魅族內(nèi)部爆裁員：裁員無(wú)序 “匠人”不再

　　手機(jī)廠(chǎng)商中有人活得風(fēng)風(fēng)光光，有人過(guò)得日益艱難。目前來(lái)看，魅族似乎是后者。

　　近日，有魅族內(nèi)部人士向記者爆料，魅族最近開(kāi)始了大規(guī)模裁員，和2016年初的那一次有很大不同。2016年初的那次裁員魅族很“高調(diào)”，發(fā)表聲明稱(chēng)進(jìn)行裁員，但裁員比例不超過(guò)5%，而且為被裁員工提供年終雙薪和離職補(bǔ)償。而這一次的裁員，則是低調(diào)進(jìn)行，但裁員規(guī)模更大。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部溝通辦公平臺(tái)釘釘上魅族員工數(shù)量顯示，年初尚有4400左右的人數(shù)，截止到3月24日，已變成4000余人，員工數(shù)量減少了約10%。

　　通過(guò)裁員，魅族試圖為自己“刮骨療傷”，但是未來(lái)前景會(huì)如何，現(xiàn)在尚難斷定。

　　銷(xiāo)量不振內(nèi)部矛盾加劇

　　2016年初，記者曾經(jīng)報(bào)道過(guò)魅族連續(xù)五個(gè)月沒(méi)有新機(jī)，生產(chǎn)線(xiàn)減少，銷(xiāo)量銳減。陷入困境之中的魅族希望通過(guò)拓展社會(huì)渠道來(lái)提振銷(xiāo)量。魅族內(nèi)部負(fù)責(zé)手機(jī)銷(xiāo)售和管理的主要有兩個(gè)部門(mén)：督導(dǎo)組和平臺(tái)公司，平臺(tái)公司負(fù)責(zé)招聘銷(xiāo)售人員，而督導(dǎo)們則是要駐店督導(dǎo)、負(fù)責(zé)門(mén)店的銷(xiāo)量。2016年7月左右，平臺(tái)公司開(kāi)始大規(guī)模招募促銷(xiāo)人員。

　　記者獲得的一份資料顯示，2016年8月份，魅族平臺(tái)公司的在職促銷(xiāo)人員為1825人，而到了當(dāng)年11月份，已增至近3000人。短短數(shù)月時(shí)間，促銷(xiāo)人員的規(guī)模提升了60%。

　　但是促銷(xiāo)人員隊(duì)伍壯大之后，魅族手機(jī)的銷(xiāo)量卻沒(méi)有匹配增長(zhǎng)。記者獲得的數(shù)據(jù)顯示，去年8月份，平臺(tái)公司促銷(xiāo)員的總銷(xiāo)量為8萬(wàn)多臺(tái)，人均銷(xiāo)量為47.2臺(tái)。到11月時(shí)，促銷(xiāo)員的總銷(xiāo)量達(dá)到10萬(wàn)多臺(tái)，但是人均銷(xiāo)量卻下降至37.3臺(tái)。每個(gè)月，魅族都會(huì)制定銷(xiāo)量任務(wù)目標(biāo)，2016年8月目標(biāo)完成率高達(dá)143.99%，而到了當(dāng)年11月只完成了75.73%。

　　促銷(xiāo)人員的增加并沒(méi)有帶來(lái)手機(jī)銷(xiāo)量的匹配性增長(zhǎng)，這種狀況直接影響了負(fù)責(zé)招聘的平臺(tái)公司與負(fù)責(zé)銷(xiāo)量的督導(dǎo)組之間的關(guān)系，變得有些緊張。“平臺(tái)招進(jìn)來(lái)的人，督導(dǎo)卻開(kāi)了，平臺(tái)就會(huì)覺(jué)得是督導(dǎo)組在為難他們。這樣很容易引起平臺(tái)與督導(dǎo)部門(mén)矛盾。”徐波(化名)告訴記者，他是魅族內(nèi)部的一名督導(dǎo)。

　　去年，魅族在四川就發(fā)生了一次內(nèi)部沖突。魅族的西南督導(dǎo)經(jīng)理、四川高級(jí)督導(dǎo)主管和四川平臺(tái)公司總經(jīng)理，西(南)區(qū)渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理討論和促銷(xiāo)員相關(guān)事宜的時(shí)候，發(fā)生了不愉快事件，在四川平臺(tái)公司會(huì)議室大打出手，有人受傷進(jìn)了醫(yī)院。徐波告訴記者魅族公司最后的處理方法，是平臺(tái)公司經(jīng)理降職回總部學(xué)習(xí)。

　　一線(xiàn)銷(xiāo)售成裁員“重災(zāi)區(qū)”

