“得AI者得天下”，巨頭們準(zhǔn)備好了嗎？

　　倘若時(shí)光倒退20年，類似“為車間工人安裝智能機(jī)械手臂以減緩疲勞、提高效率”的劇情只能在科幻電影中才能見到，然而這一幕已經(jīng)于2017年真真切切地上演于福特汽車公司，也進(jìn)入了我們的眼簾。

　　AI人才已成就業(yè)市場香餑餑

　　行業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭在競相布局AI的同時(shí)，也在不吝重金地招聘AI人才。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，人工智能的崗位薪酬位列三甲，平均月薪在20k以上(參見圖1)。此外，和傳統(tǒng)技術(shù)崗位相比，人工智能領(lǐng)域給不同經(jīng)驗(yàn)階段的求職者提供了相對優(yōu)厚的薪酬?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)應(yīng)屆生從事AI行業(yè)，月薪可以達(dá)到9k，但做移動(dòng)開發(fā)僅能拿到6k;擁有10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)人才，從事AI的薪酬能比后端開發(fā)翻了近一番。

　　另有公開信息顯示，在國內(nèi)AI領(lǐng)域，職位最低的工程師的年薪普遍在30萬～50萬元，研究員在50萬～100萬元，項(xiàng)目主管或CTO則大多會(huì)在年薪80萬元以上。一家普通的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，如果想從微軟亞研、百度、三星等公司挖人，需要拿著他們在原有企業(yè)里的職級(jí)表往上調(diào)二、三級(jí)的薪資才能挖到人。

　　國內(nèi)尚且如此，國外又是怎樣呢?美國就業(yè)網(wǎng)站 Glassdoor于2017年11月發(fā)布的AI就業(yè)報(bào)告顯示，AI各個(gè)相關(guān)職位的平均基礎(chǔ)年薪都在11萬美元以上。研究發(fā)現(xiàn)，AI 相關(guān)工作的年薪呈鐘形分布，大多數(shù)職位年薪10萬～20萬美元，薪酬最高的 AI 職位基本薪酬為每年24萬～26萬美元(參見圖2)。即使不考慮公司對于人才的獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)，這個(gè)數(shù)字也足以躋身當(dāng)今美國收入最高的職位之列。

　　你是那個(gè)有準(zhǔn)備的人嗎?

　　前不久剛剛結(jié)束的谷歌I/O 2018大會(huì)上，谷歌發(fā)布了全新的Google Assistant，憑借著與人類語音對話能夠隨機(jī)應(yīng)變卻毫無違和感的特質(zhì)，人們再度深刻領(lǐng)略了人工智能的魅力。

　　可以預(yù)見的是，“人人都有智能助理”、“出門帶臉就行”等炫酷場景距離我們已經(jīng)不再遙遠(yuǎn)，而飛速發(fā)展的人工智能也必將重新塑造人類生活，一個(gè)充滿無限可能的AI時(shí)代正加速而來。

　　歷史的車輪滾滾向前，它不會(huì)因任何人的消極緩慢而停止，而機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，AI的未來同樣如此。下面問題來了：面對加速到來的AI時(shí)代，你做好準(zhǔn)備了嗎?