“人口紅利”漸失，照明企業(yè)如何轉危為安？

　　中國照明電器協(xié)會理事長劉升平表示：“中國的照明產(chǎn)品在全球市場占據(jù)重要地位，是全球照明產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和出口大國，產(chǎn)品出口世界218個國家和地區(qū)。在全球市場，其中節(jié)能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類燈具約占1/3，由此可見，LED照明產(chǎn)品的優(yōu)勢明顯。

　　從劉升平的概況總結中，我們可以清楚地看到我國照明產(chǎn)業(yè)的整體情況。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知，我國照明行業(yè)的快速發(fā)展首先是依靠低廉充足的勞動力資源，當勞動密集型的照明行業(yè)遇到不斷消失的“人口紅利”，行業(yè)將走向何方?

　　近日中國社科院副院長李培林透露，中國人口紅利的拐點，預計在2015年就會提前到來。他指出，隨著這一轉折點的到來，我國招工難、養(yǎng)老難等問題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發(fā)勞動力短缺、勞動力報酬上升、社會負擔加重等阻礙經(jīng)濟增長的負面情況。

　　照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展得益于充足勞動力

　　我國近幾十年經(jīng)濟持續(xù)快速增長受到了世界各國的廣泛關注，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價勞動力資源?！叭丝诩t利”也因此和我國經(jīng)濟持續(xù)增長的前景聯(lián)系在一起。

　　何謂“人口紅利”?指的是在一個時期內生育率迅速下降，少兒與老年撫養(yǎng)負擔均相對較輕，總人口中勞動適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達到較高水平之前，形成一個勞動力資源相對比較豐富，對經(jīng)濟發(fā)展十分有利的黃金時期。形象地說就是干活的人多。干活多，自然賺錢也多了。

　　照明產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中的組成部分，其受益勞動力資源自然不在話下?！罢彰鳟a(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性，確切的是產(chǎn)品特性決定了它必須依靠大量勞動力發(fā)展?！敝猩绞薪鹆暾彰饔邢薰靖笨偨?jīng)理肖南方表示，在上游還可以采用現(xiàn)代化機械設備，在下游應用市場基本只有靠人了，只有部分環(huán)節(jié)能夠靠機器。

　　據(jù)相關資料顯示，其實我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現(xiàn)，但“人口紅利”出現(xiàn)之后的很長一段時間內，我們似乎并沒有發(fā)現(xiàn)其對經(jīng)濟的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力，大量農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)嚴重困擾著經(jīng)濟的增長。在當時，用人單位占據(jù)優(yōu)勢地位，如今，時代發(fā)生了本質的變化——主動權轉移到勞動者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會在哪年消失尚在爭議之中，但一個顯而易見的共識是，我國的廉價勞動力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

　　照明行業(yè)告別低成本優(yōu)勢

　　盡管當下新生代勞動者不會把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據(jù)最主要的地位。從目前燈都古鎮(zhèn)照明燈飾企業(yè)給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月?！昂茈y有上升空間了。”肖南方認為目前工資基本到了極限?！罢彰鳠麸椘髽I(yè)的利潤越來越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

　　其實，在走訪人才市場也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)為招聘到員工，不惜花重金。然而，在提高員工工資待遇的努力上，照明企業(yè)顯然已經(jīng)有點力不從心了。

　　對于傳統(tǒng)制造業(yè)的照明產(chǎn)業(yè)來說，在全球產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)中，我國照明企業(yè)仍然只是占據(jù)著利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產(chǎn)業(yè)。對于照明企業(yè)而言，未來微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優(yōu)勢給照明行業(yè)帶來的煎熬，將是一個長期和痛苦的過程。

　　招工難倒逼企業(yè)轉型升級

　　招工難不僅是企業(yè)間的競爭，也是產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競爭。在“人口紅利”漸行漸遠之際，在其他優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)競爭面前，我國照明產(chǎn)業(yè)會走向何方?面對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性變化，長期以來藉由廉價勞動力推動照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展的模式何去何從?

　　如今我國人口結構逐漸改變，廉價勞動力源源不斷的時代將要過去，這也是招工難的一個原因。一方面是處于價值鏈的低端，漲薪無望;另一方面，是勞動力供給減少的現(xiàn)實，以及勞動力漲薪的剛性需求。招工難，實際是一種必然。

　　正是處在這雙重背景下照明產(chǎn)業(yè)，如果企業(yè)一直處于制造業(yè)的低端，就算短時間緩解了招工問題，也難以擺脫未來招工難的困境。轉型升級，才是擺脫企業(yè)招工難的長久之計。招工難倒逼照明企業(yè)加快轉型。

　　其實，用工短缺倒逼企業(yè)轉型升級也被各界普遍認為是一個頗為積極的信號。招工難實質上是一種勞資博弈，要么企業(yè)加薪，要么招不到員工，有遠見的企業(yè)家就會努力嘗試轉變生產(chǎn)方式，提高產(chǎn)品附加值，通過轉型升級獲得的效益來消化勞動力薪資提升后上漲的成本。

　　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉表示，對于企業(yè)來說，招工難也倒逼其自身的轉型升級。通過不斷加大技改投入，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產(chǎn)設備，向技術密集型、資本密集型、知識密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務的需求，緩解用工壓力。

　　人社部副部長信長星此前表示，產(chǎn)業(yè)轉型升級固然會帶來大批新的崗位，但勞動力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉換并不是自然而然就能實現(xiàn)的，因此，提高勞動者就業(yè)能力和技能水平，是穩(wěn)定就業(yè)的關鍵。企業(yè)要把過去靠簡單勞動帶來紅利，轉變?yōu)橥ㄟ^提高勞動者素質來提高勞動效率。