　　促銷(xiāo)人員太多，銷(xiāo)量沒(méi)有相應(yīng)增長(zhǎng)，裁員似乎是最合適的解決問(wèn)題的手段。據(jù)徐波介紹，現(xiàn)在平臺(tái)公司對(duì)促銷(xiāo)員的考核變得更加嚴(yán)厲，要抽查話(huà)術(shù)，三次不合格就要被開(kāi)除，“而且銷(xiāo)量考核目標(biāo)也提升至每月40臺(tái)，如果上個(gè)月銷(xiāo)量沒(méi)達(dá)到30臺(tái)，這個(gè)月離被優(yōu)化就不遠(yuǎn)了。”也就是說(shuō)，離被裁也就不遠(yuǎn)了。

　　記者掌握了一份有關(guān)魅族促銷(xiāo)員今年3月份全國(guó)優(yōu)化調(diào)整的初始名單，涉及27個(gè)省份，共有390名員工出現(xiàn)在名單上，其中山東、四川、廣東、浙江居多，且去年7月加入魅族的人員占整體比例的75%。通過(guò)名單明細(xì)可以看出，這些促銷(xiāo)員2月的銷(xiāo)量全部在30臺(tái)以下。

　　上了名單的人員會(huì)被進(jìn)行約談，但并不是所有人都會(huì)被“優(yōu)化”。在記者掌握的最終名單上可以看出，四川32名人員上了初始名單，6人被保留下來(lái)，5人暫時(shí)保留察看當(dāng)月銷(xiāo)量(其中有2人承諾3月份銷(xiāo)量達(dá)42臺(tái)，達(dá)不成就優(yōu)化)，調(diào)整了3名，分批次優(yōu)化18名。

　　記者隨機(jī)聯(lián)系了上海、四川等地的魅族促銷(xiāo)員，他們均被約談過(guò)，有的人已經(jīng)被“優(yōu)化”離開(kāi)，有的留以察看……上海的魅族某店促銷(xiāo)員告訴記者，他們現(xiàn)在每個(gè)月的銷(xiāo)售目標(biāo)從30臺(tái)漲到了40臺(tái)，“我2月份銷(xiāo)量20多臺(tái)，被督導(dǎo)約談了。同時(shí)因?yàn)樗诘纳虉?chǎng)最近在主推其他品牌的某一款性?xún)r(jià)比手機(jī)，對(duì)魅族銷(xiāo)售影響很大，3月份肯定達(dá)不到40臺(tái)。”但該名員工并沒(méi)有被“優(yōu)化”，他說(shuō)自己本來(lái)是商場(chǎng)里的導(dǎo)購(gòu)，去年12月轉(zhuǎn)為負(fù)責(zé)銷(xiāo)售魅族手機(jī)。在他負(fù)責(zé)之前，在這個(gè)商場(chǎng)里每個(gè)月魅族很難賣(mài)出一臺(tái)，他接手短短幾個(gè)月最多能賣(mài)30多臺(tái)，表現(xiàn)也算可觀了。

　　連朋友圈也變得敏感

　　“領(lǐng)導(dǎo)和我們說(shuō)了，我們團(tuán)隊(duì)有21個(gè)督導(dǎo)，近100個(gè)促銷(xiāo)員，利潤(rùn)養(yǎng)不活大家。促銷(xiāo)員優(yōu)化完之后，現(xiàn)在就輪到了我們。”徐波說(shuō)道。事實(shí)上，徐波差一點(diǎn)被“優(yōu)化”。

　　因“優(yōu)化”人數(shù)偏多，現(xiàn)在一線(xiàn)員工人心惶惶，微信朋友圈也變得敏感起來(lái)。某部門(mén)員工在朋友圈發(fā)了一張自拍，配文“皮皮蝦，我們走”，評(píng)論中就有人直接地問(wèn)“你離職了嗎。”另一員工在朋友圈中寫(xiě)道，“事情來(lái)了，坦然接受。“感覺(jué)身體被掏空”“一點(diǎn)都不難受、真的。”“太多的情緒沒(méi)有適當(dāng)?shù)谋砬椤?rdquo;……看到這些內(nèi)容的朋友圈，大家?guī)缀鯒l件反射式聯(lián)想到裁員。徐波也不例外，有時(shí)發(fā)一些指向不明的狀態(tài)，也被兄弟們包圍，追問(wèn)是否離職。

　　徐波無(wú)法以實(shí)相告。前兩天領(lǐng)導(dǎo)剛表示，他已經(jīng)從優(yōu)化名單中剔除了。因?yàn)榍捌诮佑|不少離職或者即將離職的小伙伴，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表示要優(yōu)化他時(shí)，他其實(shí)并不意外，但沒(méi)想到，第三方派遣員工竟然沒(méi)有賠償。徐波不服，“按照法律規(guī)定是有N+1的賠償?shù)?rdquo;，所以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通中態(tài)度十分強(qiáng)硬，后來(lái)名單上也就沒(méi)有了他的名字。

