　　類比設計的本質已經改變了，不再掌控于能獨力研發(fā)并支援整個產品線、擁有創(chuàng)新靈魂的“類比藝術家”之手;那樣的時代已經隨著類比IC設計領域的資深工程師Bob Pease與Jim Williams之英年早逝而結束?；旌嫌嵦?a class="contentlabel" href="http://www.ex-cimer.com/news/listbylabel/label/IC">IC設計主要是由一系列EDA工具所支援的團隊設計專案，還有內含人人都知道的、混合訊號部分功能包括的“智慧”之韌體編程工具;而新的任務分配在于應用程式工程、嵌入式軟體與認證，而這擴展了硬體(SoC)設計所需的能力。

　　新一代的工程師不只得“取悅”ARM核心的整合商，當Apple或是Google、Softbank等等大公司基于任何理由想自己弄個半導體部門，你的工作就來了;如果你的職務是產品定義主管往下數(shù)三級，感覺會如何呢?你是會被視為“類比巫師”，能夠實現(xiàn)“會說話的房間”、“無人駕駛車”或是其他什么可能讓人感到不可思議的東西，還是在那個位置上，你被告知只需要關心14奈米CMOS制程等等總之是你自己責任范圍的事情?

　　但Fowler表示，就算是在這個層級，酬勞也可以非常豐厚;你可以拿到華爾街分析師們預期你可以為公司所創(chuàng)造的營收的每一分錢，但你的工作可能會像是創(chuàng)辦一家新公司，每天下班的時間都是在晚上八點以后。而他認為，現(xiàn)在只有亞洲業(yè)者才會有大規(guī)模的人才招募(而且薪資水準恐怕不會很高);至于北美的類比人才市場已經因為大企業(yè)整并而變得“很可怕”，只有非常少數(shù)的“實際職缺”存在。