面對外媒質(zhì)疑，臺積電有話要說

針對外媒報道臺積電面臨人才短缺，臺積電優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)，臺積電表示，公司已積極培育人才，目前不是問題，但為了未來要更努力。

紐約時報報道，過去十年，臺積電在打造先進半導(dǎo)體的競賽中遙遙領(lǐng)先英特爾、三星等對手，工程師是其名列全球最具地緣政治重要性企業(yè)的關(guān)鍵。但如今出生率驟降、工作操勞、相關(guān)人才對投入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺乏興趣，恐動搖臺積電領(lǐng)先地位。

事實上，臺積電、聯(lián)電、日月光、南亞科、力積電、旺宏和世界先進等半導(dǎo)體大廠，都已注意到中國臺灣地區(qū)少子化問題，甚至認為人才愈趨短缺，恐進而演變成危機。

半導(dǎo)體大廠因而在 2018 年通過國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）及中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會，向政府倡議，呼吁中國臺灣政府重視產(chǎn)業(yè)人才永續(xù)議題。政府后來也責(zé)成「經(jīng)濟部」、「科技部」、「教育部」邀請臺灣地區(qū)科技業(yè)龍頭、學(xué)界高級代表共商解決之道。

SEMI 全球行銷長暨中國臺灣區(qū)總裁曹世綸表示，中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)雖然目前仍具領(lǐng)先優(yōu)勢，但也同樣面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，SEMI 因而幾年前就通過政府倡議，建議提早布局。

SEMI 建議中國臺灣透過人才向下扎根、強化人才與職能多元性、啟動產(chǎn)官學(xué)對話三個方向，增加更多產(chǎn)業(yè)人才。

曹世綸表示，目前，已經(jīng)有臺、成、清、陽明交通、中山和臺科大等六家大學(xué)加入「半導(dǎo)體學(xué)院」計劃，企業(yè)每年投資 6 億元新臺幣，相關(guān)基金也會挹注相同金額，每年投入 12 億經(jīng)費支持人才培育。但現(xiàn)在半導(dǎo)體廠發(fā)現(xiàn)這些還不夠，已將人才培育向下延伸至高中，以擴大人才庫。

臺積電收入高到什么程度？

臺積電薪資到底有多好？外界屢屢形容年收入數(shù)百萬，但根據(jù)職級和工作內(nèi)容，實際狀況為何讓外界相當(dāng)好奇。苗栗地方法院日前裁定一起臺積電女技術(shù)員的債務(wù)清償計劃，意外讓技術(shù)員薪資完整曝光。根據(jù)臺積電函覆法院資料，一名入職公司年資約一年的技術(shù)員，12 個月下來平均月收入 5 萬 6781 元，約高于中國臺灣「勞動部」規(guī)定的基本工資 2 倍。

這名女技術(shù)員因負債過多，向法院申請債務(wù)更生清償，法院原裁定以她在臺積電工作前 3 個足月的平均月薪 3 萬 5000 元來履行 6 年、72 期的債務(wù)清償計劃。

但是債權(quán)人裕融公司主張，她任職臺積電公司，薪資福利均在水平之上，不可能每月僅領(lǐng)取月薪 35000 元，其收入應(yīng)以全年薪資（含獎金）計算，而非以 35000 元乘以 12 個月計算，因此依法聲明異議，請求廢棄原裁定。

經(jīng)法院臺積電公司提供女技術(shù)員各月薪資明細及獎金計算方式，臺積電函覆函，該位技術(shù)員于 2022 年 3 月 28 日到職，3 月至 7 月薪資分別為 2715 元、24862 元、38371 元、41362 元、36750 元; 另有年終獎金相當(dāng)于兩個月薪資，每季業(yè)績獎金及員工分紅等項。

根據(jù)臺積電提供資料，該位技術(shù)員于 2022 年 8 月至 2023 年 3 月之薪資（均含本薪、輪班津貼、全勤獎金、績效獎金、工作環(huán)境津貼、加班費），分別為 37551 元、37311 元（另含現(xiàn)金獎金）、70517 元（另含輪班服務(wù)獎金、運動會獎金）、50018 元、49685 元、93416 元（另含年終獎金）、64061 元（另含輪班服務(wù)獎金、 春節(jié)紅包）、53227 元（另含輪班服務(wù)獎金），并于 2022 年 8 月 31 日、同年 11 月 30 日、2023 年 2 月 24 日各領(lǐng)取業(yè)績獎金 1110 元、40870 元、42260 元。因此法院加總后除以 12 個月，于 2022 年 4 月至 2023 年 3 月之平均收入應(yīng)為 56781 元。

因此法院認定，女技術(shù)員于更生方案履行期間，可得期待之收入除每月薪資外，尚有年終獎金、每季業(yè)績獎金及員工分紅等項，因此原裁定已有低估收入之情事。難認定她已盡其最大誠意盡力清償債務(wù)。

雖說在臺積電工作的收入很高，但相關(guān)質(zhì)疑聲一直沒有停止過。

紐約時報采訪一名 31 歲李姓工程師，他自述在臺積電工作的親身經(jīng)歷，曾因電腦病毒癱瘓機械運作，為協(xié)助排除問題，而連上 48 小時的班，多年日以繼夜待命下，成壓垮身心的最后一根稻草，2021 年底，歷經(jīng) 5 年犧牲的他，到了害怕電話鈴響的地步，即使擁有令人艷羨的 320 萬新臺幣的年薪，仍決定離職。

目前替一家美商開發(fā)網(wǎng)站的李姓工程師受訪表示，時下臺灣地區(qū)年輕人比較不愿忍受晶圓廠勞累的工作，相關(guān)職位不再像以前那樣光鮮亮麗。

反觀外商不僅勞逸平衡與福利通常較佳，臺積電高層捍衛(wèi)多年來有助自身壯大的高要求職場文化，如創(chuàng)辦人張忠謀強調(diào)軍事紀(jì)律，公司會半夜打電話叫醒員工上班，董事長劉德音也多次坦言，面對的最大挑戰(zhàn)是人才短缺。

之前也有網(wǎng)友爆料，即使進入臺積電首年就能擁有百萬年薪，工作 3 年達 200 萬元更是基本盤，但每日工時平均 12 小時，且一個月常得面對 3 種作息的輪班，被迫犧牲生活品質(zhì)與家庭生活，要把精力百分百奉獻給公司，就讓網(wǎng)友感嘆這種做法，就算能做到 40 歲，可能有錢也沒命花。

此外，還有網(wǎng)友感嘆設(shè)備工程師未來發(fā)展性偏低，除非有意繼續(xù)待在產(chǎn)線，不然工作內(nèi)容中，完全學(xué)不到專業(yè)技能，頂多學(xué)到做人而已，除非缺錢、對修機有興趣，且白天睡得著（因為要輪夜班），能犧牲生活品質(zhì)的人才適合。