恩智浦發(fā)布年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告，強調(diào)其在環(huán)境保護、社會責任和公司治理目標方面取得的進展

恩智浦半導(dǎo)體（NXP Semiconductors N.V.）近日發(fā)布年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告（CSR），重申其對信息透明度及公司可持續(xù)業(yè)務(wù)實踐的承諾。報告詳細闡述恩智浦環(huán)境保護、社會責任和公司治理（ESG）整體性戰(zhàn)略與指導(dǎo)方針，并強調(diào)了公司在實現(xiàn)中長期ESG目標方面的年度進展。

恩智浦總裁兼首席執(zhí)行官Kurt Sievers表示：“作為一家全球性科技公司，我們擁有得天獨厚的機遇去引領(lǐng)和開發(fā)創(chuàng)新解決方案，助力塑造更加可持續(xù)的未來。在所有團隊成員、合作伙伴和客戶的幫助與持續(xù)奉獻下，我們將繼續(xù)肩負起自身的職責，并繼續(xù)致力于實現(xiàn)報告中的長期宏偉目標?！?/p>

恩智浦持續(xù)努力達成ESG的中長期目標，實現(xiàn)ESG承諾，包括計劃到2027年減少35%的碳足跡，并在2035年前實現(xiàn)碳中和。2023年，恩智浦持續(xù)增加可再生電力的使用，并投資于相關(guān)技術(shù)以減少有害溫室氣體（GHG）的排放。恩智浦還開始開發(fā)ESG評級系統(tǒng)，以評估公司產(chǎn)品和解決方案的情況，幫助客戶衡量和報告自己在可持續(xù)發(fā)展方面的努力。

恩智浦執(zhí)行副總裁、總法律顧問兼首席可持續(xù)發(fā)展官Jennifer Wuamett表示：“正如我們在年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告中所闡述，我們的可持續(xù)發(fā)展使命仍然是我們行動的指導(dǎo)方針，我們會在堅守核心價值觀的同時，繼續(xù)通過創(chuàng)新解決方案推動積極變革。我們深知在ESG旅程中，不開展合作就不可能取得進展。我們持續(xù)投資相關(guān)項目和舉措，與全球的團隊成員、合作伙伴和客戶密切合作，為子孫后代創(chuàng)造一個更加可持續(xù)的未來?！?/p>

公司2023年ESG成就和未來目標包括：

氣候和環(huán)境——2023年，恩智浦繼續(xù)投資相關(guān)技術(shù)，減少溫室氣體排放并增加可再生電力的使用，從而不斷減少碳足跡。2023年，恩智浦產(chǎn)品制造用電39%以上來自可再生能源，而2022年為35%。

此外，恩智浦繼續(xù)努力提高水循環(huán)利用率，以減少對水資源的影響。截至2023年底，恩智浦全球工廠各項目水資源循環(huán)利用率達51%，其長期目標是到2027年水循環(huán)利用率達到60%。

可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)品組合——為了幫助恩智浦客戶衡量和報告自己在可持續(xù)發(fā)展方面的努力，恩智浦正在開發(fā)評估產(chǎn)品和解決方案的初步框架。該框架可估算產(chǎn)品的碳足跡，為恩智浦在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的戰(zhàn)略組合選擇和投資方面提供指導(dǎo)。

多元化、平等和包容——為了取得可衡量的進展，恩智浦已圍繞多元化制定了2025年前的中期目標，并確定了需要達成的重要成就，包括：

●   到2025年，研發(fā)部門（R&D）的女性人數(shù)占比25%

●   到2025年，美國員工中代表性不足的少數(shù)族裔人數(shù)占比50%

為了實現(xiàn)我們2025年包容性中期目標，恩智浦將研發(fā)部門中女性的比例提高到20%，較上一年增加了一個百分點。

安全——為團隊成員提供安全健康的工作環(huán)境依然是恩智浦的首要目標。2023年，公司的總個案事故發(fā)生率（TCIR）為0.10，仍遠低于半導(dǎo)體行業(yè)的平均水平。

生物多樣性——恩智浦致力于在其運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中保護和維護生物多樣性。因此，恩智浦在2023年采用了專門的生物多樣性政策，其中涵蓋了多項重要承諾，幫助恩智浦及其合作伙伴為保護生物多樣性做出貢獻。具體而言，恩智浦會對業(yè)務(wù)運營所在的地區(qū)進行風(fēng)險評估，并要求業(yè)務(wù)合作伙伴遵守同樣的生物多樣性承諾。

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