任正非：死是美國精神，活是美國英雄

　　任正非在某次內(nèi)部講話時說：伊拉克戰(zhàn)爭爆發(fā)的時候，西點軍校的畢業(yè)生全部派往伊拉克戰(zhàn)場，死了就是美國精神，活著就是美國的英雄，沒有這段經(jīng)歷就不能當(dāng)將軍，這樣才能持續(xù)發(fā)揚奮斗精神。

　　可見，任正非對管理人員的一線經(jīng)歷是非?？粗氐摹?/p>

　　由于華為逐步在進(jìn)行以“以功能為中心”向“以項目為中心”的組織變革，因此，兩個角色的能力建設(shè)變得非常重要，這兩個角色就是項目經(jīng)理和項目CFO，其能力水平將直接決定項目型組織建設(shè)的成敗。

　　項目經(jīng)理角色的重要性比較好理解，比較難理解的是華為為什么要設(shè)項目CFO。原因有二：首先，華為不再只單純追求規(guī)模發(fā)展，而是規(guī)模和利潤并重;二是要真正實現(xiàn)讓一線來“呼喚炮火”，其前提是，項目經(jīng)理要能承擔(dān)得起“呼喚炮火”的成本責(zé)任。

　　任正非曾明確說過“我要求誰來呼喚炮火誰就要承擔(dān)這個炮火的成本”，因此，基于幫助決策和成本監(jiān)督的兩重意義，配置項目CFO就不難理解了。

　　咔嚓就借本文主要聊聊華為對項目CFO的選拔標(biāo)準(zhǔn)和運作思路。

　　在過去20年，華為財經(jīng)體系都是以垂直的功能模塊建設(shè)為重點，這個模式客觀上對建立正確的制度與流程作出了很大貢獻(xiàn)。但其缺點也日益突顯，也就是在綜合管理和支撐能力已明顯不足，因此，需要在財經(jīng)組織內(nèi)部確立了一個核心任務(wù)，即加強項目CFO的責(zé)任與能力建設(shè)。

　　主要思路是：大浪淘沙，加快CFO的選拔與任用。經(jīng)過評估后，具備綜合管理能力的干部可以直接任命為國家或項目CFO，不具備相應(yīng)能力的干部可以擔(dān)任副CFO。通過崗位任用，在實踐中直接錘煉，讓各級干部承擔(dān)起綜合管理的責(zé)任。這樣才有可能做厚“鐵三角”。

　　項目CFO主要培養(yǎng)兩類人：一類是注重綜合管理能力的發(fā)展，具有跨模塊的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力;另一類是可成長為財經(jīng)業(yè)務(wù)專家，在某一縱深領(lǐng)域?qū)Ｑ小?/p>

　　對CFO選拔，華為沒有制訂刻板、教條的標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)CFO所處的國家環(huán)境和市場成熟度綜合考慮，大致有這樣的粗框要求：在中層干部的選拔和任用上，關(guān)注其綜合管理能力和平衡協(xié)調(diào)能力;在高級干部的選拔和任用上，強調(diào)排它性，強調(diào)必要條件的滿足，沒有關(guān)鍵基層實踐經(jīng)驗的干部，不能擔(dān)任高級管理者。綜合性與排它性共同決定員工的成長空間。同時，對績效結(jié)果的應(yīng)用做到綜合化、彈性化。

　　為牽引項目CFO的成長，在價值分配體系上重點向一線傾斜，即一線作戰(zhàn)部隊的升職升薪速度要快于一線作戰(zhàn)平臺部門;一線作戰(zhàn)平臺部門的升職升薪速度要快過二線管理平臺部門。

　　根據(jù)CFO任職資格及崗位要求，具備相應(yīng)專業(yè)資格并滿足崗位實踐要求的員工，都可以進(jìn)入CFO后備資源池。入池的員工按能力雷達(dá)圖，展開有針對性的培養(yǎng)與鍛煉。CFO資源池人員來源是多元化的，除財經(jīng)專業(yè)人員外，也積極鼓勵業(yè)務(wù)人員加入。

　　那么在運行過程中，項目經(jīng)理和項目CFO會不會互不買賬呢?這一點，華為做了相對明確的定義，即項目CFO是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在業(yè)務(wù)決策過程中來實現(xiàn)風(fēng)險判斷和成本監(jiān)督。項目經(jīng)理為主，CFO為輔。也正因為如此，任正非才反復(fù)強調(diào)干部要有一線經(jīng)歷，除了本文第一段的例子外，任正非還專門針對財經(jīng)人員有這么一段很形象的講話：“業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，就是業(yè)務(wù)搶糧食的時候，我們后方平臺要支撐得上，后方平臺不知道搶的是什么糧食，也不知道帶什么袋子，別人搶的是小米，拿這個孔這么大的袋子去裝，那不是完全漏光了嘛。所以我們還要強調(diào)財務(wù)干部要對業(yè)務(wù)的了解。”