LED路燈EMC模式面臨的困境分析 合同能源管理

LED路燈行業(yè)“人才稀缺”

目前,合同能源管理在中國仍處于萌芽階段,LED路燈的合同能源管理的產(chǎn)業(yè)環(huán)境還不夠理想。誠信保障不足、能耗標準不明、計量系統(tǒng)不齊,使企業(yè)和政府雙方都存有擔心、戒心和煩心。發(fā)達國家的經(jīng)驗說明,培育市場環(huán)境是政府推廣合同能源管理的重要一環(huán)。中國正處在轉型經(jīng)濟時期,如何培育市場環(huán)境是一個十分重要的課題。實施“十城萬盞”、“千里十萬“計劃就是一個培育市場、促進LED路燈技術進步的有益的嘗試。

對于既懂LED路燈技術又懂合同能源管理運作的人才,社會培訓是最有效的應急彌補方式。LED企業(yè)也非常愿意通過送員工去參加這類培訓來培養(yǎng)企業(yè)內部的中高級節(jié)能人才,一些業(yè)內知名企業(yè)也利用自身的技術優(yōu)勢在企業(yè)內部培養(yǎng)優(yōu)秀人才。但在整體上,企業(yè)呼喚系統(tǒng)性和持續(xù)性較強的培訓,相關高等院校應該主動承擔這方面的社會責任和義務。

大型國有企業(yè)的優(yōu)勢在于整體實力強、融資比較容易,可以解決信譽和融資問題。這些LED路燈企業(yè)可以率先考慮建立起自己的EMC公司,將比較繁瑣的節(jié)能工作交給EMC公司,EMC公司還可以同時承擔企業(yè)外的節(jié)能項目,既培養(yǎng)了隊伍、鍛煉了人才,也能在項目中總結出優(yōu)良的管理經(jīng)驗。市政道路照明管理部門在LED路燈的改造過程中扮演著非常重要的角色。合同能源管理模式對于一些城市多年來舊有的路燈采購、維護等體制實際上形成了挑戰(zhàn),管理部門應本著既促進照明領域節(jié)能減排、又確保道路安全的理念,從城市的實際情況出發(fā),來確定適合該城市道路照明發(fā)展的方式。

國際經(jīng)驗說明,合同能源管理模式的節(jié)能項目,由于其典型的先投入、后收益的特點,從起步到發(fā)展壯大離不開政府的政策支持和產(chǎn)業(yè)引導。為突破LED路燈示范工程投入大、風險高的資金瓶頸,政府應該充分發(fā)揮主導作用,盡快采取措施,建立有效的組織協(xié)調機構和機制,在“用戶+企業(yè)+銀行”之間搭建公信力強的溝通平臺,整合政府和市場資源,加強對與合同能源管理相關的財稅、融資、擔保等方面的體制、機制創(chuàng)新,從組織機構、融資方式、財稅制度、鼓勵政策等方面進行大力扶持,改變目前單個LED路燈企業(yè)勢單力孤、各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。

LED照明技術是應對能源危機最節(jié)能環(huán)保的新光源,合同能源管理模式是節(jié)能減排最合適的市場運作機制。只要政府充分發(fā)揮主導作用、組建一些有公信力的平臺、進一步在融資、稅收等方面對LED路燈的合同能源管理項目實行一些優(yōu)惠政策,多管齊下加以扶持,以審慎的態(tài)度,逐步推進,LED路燈改造的合同能源管理模式之路一定會越走越平坦。