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          黃仁勛的人生哲學(xué):我不戴手表,原因是想「專注當(dāng)下」

          作者: 時(shí)間:2023-10-16 來源:半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫 收藏

          近日出席 CASPA 年會(huì),擔(dān)任爐邊談話主講者,當(dāng)聽聞現(xiàn)場(chǎng)有 666 人時(shí),他幽默回應(yīng):「怎么不是 888 人?」并多次以中文和華人社群互動(dòng)。

          本文引用地址:http://www.ex-cimer.com/article/202310/451608.htm

          30 年來,從發(fā)展繪圖處理器(GPU)、CUDA 繪圖芯片架構(gòu)、到人工智能(AI),其技術(shù)被廣泛應(yīng)用,獨(dú)到的眼光、思維和管理風(fēng)格備受推崇,難得現(xiàn)身在公眾場(chǎng)合,他也以自身經(jīng)驗(yàn)鼓勵(lì)華人。

          CASPA 成立于 1991 年,合作伙伴超微(Supermicro)的執(zhí)行長(zhǎng)梁見后、資深副總裁廖益賢亦現(xiàn)身年會(huì)。開場(chǎng)問候梁見后:「你食飽未?」并提及美超微和同在 1993 年創(chuàng)立,今年都滿 30 年。在年會(huì)上,黃仁勛向華人科技社群分享了自己的人生哲學(xué),回憶起京都的一場(chǎng)旅行,他表示,深受一名老園丁耐心整理苔園的啟發(fā),鼓勵(lì)年輕人專注把「當(dāng)下工作」做到最好。

          黃仁勛:英偉達(dá)沒有長(zhǎng)期策略和計(jì)劃,我們想的是「今天要做好什么事」?

          被問到年輕人該如何應(yīng)付瞬息萬變的環(huán)境,黃仁勛回憶起他與家人多年前的一場(chǎng)旅行,他緩緩說道,「一名京都的園丁讓我對(duì)生命有所領(lǐng)悟?!?/p>

          那是一個(gè)夏天,黃仁勛與家人參觀京都苔寺,他記得,當(dāng)時(shí)天氣炎熱潮濕、沒半點(diǎn)風(fēng),有一名老人家蹲著整理花園,「我看見他的竹簍幾乎是空的,只有 3 株壞死的苔癬」。老人家告訴黃仁勛他在寺廟工作已近 30 年。

          黃仁勛納悶問道:「苔園如此之大,你的簍子和鑷子如此之小,你是如何照顧維護(hù)的呢?」老人家則回答他:「我有的是時(shí)間」。

          這句話影響黃仁勛深遠(yuǎn),他告訴年輕人:「這也是我能給你們最好的職業(yè)生涯建議,大部分的時(shí)間,我很少追著事情跑,而是享受著我正在做的事」。

          「我不需追求更多,但我渴望把當(dāng)下的工作做到最好,認(rèn)識(shí)我的人都知道,英偉達(dá)沒有所謂的長(zhǎng)期策略和計(jì)劃,我們想的都是,今天要做好什么事?」黃仁勛說道。

          黃仁勛:你盡管每天持續(xù)學(xué)習(xí),好的事情自會(huì)降臨

          黃仁勛還透露,「很少人知道我有個(gè)習(xí)慣,就是我不戴手表,原因是『現(xiàn)在』才是最重要的,我專注當(dāng)下」。

          黃仁勛也回顧職涯,提及自己從連鎖餐廳 Denny's 的一名洗碗工被晉升為服務(wù)生,后來到 AMD 和 LSI Logic,他說自己熱愛每一份工作,甚至表示,「如果我還在 Denny's,我現(xiàn)在也會(huì)是 Denny's 的 CEO」。

          他說,「如你們所知,我是科技界在 CEO 這個(gè)位子上待最久的人」。此前,有媒體報(bào)道英偉達(dá)的管理方式為:沒有計(jì)劃、沒有匯報(bào)、沒有明確層級(jí)。

          全球知名科技公司創(chuàng)辦人,如微軟(Microsoft)的比爾蓋茨,擔(dān)任該公司執(zhí)行長(zhǎng) 25 年,亞馬遜公司(Amazon)的貝佐斯(Jeff Bezos)為 27 年,庫克(Tim Cook)自 2011 年接任蘋果執(zhí)行長(zhǎng)至今 12 年。

          黃仁勛告訴胸懷壯志的年輕專業(yè)人士,「我的建議聽起來或許有違一般人的策略,但這是個(gè)好的建議,你盡管每天持續(xù)學(xué)習(xí),好的事情自會(huì)降臨」,他也直言,自己并非一個(gè)動(dòng)作很快的人,卻是一個(gè)堅(jiān)持不懈的人。

          鼓勵(lì)逆向思維,黃仁勛提到,「當(dāng)一名創(chuàng)新者,腦中不能一直想著競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)榧热皇情_創(chuàng)事物,代表市場(chǎng)上還沒有這項(xiàng)產(chǎn)品,那么何來競(jìng)爭(zhēng)」。

          一名學(xué)生代表向黃仁勛提問關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì),他則再次提到近期常說的「第一原理」(First principle),「我會(huì)經(jīng)由一連串思考的過程來推論、進(jìn)而做出決策,不會(huì)直接給答案」。

          黃仁勛反思,每家公司都是由一群絕頂聰明的人所創(chuàng)立,但并非每個(gè)人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者,「為何有些人能脫穎而出?」正當(dāng)大家聚精會(huì)神等待他的見解時(shí),他幽默回應(yīng),」這是作為華人的幸運(yùn)之處,我們有長(zhǎng)久吃苦耐勞的能力」,引發(fā)全場(chǎng)會(huì)心大笑。

          他解說,「這種能耐就是恒毅力(Grit),是成功人士最重要特質(zhì)之一」,談話尾聲,他望向?qū)W生說,「因此我祝福你,生命享有痛苦與磨難」。

          這或許是句玩笑話,卻也呼應(yīng)他中場(chǎng)談及自身信念時(shí),語重心長(zhǎng)所說的一段話,「打造新公司和發(fā)明新事物是要經(jīng)歷大量磨難的,你必須真心熱愛它,感受到它帶給你的樂趣,否則太痛苦了」。



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