　　員工不滿(mǎn)裁員無(wú)序

　　有的人為自己被裁感到不平，有的人則希望自己上裁員名單。

　　魅族某技術(shù)崗的員工告訴記者，他們部門(mén)60個(gè)人中走了8個(gè)，有人拿了6萬(wàn)元的賠償，他也申請(qǐng)了裁員名額但是沒(méi)有輪上。為何出現(xiàn)這種情況?因?yàn)楸绕鹦觳ㄟ@些第三方員工，魅族在編員工被裁后獲得的補(bǔ)償相對(duì)較高，普遍達(dá)到N+1的水平，技術(shù)崗位獲賠的數(shù)額更大，而且這些人的工作也不難找，于是裁員名額就成了大家爭(zhēng)搶的香餑餑。

　　雖然如此，很多魅族員工仍對(duì)這次裁員感到不滿(mǎn)。

　　魅族公司內(nèi)部共有營(yíng)銷(xiāo)、行政、財(cái)務(wù)、人事、Flyme(魅族手機(jī)系統(tǒng))、硬件、網(wǎng)絡(luò)IT、CS供應(yīng)鏈等多個(gè)部門(mén)。王淼是Flyme部門(mén)中的已離職員工，對(duì)于此次裁員，他認(rèn)為沒(méi)有衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是在分配指標(biāo)。“就是人事分配裁員指標(biāo)，比如Flyme某某組要求被裁3個(gè)人，即使這個(gè)組交不出3個(gè)人也沒(méi)辦法，導(dǎo)致一個(gè)組頓時(shí)工作壓力巨大，連實(shí)習(xí)生都天天加班到晚上11點(diǎn)，而且才拿2000元的工資。”

　　王淼在魅族呆了兩年多的時(shí)間，去年的績(jī)效考核是B。“績(jī)效考核就是S和A不會(huì)裁，其他B、C、D的沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)可談。一個(gè)組里面，大概5%的S，10%的A，其他都是B、C、D。”王淼認(rèn)為，這次裁員有很多令人不滿(mǎn)的地方，“裁員是要裁的，但不應(yīng)是一刀切，強(qiáng)制分配比例，也不能沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，任由領(lǐng)導(dǎo)喜好決定。魅族的中層管理太混亂了，很多被辭退員工都和張工類(lèi)似，有苦說(shuō)不出。”

　　王淼口中的張工是魅族的水電工張文斌，3月8日上午，張文斌因?qū)Ρ徊迷蚴植唤?，?xiě)了一封幾百字的大字報(bào)直接貼到公司大群，怒懟其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，斥其腐敗擠兌員工，這件事在魅族內(nèi)部瞬間炸開(kāi)了，員工各種私聊群里對(duì)此也都異常關(guān)注。

　　老員工嘆息“匠人”不再

　　從數(shù)字上看，這兩年魅族發(fā)展得很快。銷(xiāo)量增長(zhǎng)、員工翻番、網(wǎng)點(diǎn)線(xiàn)下店翻番……但與魅族一起成長(zhǎng)的老員工，心里卻是異常的惋惜。

　　據(jù)一些老員工爆料，魅族手機(jī)2016年實(shí)際銷(xiāo)量為1990萬(wàn)部，如果不包括魅藍(lán)系列，銷(xiāo)量不到300萬(wàn)?？吹竭@一成績(jī)，大伙兒心里沒(méi)有喜悅之情，雖然魅藍(lán)系列在低端市場(chǎng)頗為成功，但是魅族在高端機(jī)市場(chǎng)并沒(méi)有做好。在尚沒(méi)有魅藍(lán)系列的2014年，魅族系列銷(xiāo)量就達(dá)410萬(wàn)。“魅族這么大量推低端機(jī)，本身的匠人形象早沒(méi)了。品牌價(jià)值拉低容易，再想往上走就很難。”該名老員工表示。

　　比起現(xiàn)在，有的老員工更懷念2014年、2015年魅族。那個(gè)時(shí)候，深夜12點(diǎn)發(fā)個(gè)郵件還有人回，團(tuán)隊(duì)的氛圍也是讓人分外懷念。“我啊，14年來(lái)的時(shí)候，趕上了MX4發(fā)布，集體去南軟看直播……現(xiàn)在隊(duì)伍拆的拆分的分，我默默寫(xiě)代碼，沒(méi)了激情。”

　　針對(duì)這次魅族裁員的具體情況，記者聯(lián)系了魅族公司，但截至發(fā)稿時(shí)，魅族公司未做出正面回應(yīng)。