英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任周年回顧：堅(jiān)守承諾，面向未來(lái)

近日，英特爾發(fā)布了《2023-2024年度英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，重點(diǎn)回顧了英特爾在業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)領(lǐng)域所取得的重要進(jìn)展。與本次《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同時(shí)發(fā)布的，還有來(lái)自英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文：

英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi

以自身影響力助推行業(yè)可持續(xù)發(fā)展

圍繞RISE戰(zhàn)略，我們著力制定可持續(xù)制造標(biāo)準(zhǔn)，并為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的環(huán)境目標(biāo)付諸實(shí)踐，包括盡可能使用可再生能源電力、節(jié)水、廢棄物升級(jí)回收，以及使用更為環(huán)保的化學(xué)品，盡量減少有害物質(zhì)。英特爾將對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的承諾深植于英特爾的DNA中。在全球運(yùn)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下，我們也將一如既往，繼續(xù)努力以減少“足跡”。

除了將可持續(xù)貫穿在自身運(yùn)營(yíng)中，我們的規(guī)模和影響力也使我們得以發(fā)揮重要作用，推動(dòng)合作以共同采取有意義的行動(dòng)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。英特爾在努力實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的同時(shí)，也為客戶(hù)、利益相關(guān)方和整個(gè)價(jià)值鏈采取有意義的行動(dòng)提供協(xié)助。

為可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的未來(lái)培養(yǎng)人才

逾12萬(wàn)英特爾員工正在通過(guò)科技創(chuàng)新塑造未來(lái)。我們的技術(shù)為數(shù)十億設(shè)備的運(yùn)行、連接和安全提供支持，加速了重要基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并為應(yīng)對(duì)全球復(fù)雜挑戰(zhàn)提供解決方案。

無(wú)論是工廠車(chē)間的員工，還是站在科技發(fā)展前沿的工程師，我們都將繼續(xù)致力于吸引并留住全球各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。我們是“催化劑”，通過(guò)創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略加速提升員工的代表性，為世界范圍內(nèi)優(yōu)秀、杰出的人才打造多元、包容的環(huán)境。

共同承諾和有意義的行動(dòng)是我們?cè)谌瞬诺慕逃桶l(fā)展方面的核心，其旨在激發(fā)興趣并幫助他們掌握職業(yè)發(fā)展所需技能。英特爾已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)在社區(qū)大學(xué)開(kāi)展“數(shù)字化能力培養(yǎng)計(jì)劃”，來(lái)為此打下基礎(chǔ)。最近，為強(qiáng)調(diào)其重要性，我們又在課程表中加入了“可持續(xù)的人工智能”和“制造業(yè)人工智能”這兩門(mén)獨(dú)立課程。

協(xié)同努力，展望未來(lái)愿景

展望未來(lái)，我們將以遠(yuǎn)大抱負(fù)和機(jī)遇，釋放數(shù)據(jù)的力量，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。我們相信AI的未來(lái)是可持續(xù)的，并且可以通過(guò)AI打造可持續(xù)的未來(lái)；我們希望通過(guò)跨行業(yè)行動(dòng)，在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中就負(fù)責(zé)任和可持續(xù)的AI開(kāi)展合作，以解決共同面臨的挑戰(zhàn)。

英特爾將堅(jiān)守承諾，共同努力，在我們的工作空間、運(yùn)營(yíng)所在社區(qū)、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)和整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)，促進(jìn)多元、平等和包容性。

英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官

Christy Pambianchi