大陸IT成長密碼:吸納全球人才

　　北京周邊除了正在規(guī)畫的雄安新區(qū)外，西北方的上地信息產(chǎn)業(yè)基地正如火如荼發(fā)展。 目前已聚集海內(nèi)外近300家科技創(chuàng)新企業(yè)，包括聯(lián)想、百度、騰訊、新浪等互聯(lián)網(wǎng)巨頭及全球研發(fā)中心，將與南方的深圳相呼應(yīng)，成為大陸北方「硅谷」。

　　上地繼承了中關(guān)村高新科技和互聯(lián)網(wǎng)基因，搭乘了大陸政策東風(fēng)，但歸根結(jié)底，發(fā)展快速歸因人才繁興。 上地附近高校云集，包括清華、北大、北航、北理工等，為上地技術(shù)革新注入了源源不斷的動(dòng)力。 從硅谷的經(jīng)驗(yàn)看，能夠成為世界夢工廠，引領(lǐng)全球信息科技發(fā)展，核心競爭力在于擁有世界一流創(chuàng)新人才。

　　硅谷的科技企業(yè)中，有53%的工程師來自國外;硅谷初創(chuàng)公司中，超半數(shù)的執(zhí)行總裁是外籍高科技人士，包括谷歌創(chuàng)始人佩奇、雅虎的楊致遠(yuǎn)。 世界「最強(qiáng)大腦」聚集使硅谷成為知識經(jīng)濟(jì)體，形成創(chuàng)新文化。 20世紀(jì)80年代后期，硅谷從電子信息向生物、空間、海洋、通信等研究領(lǐng)域拓展，國際化人才更是起了關(guān)鍵作用。 在硅谷任職的科學(xué)家中，有30人是諾貝爾獎(jiǎng)得主。

　　深圳從小漁村躍升為和北上廣齊名的一線城市，成為大陸南部高新科技重鎮(zhèn)，原因在于廣納人才。 深圳外來人口占比高達(dá)70%以上，大批具備專業(yè)知識的工程師和技術(shù)工人，與完備的硬件設(shè)施結(jié)合，形成優(yōu)良的創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)著深圳的科技進(jìn)步。

　　上地的發(fā)展更需要外來人才，入駐上地的科技公司，大多有全球抱負(fù)，國際化公司需要國際化人才。 上地的定位以電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，互聯(lián)網(wǎng)的下一幕正是人工智能。

　　占領(lǐng)這一輪科技革命制高點(diǎn)，關(guān)鍵在于能否吸引海外高端人工智能人才。 不少互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開出了全球招聘書。 百度于近日在海外諸多名校開啟了春季校招，爭奪國際頂尖人才的大幕剛剛拉開。

　　海外人才對企業(yè)意味著新的觀念、技術(shù)、制度乃至文化，是創(chuàng)新的源頭活水。 海外高層次人才擁有的科研、技術(shù)管理能力，能夠直接參與一線生產(chǎn)研發(fā)。 他們在國外取得的專利、成果可以轉(zhuǎn)化成實(shí)際產(chǎn)業(yè)。

　　交流互動(dòng)過程中，海外人才催生的多元文化，有助于激發(fā)本土團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，更好溝通海內(nèi)外市場。 大陸經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中遇到的問題，亦可從國際化經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng)。

　　現(xiàn)在正值海外人才到大陸發(fā)展的最好時(shí)代。 隨著綜合國力提高，大陸比歷史上任何時(shí)期都更加靠近世界舞臺中心，更有條件、能力吸引全球人才。 事實(shí)證明，國內(nèi)外企業(yè)硬實(shí)力差距縮小，薪酬也進(jìn)一步接軌。 大陸頂級實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生年薪可達(dá)50萬元人民幣，科技公司動(dòng)輒開出百萬年薪聘用高端人才，已非新鮮事。 大陸富有活力的創(chuàng)新土壤、經(jīng)濟(jì)升級帶來的契機(jī)，亦為高層次人才施展才華提供了廣闊空間。

　　好的勢頭已經(jīng)出現(xiàn)。 數(shù)據(jù)顯示，大陸人才回流加速，年度出國與回國留學(xué)人員比例從2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1，史上最大規(guī)模留學(xué)人才歸國潮正在形成。 2017年回國海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)66.6萬人。

　　但大陸人才引進(jìn)力度還有待提高。 截至2014年，外籍人員在華僅有84.85萬。 全球招攬英才，需要政策與法律支持。 政策層面，習(xí)近平表示，要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，「聚天下英才而用之」，政府的「千人計(jì)劃」已引進(jìn)海外高層次人才6000人。

　　今年3月北京市政府在硅谷中心城市圣克拉拉舉辦高端人才峰會，推介北京吸引海外人才的優(yōu)勢、條件及政策，鼓勵(lì)硅谷高層次人才到北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 海外人才留華措施亦不斷便利化。 中關(guān)村啟動(dòng)外籍人士在華永久居留積分評估申報(bào);外籍人口可在自貿(mào)區(qū)申請?jiān)谌A永久居留;外籍華人「準(zhǔn)綠卡」也正式實(shí)施。

　　法律層面，要給予海外人才更多尊重與歸屬感。 硅谷的創(chuàng)新離不開美國政府對知識產(chǎn)權(quán)的大力保護(hù)。

　　大陸已經(jīng)成立首個(gè)國家級知識產(chǎn)權(quán)評估認(rèn)證中心。 政府工作報(bào)告亦提到，要完善知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用體系，未來在智能付出將得到更多回報(bào)。

　　上地正是今天大陸發(fā)展的縮影。 經(jīng)過長期的「山寨」、學(xué)習(xí)之后，大陸IT業(yè)已成為全球科技創(chuàng)新的代表，但成為世界科技強(qiáng)國，還需要足夠充裕的人才，尤其是創(chuàng)新性人才儲備。 當(dāng)前世界保護(hù)主義抬頭，大陸向世界納才的胸襟還應(yīng)再擴(kuò)大。

　　臺灣也感受了這股人才吸力，繼蔣尚義、蔡力行等半導(dǎo)體大將被大陸網(wǎng)羅后，「叛逃」南韓三星的臺積電前資深研發(fā)處長梁孟松，有望在5月轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸中芯國際CTO或COO。 機(jī)會涌現(xiàn)，英雄本色，臺灣人才不妨西看。