e絡(luò)盟最新調(diào)研結(jié)果凸顯了對(duì)女性工程師的大力支持

安富利旗下全球電子元器件產(chǎn)品與解決方案分銷(xiāo)商e絡(luò)盟近日公布2021年女性工程師調(diào)研。調(diào)研結(jié)果表明，男女從業(yè)者均對(duì)女性工程師給予積極支持，且男性和女性對(duì)解決職場(chǎng)性別平等問(wèn)題持極相似態(tài)度。盡管女性從業(yè)者在工程/電子行業(yè)中的比例仍然偏低，但據(jù)e絡(luò)盟最新調(diào)研顯示，業(yè)界普遍認(rèn)為實(shí)現(xiàn)性別平等至關(guān)重要。

此次全球調(diào)研項(xiàng)目共有370多名受訪者參與。所有男女受訪者均認(rèn)可女性為工程行業(yè)做出的貢獻(xiàn)，并呼吁解決性別不平等問(wèn)題。關(guān)鍵措施之一是讓更多女性躋身領(lǐng)導(dǎo)層，從而為業(yè)內(nèi)女性從業(yè)者樹(shù)立良好榜樣并發(fā)揮職業(yè)導(dǎo)師作用。針對(duì)女性工程師遭遇性別歧視的問(wèn)題，所有受訪者一致認(rèn)為應(yīng)抵制這種現(xiàn)象，且所有男性受訪者建議實(shí)施更有力、更嚴(yán)格的性別平等政策，以防止職場(chǎng)性別歧視。

盡管受訪者對(duì)眾多關(guān)鍵問(wèn)題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，盡管存在性別薪酬差距問(wèn)題，高薪仍被女性視為工程領(lǐng)域工作的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)她們也并不像男性認(rèn)為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪者表示在乎少出差，而25%的男性受訪者則認(rèn)為少出差對(duì)女性來(lái)說(shuō)很重要。

e絡(luò)盟特于國(guó)際婦女工程師日公布其2021年女性工程師調(diào)研結(jié)果，旨在分享女性工程師在工程或電子行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展道路并闡釋她們面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。調(diào)查活動(dòng)面向所有在職人員（不限性別），活動(dòng)時(shí)間為2021 年 3 月至 5 月，為期三個(gè)月，同時(shí)大多數(shù)受訪者年齡在25歲至54歲之間，且一半以上受訪者擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

e絡(luò)盟母公司Farnell集團(tuán)EMEA銷(xiāo)售總裁Rob Rospedzihowski表示：“工程行業(yè)在這一方面已經(jīng)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但我們還能做得更好。我們將繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)人人平等與公平而長(zhǎng)期奮斗。女性同仁不想只是充當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目的配角，她們希望能夠有機(jī)會(huì)展示自己的能力，也希望自己的表現(xiàn)獲得認(rèn)可。她們的期望傳達(dá)出了一個(gè)重要信息，即應(yīng)將團(tuán)隊(duì)和企業(yè)中的每個(gè)人都視為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體。在國(guó)際婦女工程師日這一天，我期望業(yè)界同仁都能關(guān)注這個(gè)話題并進(jìn)行相關(guān)探討。我們可以問(wèn)問(wèn)自己、同事，乃至團(tuán)隊(duì)，我們還能在什么方面做出改進(jìn)。只有通過(guò)這樣坦誠(chéng)的對(duì)話交流，我們才能真正實(shí)現(xiàn)改變。”

e絡(luò)盟社區(qū)和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調(diào)研活動(dòng)意義重大。我們直接從業(yè)內(nèi)人士那里獲得了大量寶貴見(jiàn)解，更好地了解了哪些措施有效改善了女性職場(chǎng)環(huán)境，以及還應(yīng)采取哪些改進(jìn)措施。盡管調(diào)研還揭示出了行業(yè)面臨的一些明確挑戰(zhàn)，然而，整體調(diào)查結(jié)果仍積極樂(lè)觀，男女性從業(yè)者在一些熱點(diǎn)問(wèn)題上均提出了統(tǒng)一意見(jiàn)，例如：實(shí)施更強(qiáng)有力的性別平等政策。我們無(wú)比期待工程領(lǐng)域成功女性能夠分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。女性同仁應(yīng)該保持自信，并堅(jiān)信自己未來(lái)能夠激勵(lì)更多女性取得成功，進(jìn)而推動(dòng)工程領(lǐng)域顯著變革?！?/p>

調(diào)查還挖掘到了許多女性職場(chǎng)成功故事，展示了她們?cè)陔娮有袠I(yè)取得的卓越成果，其中包括：

●   “實(shí)習(xí)期間，我曾參與或負(fù)責(zé)過(guò)幾個(gè)大型公司的項(xiàng)目，其中一些項(xiàng)目?jī)r(jià)值超過(guò)100萬(wàn)美元。這些項(xiàng)目工作是在我上學(xué)期間以及正式工作后參與?！?/p>

●   “我感到最自豪的成就是接管了一個(gè)瀕臨潰敗的電子制造業(yè)務(wù)部門(mén)，并徹底扭轉(zhuǎn)了局面。第二個(gè)成就則是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并創(chuàng)造了制造企業(yè)最高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度的紀(jì)錄?！?/p>

●   “我接管了一個(gè)失敗項(xiàng)目，項(xiàng)目任務(wù)包括與第三方創(chuàng)建新的API。我扭轉(zhuǎn)了敗局，甚至讓交付對(duì)象贏得了獎(jiǎng)項(xiàng)。”

●   “我成功編寫(xiě)了一個(gè)示波器顯示程序，能夠在示波器只有模擬信號(hào)并且無(wú)法接收任何類(lèi)型的外部數(shù)據(jù)源時(shí)，在監(jiān)視器上顯示從測(cè)試中收集的數(shù)據(jù)結(jié)果?！?/p>

所有受訪者均一致鼓勵(lì)女性從業(yè)者更加自信，應(yīng)相信自己的專(zhuān)業(yè)能力并勇于面對(duì)工程領(lǐng)域工作的挑戰(zhàn)。調(diào)查還揭示了促進(jìn)女性在工程領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展的主要因驅(qū)動(dòng)素，包括有機(jī)會(huì)參與不同項(xiàng)目（23%）、預(yù)見(jiàn)未來(lái)技術(shù)并見(jiàn)證其實(shí)現(xiàn)（15%），以及靈活性和工作與生活平衡（12%）。