研究顯示科技公司很少提拔亞洲人擔(dān)任高管

　　據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，周三公布的研究報(bào)告顯示，谷歌、雅虎和其他大科技公司更傾向于雇用亞洲人才擔(dān)任編程人員，但很少提拔他們擔(dān)任經(jīng)理或高管。分析發(fā)現(xiàn)，在硅谷亞洲技術(shù)人才在非管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)存在嚴(yán)重不平衡。

　　關(guān)注亞洲企業(yè)問(wèn)題的研究機(jī)構(gòu)Ascend，根據(jù)5家硅谷公司——谷歌、雅虎、英特爾、惠普和LinkedIn——向美國(guó)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)提交的2013年數(shù)據(jù)，得出了以上結(jié)論。這份研究報(bào)告的作者之一、前思科副總裁丹尼斯·佩克( Denise Peck)表示：“如果你走進(jìn)這5家公司的自助餐廳，你會(huì)看到很多來(lái)自亞洲的人才，但你走進(jìn)這些公司的高管辦公室，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題?！?/p>

　　對(duì)此，谷歌拒絕評(píng)論Ascend的報(bào)告。英特爾重申致力于職員多元化。雅虎、LinkedIn和惠普未立即回應(yīng)評(píng)論要求。

　　在科技行業(yè)已經(jīng)因人才招聘做法遭到批評(píng)之時(shí)，Ascend的結(jié)論可能讓人更加質(zhì)疑硅谷的種族歧視和性別歧視。這份研究報(bào)告是在民權(quán)領(lǐng)導(dǎo)人杰西·杰克遜(Jesse Jackson)和他的Rainbow Push聯(lián)盟在舊金山舉行峰會(huì)的當(dāng)日發(fā)布。這次峰會(huì)是為期1年的施壓科技公司改進(jìn)少數(shù)族裔和婦女雇用及提拔問(wèn)題的活動(dòng)的一部分。

　　多數(shù)批評(píng)是由一份就業(yè)數(shù)據(jù)引發(fā)，數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)婦女、黑人和拉丁裔人群在編程和工程領(lǐng)域的就業(yè)比例很低。根據(jù)這些數(shù)據(jù)和Ascend的新報(bào)告，在這些科技崗位上不乏很多亞洲人。但是，亞洲人在升職上遇到麻煩，報(bào)告發(fā)現(xiàn)亞洲人在專業(yè)崗位上占27%，但在高管層只占14%。與之對(duì)照，白人在專業(yè)崗位上占62%，但在高管層占了80%。

　　報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，亞洲婦女面臨種族歧視和性別歧視的“雙重打擊”，在5家公司里每287個(gè)亞洲婦女專業(yè)人士只有1人擔(dān)任高管。與之對(duì)照，白人婦女的比例為1比123，而男性白人的比例為1比87。報(bào)告承認(rèn)，科技行業(yè)缺乏亞洲高管部分源于文化鴻溝。美國(guó)企業(yè)喜歡自信、直率、沒有傳統(tǒng)觀念的人。與之對(duì)照，華裔美國(guó)人佩克稱，很多亞洲人被教育成恭順的人，認(rèn)為做好工作自然有回報(bào)。

　　佩克表示：“幫助亞洲人獲得一定成功的文化規(guī)范和態(tài)度，起了反作用，阻礙他們升職。”這種挑戰(zhàn)并非不可戰(zhàn)勝，微軟CEO就是印度裔美國(guó)人塞蒂亞·納德拉(Satya Nadella)，在上任15個(gè)月來(lái)已經(jīng)獲得很高評(píng)價(jià)。11年前加入谷歌并一度成為頂級(jí)高管之一的桑德爾·皮采(Sundar Pichai)也是亞洲人。