Xilinx: Stay Young, Stay energetic

　　2012年4月，我從高校畢業(yè)后，加入了賽靈思北京研發(fā)團隊，主要從事Vivado HLS的研發(fā)工作。作為計算機專業(yè)的畢業(yè)生，很多人問我為什么沒有選擇熱門的互聯(lián)網(wǎng)公司或者軟件公司，而是選擇了一家硬件公司。我的回答是：價值體現(xiàn)與創(chuàng)新。

　　選擇一家公司，我看中的是個人對于公司的價值以及公司對于個人的價值。在這里，公司會根據(jù)每個人的技術(shù)特點，推薦相應的崗位，以便最大程度地發(fā)揮個人技術(shù)特長。對于我來說，研究生期間主要研究圖像處理算法以及FPGA的程序設(shè)計。在這里，可以讓我同時發(fā)揮軟件和硬件的技術(shù)特長。

　　選擇一家公司，公司的發(fā)展前景很重要。如果一家公司想要一直朝氣蓬勃的發(fā)展，“創(chuàng)新”是必不可少的。第一次聽到Vivado HLS時，有點不相信它能夠?qū)⒂脩艟帉慍/C++等高級語言代碼自動實現(xiàn)為RTL級的硬件描述語言代碼。做過FPGA程序設(shè)計的人都會明白，相對于高級語言，修改硬件描述語言的程序設(shè)計是多么的繁瑣。如果Vivado HLS成熟起來并且廣泛使用，不知道能夠節(jié)省多少工程師的時間與精力，那會推動整個行業(yè)的迅猛發(fā)展。

　　每個人都會有“改變世界”的夢想，而夢想需要通過自身的努力一步一步來實現(xiàn)。不如，先從“改變自己”開始。新員工意味著你需要更快的融入團隊，適應崗位的技能要求。剛?cè)肼毜奈?，害怕陌生，畏首畏尾，不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么。這時，Mentor會很和藹地經(jīng)常性地跟你溝通，幫你指引方向。當遇到具體的工作難點時，小組成員也可以一起探討、解決。團隊的氛圍很好，平時工作時間，大家都是直呼名字，不會太在意職位高低，可以平等地暢所欲言，彼此間相互幫助，相互學習。工作時間以外，團隊會有Team Building時間，可以組織一場體育活動，增進彼此間的感情;團隊也會有Outing時間，大家一起出游，相互照應，放松心情。這樣的環(huán)境能讓你很自然地融入其中，你會發(fā)現(xiàn)團隊熱情地接納著你，幫你積極地敞開自我，而你積極地回應也會對整個團隊有促進作用。

　　時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)入職2年了，對團隊的感覺依然如初。今年是賽靈思成立30周年，很高興看到公司依然朝氣蓬勃，希望公司能夠一直保持著這樣的態(tài)勢。Stay young, stay energetic, my Xilinx !