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          百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃擱置 工業(yè)自動(dòng)化新契機(jī)何在

          作者: 時(shí)間:2013-12-21 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 收藏

          2011年,富士康掌門人郭臺(tái)銘公開表示,“富士康將以日產(chǎn)千臺(tái)的速度制造30萬(wàn)臺(tái),用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作,提高公司的自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率。在設(shè)立基地進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)的同時(shí),希望到2014年裝配100萬(wàn)臺(tái)機(jī)械臂,在5到10年內(nèi)看到首批完全自動(dòng)化的工廠?!?/P>

            2011年富士康的“百萬(wàn)計(jì)劃”為中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)絢麗地掀開了戰(zhàn)略性的發(fā)展契機(jī),極大的推動(dòng)了工業(yè)機(jī)器人的普及與應(yīng)用。然而,近期的很多報(bào)道顯示,目前富士康實(shí)際使用機(jī)器人的數(shù)量還不足10萬(wàn),距離預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)裝配100萬(wàn)臺(tái)機(jī)械臂的時(shí)間已經(jīng)所剩無(wú)幾,實(shí)際與預(yù)期的巨大差距,再次把富士康推到了“機(jī)器人代替人工“大討論的風(fēng)口浪尖上。

            把富士康推到了“機(jī)器人代替人工“大討論的風(fēng)口浪尖

            當(dāng)年,郭臺(tái)銘提出“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”是期待以自動(dòng)化來(lái)應(yīng)對(duì)不斷上漲的薪酬所帶來(lái)的巨大成本壓力和日益激烈的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)壓力。但在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下,研制和應(yīng)用機(jī)器人的成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)都在不斷增加,而近期蘋果訂單和制造業(yè)萎靡的困擾,更加重了富士康機(jī)器人計(jì)劃的困境。據(jù)廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開發(fā)研究中心主任黎友煥分析,“富士康2012年引入30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人,至少需要投資300億元;而3年100萬(wàn)臺(tái)的計(jì)劃,則至少需要投資1000億元?!?而市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Sanford Bernstein分析師阿爾伯托?莫爾(Alberto Moel)也曾表示,富士康的“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”需要花費(fèi)的費(fèi)用將在21億美元至逾100億美元之間,但是,相比之下,富士康每年的資本支出通常不到30億美元。富士康的“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”從起初的壯麗畫卷,正逐漸變成海市蜃樓,甚至有人將富士康“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”比喻為“掛在驢子前面的那根胡蘿卜,”僅僅是“富士康所需要的一個(gè)好故事來(lái)提振股價(jià)的”。

            而讓人們?cè)僖淮稳ド罹扛皇靠怠鞍偃f(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”的由頭,是富士康近期多地啟動(dòng)的大規(guī)模招聘計(jì)劃。據(jù)了解,之前在富士康“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”的影響下,富士康已經(jīng)連續(xù)多年大幅度減員,今年年初更是罕見的進(jìn)行了“停止招聘”的計(jì)劃。但是,近期一個(gè)月內(nèi)深圳可能重新招聘9萬(wàn)名員工。而為蘋果代工新品的富士康河南鄭州廠區(qū)IDPBG事業(yè)群近期也進(jìn)行了類似的大規(guī)模招聘。

            自動(dòng)化、機(jī)器人到底是制造業(yè)“掛在驢子前面的胡蘿卜”,還是真正改變企業(yè)命運(yùn)的新契機(jī)?富士康“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”困境的轉(zhuǎn)折點(diǎn)又該在哪里呢?

            富士康“百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃”困境的轉(zhuǎn)折點(diǎn)又該在哪里呢

            廣東省自動(dòng)化學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)劉奕華分析指出,大規(guī)模使用機(jī)器人生產(chǎn),雖然先期投入資金很大,但長(zhǎng)期效益比人工劃算;而且產(chǎn)品質(zhì)量更有保障,可減少人為質(zhì)量問(wèn)題。不過(guò),現(xiàn)在的機(jī)器人技術(shù)在精細(xì)加工環(huán)節(jié),以及機(jī)器與機(jī)器之間的過(guò)渡中間環(huán)節(jié),技術(shù)實(shí)施有所欠缺。以富士康為例,在富士康主營(yíng)的手機(jī)代工業(yè)務(wù)中,機(jī)器人主要應(yīng)用領(lǐng)域還是在前端的高精度貼片和后端的裝配、搬運(yùn)環(huán)節(jié),在絕大部分中間制造環(huán)節(jié),還是必須用人工。真正要實(shí)現(xiàn)“規(guī)模化應(yīng)用機(jī)器人,還有大量問(wèn)題需要解決”。

            同時(shí),筆者也認(rèn)為,今天要想真正的將高端自動(dòng)化技術(shù)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化的應(yīng)用,就必須制定出真正系統(tǒng)化、規(guī)?;膶?shí)施方案,必須以制造工藝流程為依托,站在全廠的角度,將自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用于各個(gè)環(huán)節(jié),并能實(shí)現(xiàn)全廠優(yōu)化管理,同時(shí),應(yīng)用的自動(dòng)化技術(shù)必須考慮到足夠的延展性和升級(jí)性,而絕非對(duì)某個(gè)工藝、或者某個(gè)流水線的單獨(dú)的升級(jí)改造。否則,即使上了一些高端的自動(dòng)化技術(shù),由于缺乏全廠優(yōu)化的整體性,則可能僅僅投入了巨額成本,卻根本不能真正帶來(lái)效益。甚至,由于產(chǎn)品生命周期與技術(shù)更新?lián)Q代的限制延誤了企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。未來(lái)的自動(dòng)化,必須站在更高的角度去提升企業(yè)的價(jià)值!

            將系統(tǒng)導(dǎo)入市場(chǎng)并不是一件簡(jiǎn)單的任務(wù)。日益緊迫的技術(shù)和商業(yè)需求所帶來(lái)的壓力,要求供應(yīng)商提供更加精簡(jiǎn)、更符合成本效益的系統(tǒng),以滿足雙倍于前幾代系統(tǒng)的性能需求。設(shè)計(jì)者如何提高處理速度、網(wǎng)絡(luò)帶寬和系統(tǒng)效率,同時(shí)提高生產(chǎn)力、降低成本和保持質(zhì)量?那么誰(shuí)能為系統(tǒng)所面臨的眾多挑戰(zhàn)買單呢?我們不妨一起進(jìn)入賽靈思的世界,聽聽賽靈思是如何用All Programmable技術(shù)提升系統(tǒng)的效率和性能的。



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