防挖角定軍心 臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)廠結(jié)構(gòu)性調(diào)薪

　　大陸廠商來(lái)臺(tái)挖角效應(yīng)逐步擴(kuò)大，臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)廠紛紛展開(kāi)結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，以防員工人心浮動(dòng)，留任人才。

　　第 1季財(cái)報(bào)出爐，IC設(shè)計(jì)廠除因新臺(tái)幣升值影響，普遍面臨匯兌損失外，多數(shù)廠商也出現(xiàn)員工薪資費(fèi)用或員工福利費(fèi)用大幅攀升的情況。

　　臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)龍頭廠聯(lián)發(fā)科第1季員工薪資費(fèi)用即自去年同期的新臺(tái)幣61.85億元，激增至83.47億元，增幅高達(dá)34.94%。

　　面板驅(qū)動(dòng)IC廠聯(lián)詠第1季員工薪資費(fèi)用也自去年同期的8.83億元，攀高至11.15億元，大增26.32%。

　　另一面板驅(qū)動(dòng)IC廠奕力第1季員工薪資費(fèi)用也較去年同期增加12.66%;網(wǎng)通晶片廠瑞昱第1季員工薪資費(fèi)用同步較去年同期增加9.28%。

　　電源管理晶片廠立錡第1季整體員工福利費(fèi)用自去年同期的4.31億元，增至5.03億元，增幅約16.7%;IC設(shè)計(jì)服務(wù)廠創(chuàng)意第1季員工福利費(fèi)用也較去年同期增加15.56%。

　　業(yè)者表示，大陸廠商近年大舉來(lái)臺(tái)挖角，聯(lián)發(fā)科與聯(lián)詠陸續(xù)加薪因應(yīng)，以留任人才，同時(shí)祭出高薪擴(kuò)大征才，讓其他IC設(shè)計(jì)同業(yè)面臨人才流失威脅，效應(yīng)逐步擴(kuò)大。

　　聯(lián)發(fā)科今年初即宣布，今年全球?qū)⒄心?000名研發(fā)人力，將提供碩士畢業(yè)生保障年薪100萬(wàn)元，博士生150萬(wàn)元以上薪資待遇。

　　為防員工人心浮動(dòng)，留任人才，奕力今年不僅將年度例行性調(diào)薪時(shí)間自6月提早到1月，另外，配合新進(jìn)員工起薪調(diào)高至與同業(yè)水準(zhǔn)拉齊，還進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪。

　　創(chuàng)意第1季員工福利費(fèi)用增加，主要是員工人數(shù)擴(kuò)增影響，目前員工已增至500人左右規(guī)模。

　　因應(yīng)IC設(shè)計(jì)業(yè)展開(kāi)一波調(diào)薪潮，創(chuàng)意也于4月跟進(jìn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，調(diào)薪對(duì)象以研發(fā)工程人員為主，第2季員工福利費(fèi)用料將進(jìn)一步攀高。

　　業(yè)者說(shuō)，過(guò)去員工分紅是IC設(shè)計(jì)業(yè)員工薪資主要收入，只是員工分紅費(fèi)用化后，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產(chǎn)業(yè)景氣波動(dòng)劇烈，公司營(yíng)運(yùn)起伏不定，員工分紅的誘因大幅降低。

　　調(diào)薪雖然是一條不歸路，恐使公司費(fèi)用不斷增加，不過(guò)，業(yè)者表示，人是IC設(shè)計(jì)業(yè)最大資產(chǎn)，為留任人才，調(diào)薪是勢(shì)在必行。除了調(diào)薪，業(yè)者說(shuō)，發(fā)行限制型員工股票也是留才的辦法，只是費(fèi)用增加無(wú)法避免。