魅族再裁員 黃章的IPO夢已漸行漸遠

　　魅族最終還是沒能頂住壓力，裁員了。

　　2月15日，藍鯨TMT曾爆料出魅族科技深圳公司將搬回珠海，同時智能家居部門將進行裁員，而珠海魅族總部也將裁員10%。就在1個月后，這個噩耗還是傳來。

　　據(jù)知情人士表示，魅族企業(yè)內(nèi)部溝通辦公平臺上魅族員工數(shù)量年初尚有4400人左右，而截止到3月24日，已變成4000余人，員工數(shù)量減少了約10%。

　　魅族相關(guān)負責(zé)人表示：“裁員10%的說法的事實，主要是因為公司進行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是比較正常的一個人事行為，只不過從去年的5%提高到了10%，主要為上市節(jié)約成本。”

　　2016年1月4日，魅族科技宣布裁員，比例不超過5%，而且未來裁員可能將常態(tài)化。這句話不假，的確實現(xiàn)了常態(tài)化。

　　雖有“阿里大腿”，但依舊虧損

　　去年的一場裁員，魅族給出的理由是，面對目前市場的激烈競爭，公司必須優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，只有這樣，才能保證企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。

　　而在宣布裁員的當(dāng)時，魅族員工數(shù)量已經(jīng)超過了4000人，為了“打造一支優(yōu)秀團隊”每年都可能淘汰掉尾部10%的人，而這次裁員5%，可以看做是企業(yè)常見的末位淘汰。

　　魅族本已到了該分紅的時刻，然而卻兩次宣布裁員。

　　或許是由于當(dāng)時沒有投資人的因素，魅族并不特別糾結(jié)商業(yè)上的成敗。以前一直在做自己的魅族，很少接觸資本市場。在接受融資之前的那幾年，魅族應(yīng)該是最困難的時期。它被邊緣化，銷量停滯。但是，魅族也并沒有進行大規(guī)模的裁員。

　　但時移世易。當(dāng)下，手機廠商之間的競爭已經(jīng)進入資本說了算的血海階段。2011-2012年時互聯(lián)網(wǎng)品牌手機生產(chǎn)出后不愁銷售的時代已經(jīng)一去不返。

　　在這個智能手機血拼的時代，魅族為了生存，也不得不接受外來資本，同時參與更為殘酷的競爭。

　　2015年2月9日，阿里巴巴宣布斥資5.9億美元入股魅族科技。同時，海通開元基金也將投資魅族6000萬美元，這是魅族首次引入戰(zhàn)略投資者。魅族總裁白永祥表示：“通過投資我們可以得到互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等整個生態(tài)鏈的新內(nèi)容。”

　　在獲得注資后，魅族便要一心實現(xiàn)“逆襲”。盡管有了阿里的資本支持，魅族仍然面臨種種壓力。首先，面臨手機行業(yè)競爭壓力;第二，面臨市場的飽和壓力;第三，面臨企業(yè)利潤壓力;最后，面臨阿里方面的壓力。

　　雖然魅族在2015年年初曾經(jīng)辟謠，表示之前傳聞的和阿里簽下“2015年出貨量達到2000萬臺”對賭協(xié)議一說并不屬實，但業(yè)界對魅族在2015年的業(yè)績關(guān)注度顯然大大提高。

　　魅族開始大量擴員。2014年9月，魅族員工總數(shù)為1500人左右，到了裁員前，魅族員工總數(shù)已經(jīng)達到4000人，在2015年，平均每個月入職200人。

　　最初，魅族想學(xué)小米從智能生態(tài)鏈做起，希望以更低的價格、更豐富的產(chǎn)品線來追求銷量，但這對于魅族的生產(chǎn)鏈能力、研發(fā)能力都提出了挑戰(zhàn)。但生態(tài)也不是隨便就可以做起來的，生態(tài)伴隨著服務(wù)，在靠服務(wù)賺錢這塊，魅族還沒有完全摸到門路。

　　目前，魅族的主攻方向還是魅藍為代表的低端機市場。而低端機市場上的競爭，盡管市場份額和出貨量上升，利潤卻不會可觀。

　　據(jù)天音控股的投資公告顯示，2015年魅族科技資產(chǎn)總額72.25億元，負債總額88.93億元，凈資產(chǎn)負16.68億元，收入168.01億元，凈虧損10.38億元;2016年上半年凈虧損3.04億元。根據(jù)交易估算，魅族當(dāng)前估值約305億元。

　　一位不愿透露身份的分析人士指出，盡管魅族去年銷量取得大幅增長，是其過度依賴低端市場，并且很難盈利，從魅族選擇裁員大致可以判斷，其目前的盈利狀況并不理想。

　　在市場競爭和利潤的迫使下，魅族也只能在通過擴張增加市場份額之后，再通過裁員，降低成本，減輕利潤上的壓力。

　　魅族副總裁李楠曾在去年底宣布：“魅族明年將控制其銷量增長，預(yù)計目標銷售2500萬部，與今年暴增350%相比，將僅增長25%?！?/p>

　　而魅族的另一個考慮因素，是在快速擴張人員之后，該想想提升團隊效率的事了。

　　對于裁員，白永祥曾表示，主要是為了“打造一支優(yōu)秀團隊”。對于超過4000人的員工總數(shù)，白永祥認為是時候在公司內(nèi)部實行淘汰機制，從而保證更高的效率。

　　魅族副總裁李楠曾表示，魅族裁員主要是為騰出空間引進高質(zhì)量人才。據(jù)介紹，魅族接下來會引進的人才包括互聯(lián)網(wǎng)運營、線下渠道和海外市場三個方面。

　　同時，這次裁員也被外界解讀為魅族有意控制成本，為未來新的融資和IPO做準備。但若是為此，魅族更加需要一份漂亮的財務(wù)報表，提高手機在中高端市場的品牌競爭力，增加利潤和品牌形象也就更加必要了。

　　魅族目前，還是更多地在低端機市場徘徊。2015年魅族手機出貨量得到了大幅增加，但背后，還有質(zhì)疑的聲音仍然存在。

　　Counterponit國際分析公司分析師閆占孟就曾對藍鯨TMT表示，“魅族裁員，或許也是了解到再向前沖，沒有那么容易，海外市場沒有規(guī)劃做太多，無法帶來新增量?！?/p>

　　而這表明魅族公司實現(xiàn)業(yè)績目標的過程并不像想象的那樣容易。