周志華：AI產(chǎn)業(yè)更凸顯“個人英雄” 人才培養(yǎng)需強調(diào)產(chǎn)學結(jié)合

　　AI產(chǎn)業(yè)更凸顯“個人英雄”，人才培養(yǎng)需產(chǎn)學結(jié)合

　　當前，包括南京大學在內(nèi)，諸多高校的人工智能學院已經(jīng)相繼招生。在接下來的4年甚至更長時間里，他們將深度接觸AI技術(shù)。但是作為學生，他們也會面臨同樣的問題——畢業(yè)之后怎么辦?去哪里工作?

　　周志華教授提到，人工智能是一個“進可攻、退可守”的專業(yè)。學生如果對科學研究感興趣，那么人工智能作為一個方興未艾的研究領(lǐng)域，一定程度上可以與上世紀二十年代的量子力學領(lǐng)域類比，有大量的重要而有趣的課題等待著優(yōu)秀年輕人去探索。學生如果對就業(yè)更關(guān)注，那么人工智能無疑提供了目前最好的就業(yè)機會。相關(guān)行業(yè)都在瘋搶人工智能人才，學生就業(yè)完全不成問題。即便以后社會上相關(guān)人才培養(yǎng)量急劇增長，作為優(yōu)勢學科單位培養(yǎng)出的學生也絕對不必為就業(yè)擔心。學生更需要關(guān)心的，是如何通過四年的學習，能夠使自己具備出色的專業(yè)能力，比非正規(guī)訓練的社會人才更加優(yōu)秀。

　　周教授說，以往對人才培養(yǎng)來說，從“學”到“用”之間的間隔是天然存在的。比如對現(xiàn)代軟件業(yè)而言，很少有什么軟件是一個人就能開發(fā)出來的，必須進行大團隊合作，而這種能力和經(jīng)驗需要在企業(yè)實踐中學習鍛煉。以往企業(yè)會覺得高校人才培養(yǎng)與實際需求有距離，高校也會苦惱，因為高校重點培養(yǎng)的是每個學生的基本素質(zhì)能力，不是職業(yè)培訓班。而與以往不同，人工智能是一個“學以致用”性非常強的行業(yè)，實驗室里取得的突破很快就可以在產(chǎn)業(yè)應(yīng)用中實施，這也是高度凸顯“個人英雄主義”的行業(yè)，個體取得的突破往往能推進甚至引領(lǐng)整個領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展。學生在校只要能學得好，掌握了扎實的專業(yè)能力，幾乎可以“無縫”地進入產(chǎn)業(yè)實踐中去。比如周志華教授課題組的博士生魏秀參同學，在還沒有畢業(yè)的時候就已經(jīng)被曠視聘請擔任南京人工智能研究院的院長。

　　盡早接觸產(chǎn)業(yè)真實的問題，也是南京大學人工智能學院人才培養(yǎng)方案中強調(diào)的部分?！拔覀兿Ｍ麑W生能夠在學習過程中較早地接觸一些應(yīng)用問題，甚至能拿到真實數(shù)據(jù)、真實企業(yè)案例來做課程研究?！敝芙淌谔岬搅四暇┐髮W呂建校長在兩會上提出的提案，希望大學生到企業(yè)“實習”不會淪為“放羊”或“簡單打工”。南京大學人工智能學院正在這方面進行積極的探索。比如，已經(jīng)有京東、科沃斯、曠視等多家企業(yè)到學院附近建設(shè)人工智能研究院，并且與學院簽約成為學生實訓基地。

　　“學生去實訓基地實習的時候，將可以在學院老師和企業(yè)導(dǎo)師的共同指導(dǎo)下獲得實踐經(jīng)驗，確保不會是簡單打工和放羊;另一方面，企業(yè)不僅接收到實習生，還能得到學院高水平教師的協(xié)助，有可能在學生實習過程中解決真實問題;對教師來說，也提供了一個直接開展企業(yè)合作科研的機制?！?/p>

　　借由實訓基地，高校與企業(yè)形成了某種程度的“價值閉環(huán)”。通過這一平臺，學生能更好地獲得實戰(zhàn)經(jīng)驗，并為自己的未來走向提供參考;學院能夠真正做到補缺AI人才漏洞，幫助學生更好認知自己、認知社會;企業(yè)則能夠在技術(shù)研發(fā)等方面直接或間接獲得實習生、老師或?qū)W院的幫助。

　　中國AI產(chǎn)業(yè)進入高速發(fā)展期，南京大有可為

　　作為AI領(lǐng)域的尖端學者，不管是前沿研究還是AI人才教育，周志華教授都有著深刻的見地。在即將到來的9月6日 “2018中國人工智能峰會(CAIS2018)”上，他也將在現(xiàn)場分享關(guān)于機器學習前沿發(fā)展的一些思考。

　　在周志華教授看來，我國的AI產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入了一個高速發(fā)展期。作為南京大學人工智能學院院長，對于“大本營”南京在AI方面的發(fā)展，周志華教授也做了一番分析。他認為，南京在發(fā)展科學技術(shù)上有扎實的基礎(chǔ)，擁有南京大學、東南大學、南京航空航天大學、南京理工大學等多所高水平大學，在人工智能專業(yè)方面也有較好的人才儲備。不過，留不住人才也是一直困擾的問題。

　　過去北京深圳等城市高度集聚了互聯(lián)網(wǎng)、AI產(chǎn)業(yè)公司，集聚效應(yīng)導(dǎo)致更多的企業(yè)、更多的人才向其靠攏。但是，“經(jīng)過一段時間之后，南京本身的優(yōu)勢開始體現(xiàn)出來了?！毕喈敂?shù)量的青年人才逃離一線城市已經(jīng)開始成為現(xiàn)實，隨著南京政府出臺的各項人才優(yōu)惠政策，對人才的吸引力顯著增強。尤其是南京本地高校的人才造血能力很強，以往大批優(yōu)秀畢業(yè)生到別的城市求職，如果在南京本地有好的機會，有很多人會選擇留下來。最近一段時間有很多人工智能產(chǎn)業(yè)開始在南京聚集，有可能逐漸形成集聚效應(yīng)。

　　周志華教授表示，“近期有不少企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)把AI研發(fā)部門搬到了南京，或是在南京開設(shè)AI研究機構(gòu)。再加上南京多個大學相繼設(shè)立人工智能學院以培養(yǎng)人才，提供了一般城市所不能具備的支撐力量。按照這個趨勢發(fā)展下去，我認為南京在AI產(chǎn)業(yè)方面應(yīng)該是大有可為的?！?/p>