清華大學(xué)成立集成電路學(xué)院，芯片“人才之渴”能解決嗎？

記者 | 周姝祺

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正值清華大學(xué)迎來110周年校慶之際，4月22日，清華大學(xué)成立集成電路學(xué)院。學(xué)院將聚焦集成電路學(xué)科前沿，瞄準(zhǔn)“卡脖子”難題，培養(yǎng)國家急需的芯片人才。

集成電路是電子信息系統(tǒng)的核心。上至火箭、衛(wèi)星，下至手機(jī)、電腦，作為眾多機(jī)器設(shè)備的“心臟”，集成電路在人們?nèi)粘Ｉ钪袩o處不在。當(dāng)前，我國集成電路產(chǎn)業(yè)持續(xù)保持高速增長，技術(shù)能力不斷提升，但整體水平仍然不高，核心產(chǎn)品創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)品總體仍處在中低端。

此外，我國的集成電路行業(yè)發(fā)展也面臨人才缺失的問題，特別是缺少領(lǐng)軍人才、復(fù)合創(chuàng)新人才。

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)白皮書（2019-2020年版）》統(tǒng)計，截至2019年底，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員規(guī)模約為 51.19 萬人，較去年增加 5.09 萬人。按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算，預(yù)計到 2022 年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到 74.45 萬人左右。

圖片來源：《中國集成電路產(chǎn)業(yè)白皮書（2019-2020年版）

中國半導(dǎo)體協(xié)會副理事長于燮康在2019年世界半導(dǎo)體大會上曾透露，目前中國芯片的人才缺口大概在30萬左右，遍布行業(yè)方方面面。并且隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。

“每年800萬本博碩畢業(yè)生，真正進(jìn)入集成電路行業(yè)的有多少？3萬人。所以如果說現(xiàn)在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大?！鄙虾Ｊ屑呻娐沸袠I(yè)協(xié)會秘書長徐偉在大會發(fā)言表示。

為什么應(yīng)屆生不愿意進(jìn)入芯片這個領(lǐng)域？首先最直接的是薪資待遇水平不高。據(jù)Boss直聘此前發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片芯片人才平均招聘薪資為10420元，擁有十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

圖片來源：Boss直聘

一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工曾表示，自己是博士畢業(yè)，公司支付的月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能達(dá)到40萬元左右。他說，“不過，本科生、碩士生就遠(yuǎn)不及這個數(shù)字?！?/p>

在過去很長一段時間，圈內(nèi)都流傳“干半導(dǎo)體的不如干互聯(lián)網(wǎng)的，干硬件的不如干軟件的”鄙視鏈。芯片領(lǐng)域重點(diǎn)高校教授吳子豪接受采訪表示，“同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”

想要獲得高收入，背后需要的是數(shù)十年行業(yè)經(jīng)驗的積累。Boss直聘發(fā)布的報告指出，成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。據(jù)悉，應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后，一般要經(jīng)歷4、5個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能“開始獨(dú)當(dāng)一面”。想要走入更高技術(shù)層次，則又需數(shù)年時間。

行業(yè)前景的不明朗，讓人才的流動更加頻繁。白皮書指出， 從2019年我國高校畢業(yè)生的流向來看，僅有12.93%左右的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。2018年有19%左右的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，與之相比，2019年比例低于去年同期，人才流向了互聯(lián)網(wǎng)、通信等資金更密集產(chǎn)業(yè)。

除了人才外流，半導(dǎo)體企業(yè)之間相互挖角的現(xiàn)象同樣嚴(yán)重。為了能夠挽留住行業(yè)內(nèi)頂尖人才，很多公司不惜重金挖才。據(jù)媒體報道，一般而言，芯片工程師跳槽的薪資漲幅在20%到30%左右，而現(xiàn)在，大部分芯片工程師跳槽的薪資漲幅已在45%。

2018 和 2019 年集成電路產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員主動離職率 。圖片來源：《中國集成電路產(chǎn)業(yè)白皮書（2019-2020年版）

如圖片所示， 2019 年集成電路行業(yè)的主動離職率為12.51%，較上年降低了1.84%，但仍高于5%-10% 的健康流動率。從產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)表現(xiàn)來看，設(shè)計業(yè)的主動離職率最低，為10.84%，但仍比上年同期增長了 1.01%。 根據(jù)全球代工巨頭臺積電 2019年企業(yè)社會責(zé)任報告顯示，其人員流動率僅為4.9% 。

這種相互燒錢挖人的現(xiàn)象容易形成惡性循環(huán)，不僅人才不能長期在技術(shù)崗位上鉆研，而且國內(nèi)企業(yè)大批量的向中國臺灣、韓國、美國等芯片人才儲備多的地區(qū)挖人，反而忽視了本土人才培養(yǎng)的重要性。

一名業(yè)內(nèi)人士向界面職場透露，不僅人才是向國外挖，在幾年前芯片領(lǐng)域不受重視時候，國家和產(chǎn)業(yè)對硬件方面奉行的也是“拿來主義”，不注重自我研發(fā)，等到美國頒發(fā)禁令，人才儲備不足的問題才驟然凸顯。

解決芯片人才難題仍需要依靠高校的投入。集成電路技術(shù)門檻較高，涉及到數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料等多個學(xué)科的融合。清華大學(xué)集成電路學(xué)院首任院長吳華強(qiáng)在學(xué)院成立儀式上表示，學(xué)院的成立不是簡單的“掛個牌子”，而是“要進(jìn)行一次變革”。為推動學(xué)科的交叉融合，該學(xué)院將探索1+N聯(lián)合機(jī)制。

吳華強(qiáng)介紹說，“1”是指集成電路學(xué)院由原微納電子系與電子系共建。學(xué)院成立后，下設(shè)集成納電子科學(xué)研究所、集成電路設(shè)計研究所、集成電路制造研究所三個二級機(jī)構(gòu)；“N”則是指多學(xué)科交叉融合。學(xué)院將在教師聘用機(jī)制、有組織科研等方面積極創(chuàng)新，與相關(guān)院系設(shè)立交叉研究中心。

據(jù)悉，在學(xué)科方向設(shè)置方面，該學(xué)院在集成電路科學(xué)與工程一級學(xué)科之下，擬設(shè)多個學(xué)科方向，將完整覆蓋集成電路的全產(chǎn)業(yè)鏈。

在師資團(tuán)隊方面，學(xué)院將通過兼聘、雙聘等靈活務(wù)實(shí)的用人機(jī)制，建立一支高水平教學(xué)科研師資隊伍。同時，學(xué)院將與產(chǎn)業(yè)鏈各個領(lǐng)域的頭部企業(yè)進(jìn)行全方位產(chǎn)教融合，面向產(chǎn)業(yè)最先進(jìn)技術(shù)和最迫切需求，開展高層次人才培養(yǎng)和高水平科學(xué)研究。

清華設(shè)立集成電路學(xué)院是邁向芯片人才自主培養(yǎng)的重要一步。吳華強(qiáng)透露，人才的培養(yǎng)需要周期，也需要在產(chǎn)業(yè)中沉淀，我國填補(bǔ)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才缺口仍需要十年時間。