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　　在業(yè)務分工上，他們主要負責視頻智能分析、圖像處理、編解碼等技術領域的前瞻性研究，并負責公司全線智能產品的研發(fā)——2015年，在德國卡爾斯魯厄理工學院和芝加哥豐田技術研究所聯合創(chuàng)辦的KITTI算法評測中，?？低晝身椧曈X識別技術，評分均排名世界第一;在MOT Challenge算法測評中，海康威視同樣獲得“計算機視覺的多目標跟蹤算法”世界第一——與他們同臺競技的，不僅包括相關領域的頂級企業(yè)研究團隊，還包括了像NEC北美研究院、加州大學等世界頂級研究團體及高校。

　　陳宗年表示，習近平總書記的到訪，加速了?？低暤娜瞬挪季郑?ldquo;總書記這次來，主要聚焦在人才作為第一資源方面，他的講話更加突出了人才作為第一資源和創(chuàng)新驅動的核心資源的重要性，也對海康威視在這方面的工作給予了高度的肯定和認可。”

　　當日，習總書記表示，“我在浙江工作時，浙江省委和省政府就提出了‘八八戰(zhàn)略’，‘八八戰(zhàn)略’講了浙江的八大優(yōu)勢，其中一個優(yōu)勢就是人才優(yōu)勢。這不是拍腦瓜的產物，而是經過大量調查研究提出來的發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦如何發(fā)揮優(yōu)勢、如何補齊短板這兩個關鍵問題。不要口號化，口號化最終就是泡沫化。要抓實實在在的、有針對性的工作。浙江的人才優(yōu)勢要繼續(xù)鞏固和發(fā)展，還要與時俱進、更上一層樓。”

　　過去一年間，?？低曅逻M了5000多人，人才引進的速度快，內部人才優(yōu)化的速度也相應加快。此外，海康威視還正式啟動實施了內部的“跟投方案”，這個“跟投方案”是海康威視最新的人才激勵機制，是在已有的薪酬激勵機制、股權激勵機制之上的又一創(chuàng)新的激勵方案。

　　“這個方案在總書記來了之后，我們很快就實施了，目前這個方案在很多同類型企業(yè)里是首創(chuàng)的，”陳宗年說，“?？低曔@么多年已經形成了一套完整的適合人才發(fā)展的激勵機制，這個‘跟投方案’的實施又是一個很大的內在變化，這些動作作用在我們一萬多名科技人員身上，對未來是影響很大的。”

　　不僅如此，?？低曔€在廣納全球人才，并且為我所用。在全球23家分支機構，?？低暣蟾乓延谐^1000名的海外員工，“要用好國內人才、海外人才，現在還要用好全球的人才資源，‘聚天下人才’能夠為我所用，做到人才本土化和人才本地化，這也是國際化和走向全球化的一個趨勢。”

　　“新寵”創(chuàng)新經濟

　　由創(chuàng)新體系驅動的地方經濟，已經成為杭州“新寵”。

　　以?？低暈槔?，上半年176億元的銷售額，成為拉動公司所在高新區(qū)(濱江)工業(yè)發(fā)展的主要力量之一，而與其同在一個區(qū)域的大華，實現銷售62.4億元，表現同樣搶眼——在多家創(chuàng)新企業(yè)主導之下，高新區(qū)(濱江)連續(xù)多年成為杭州乃至浙江經濟增速最快的地區(qū)。

　　事實上，杭州的創(chuàng)新體系和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，已在更高層面被定義和認可。去年8月25日，杭州被批復成為繼北京中關村之后的全國第10家國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，而此舉被親切地稱為“總理禮包”。

　　就在今年4月22日，于杭州國家自主創(chuàng)新示范區(qū)揭牌儀式上，杭州創(chuàng)新任務被一一寫明，“努力把杭州國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設成為創(chuàng)新驅動轉型升級示范區(qū)、互聯網大眾創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、科技體制改革先行區(qū)、全球電子商務引領區(qū)、信息經濟國際競爭先導區(qū)。”

　　不過，在有著阿里巴巴、網易、華三通信、吉利控股等企業(yè)的杭州， 這種創(chuàng)新氛圍一直被營造和期待，并成為重塑地方經濟版圖的重要力量——在過去的2015年，杭州成功邁入“萬億元俱樂部”，成為全國第10個入圍此列的城市。